γράφει : Αλεξάνδρα Τόμπρα
Προκλητικές και απαράδεκτες χαρακτηρίζει τις προτάσεις των τραπεζών κατά την πρώτη διαπραγματευτική συνάντηση τους με την ΟΤΟΕ, το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων της Eurobank, παραθέτοντας τα στοιχεία που αποδεικνύουν ήδη την σημαντική μείωση του μισθολογικού κόστους, καθώς και τα σημάδια ανάκαμψης που δεν δικαιολογούν τις απαιτήσεις των τραπεζών.
Αναλυτικά η ανακοίνωση του Union της Eurobank:
«Στις 25/02/2013 έγινε η 1η διαπραγματευτική συνάντηση Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών με θέμα την υπογραφή της νέας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Οι προτάσεις των Τραπεζών στην εμβρόντητη αντιπροσωπεία της Ο.Τ.Ο.Ε., όχι μόνο ήταν προκλητικές και απαράδεκτες, αλλά και κατά τρόπο αντιδεοντολογικό επιβεβαίωναν «διαρροές» στον Τύπο, ήδη από τις 20/02/2013!!!
Ζήτησαν:
- Μείωση του μισθολογικού κόστους σε επίπεδο, που θα επιτρέψει στις Τράπεζες να ανταπεξέλθουν σε ενδεχόμενες (!) μελλοντικές ζημιές.
- Μείωση των μισθολογικών κλιμακίων του κλαδικού ενιαίου μισθολογίου της τάξεως του 15% με 20%, πλέον των μειώσεων που έχουν ήδη γίνει στους εργαζόμενους, είτε απευθείας από κάποιες Τράπεζες, είτε μέσω Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων και κυμαίνονται από 20% έως 30%.
- Κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού.
- Μείωση (του ήδη παγωμένου) χρονοεπιδόματος της πολυετίας από 1,85% το χρόνο στα επίπεδα της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης (Γ.Σ.Ε.Ε.) που είναι 1,5% ανά τριετία.
- Διακοπή της διαπραγμάτευσης των επιδομάτων (γάμου, βρεφονηπιακού κλπ) σε κλαδικό επίπεδο και ευχέρεια διαπραγμάτευσής τους σε επιχειρησιακό επίπεδο, με τους Συλλόγους τους.
- Αύξηση του ωραρίου εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων από 37 σε 39 ώρες την εβδομάδα με εσωτερική ευελιξία, σύμφωνα με τις ανάγκες (!) της αγοράς και της λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων.
- Κατάργηση της πρόσθετης άδειας (δύο ημερών) που λαμβάνεται από εργαζόμενους τη χειμερινή περίοδο.
- Κατάργηση της οικονομικής προώθησης των tellers κάθε δύο χρόνια.
- Κατάργηση του Γ’ Βάθμιου Διατραπεζικού Πειθαρχικού Συμβουλίου.
- Κατάργηση της απορρόφησης από τις ελληνικές Τράπεζες (!) των εργαζόμενων που απολύονται από τις ξένες τράπεζες που λειτουργούν στην Ελλάδα.
- Κατάργηση όλων των συνδικαλιστικών ρυθμίσεων που ισχύουν σήμερα.
- Τέλος ζήτησαν μονοετή Κλαδική Σ.Σ.Ε. με το παραπάνω περιεχόμενο, διευκρινίζοντας ότι τα σχέδια αναδιοργάνωσης των Τραπεζών αλλάζουν από τον Ιούνιο και δημιουργούνται πλέον διαφορετικά τοπία.
Ήταν εξ’ αρχής φανερό ότι οι προτάσεις των εκπροσώπων των Τραπεζών στόχευαν σε μια συνολική αμφισβήτηση του θεσμού της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, γι’ αυτό η απάντηση της Ο.Τ.Ο.Ε. ήταν άμεση και κατηγορηματική.
Η Ο.Τ.Ο.Ε. απέρριψε το σύνολο της πρότασης των εργοδοτών, ζήτησε αμέσως απόσυρση των προκλητικών απαιτήσεων για να εξασφαλιστεί η συνέχιση των διαπραγματεύσεων και τόνισε ότι, δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να αποδεχθεί προτάσεις που ισοπεδώνουν το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων, ανατρέπουν ιστορικές θεσμικές κατακτήσεις και ακυρώνουν στην πράξη την Κλαδική Σ.Σ.Ε.
Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
Το Σωματείο μας μέσω της ανεξάρτητης παράταξης που στηρίζει στην Ο.Τ.Ο.Ε. («Νέα Πορεία», 4η δύναμη του Κλάδου) έχει έγκαιρα τοποθετηθεί σε ανύποπτο χρόνο στο Γενικό Συμβούλιο της Ο.Τ.Ο.Ε. (16 Νοεμβρίου 2011) για την άμεση ανάγκη υπογραφής ικανοποιητικής Κλαδικής Σ.Σ.Ε. με ρ ε α λ ι σ τ ι κ ή προσέγγιση που επανέλαβε στην Εκτελεστική Γραμματεία της Ο.Τ.Ο.Ε. – μετά την συγκεκριμένη απαράδεκτη θέση των εργοδοτών – στις 28/02/2013, το μέλος της και Γεν. Γραμματέας του Σωματείου μας, Γιάννης Σιδεράτος.
Επειδή η διαπραγμάτευση είναι σε εξέλιξη (η συνάντηση Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών θα επαναληφθεί την Δευτέρα 11/03/2013) δεν είναι δόκιμο να αναφερθούμε σε λεπτομέρειες.
Είναι ανάγκη όμως να αποκρουστούν τεκμηριωμένα οι παράλογες απαιτήσεις των Τραπεζών και να συνεκτιμηθούν οι εισοδηματικές απώλειες των τραπεζοϋπαλλήλων ανεξαρτήτως πηγής προέλευσης, όπως:
- Μειώσεις μισθών σε επίπεδο επιμέρους Τραπεζών. Κυμάνθηκαν έως 12,7% και σε κάποιες Τράπεζες από 30% (Τ.Τ.), έως 35% (Α.Τ.Ε.).
- Μειώσεις εξαιτίας της αύξησης της φορολογίας. Ανάλογα του μισθού εκάστου ισοδυναμούν με μειώσεις μισθών που μόνο στα μεσαία εισοδήματα μπορεί να φτάσουν έως 3,3% (μισθός 1.800 €).
- Μειώσεις εξαιτίας της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών στο Ι.Κ.Α. Ανάλογα του μισθού εκάστου αντιστοιχούν σε μειώσεις 2% για τα 3.000 €, 4,3% για τα 4.000 €, 5,7% για τα 5.000 € κλπ.
- Μειώσεις εξαιτίας της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών στον Κλάδο Υγείας, ανάλογα του μισθού.
- Μειώσεις από την μηνιαία παρακράτηση της «εισφοράς αλληλεγγύης» (από 1% έως 4%).
Στις ως άνω μειώσεις δεν λαμβάνουμε υπόψη τις δανειακές επιβαρύνσεις των συναδέλφων, ούτε τους άλλους φόρους που τους βαρύνουν παρά μόνο όσους αντιστοιχούν στο εισόδημα τους.
Δεν υπολογίζουμε ούτε την μείωση της αποζημίωσης απόλυσης που καθορίζει και την αποζημίωση αποχώρησης από την Τράπεζα, λόγω συνταξιοδότησης, όπως δεν υπολογίζουμε ούτε τις νέες μειώσεις των συντάξεων από 01/01/2013 (Ν. 4093/2013 – «Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο»), ούτε όσες μειώσεις προκύπτουν από την κατάργηση του Ταμείου Υγείας μας μετά την ένταξη του στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ., παρ’ ότι όλα τα παραπάνω επιβαρύνουν υπέρμετρα το παρόν και το μέλλον του τραπεζοϋπάλληλου, γεγονός που π ο λ ύ κ α λ ά γνωρίζουν οι Τράπεζες…
Οι Τράπεζες προσποιούνται ότι αγνοούν όλη αυτή την κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι εργαζόμενοι τους και επιπλέον των νέων θυσιών που απαιτούν από αυτούς, ζητάνε κυνικά:
- Την ουσιαστική κατάργηση των Κλαδικών Σ.Σ.Ε., του ρόλου της Ο.Τ.Ο.Ε., αλλά και των συνδικαλιστικών κινήτρων (προτιμούν μάλλον τα έμμισθα κομματικά στελέχη…).
- Την ασυδοσία στους όρους αμοιβής και ε ρ γ α σ ί α ς και κυρίως στην προστασία της απασχόλησης για την οποία ουδεμία μνεία κάνουν. Αντίθετα με την μονοετή σύμβαση που επιδιώκουν, άνευ ανταλλαγμάτων, στερούν την Ο.Τ.Ο.Ε. ουσιαστικής διαπραγματευτικής βάσης με την διασφάλιση για ικανό χρονικό διάστημα τουλάχιστον της απασχόλησης.
Η αλήθεια όμως είναι ότι εξαιτίας της κρίσης το Προσωπικό των Τραπεζών έχει ήδη μειωθεί κατά 8.000 - 9.000 άτομα από το 2011 (-19%).
Στην Eurobank για παράδειγμα την 3ετία 2009 - 2012 έχουν αποχωρήσει 1.100 εργαζόμενοι (μείωση Προσωπικού Τράπεζας κατά -15,5%).
Στο ίδιο χρονικό διάστημα έχουν κλείσει 52 καταστήματα (-12%) που αφορούσαν 400 εργαζόμενους (μείωση Προσωπικού κατά 10%).
Το λ ε ι τ ο υ ρ γ ι κ ό κόστος της Τράπεζας από την έναρξη της κρίσης (2008) μέχρι σήμερα μειώθηκε κατά 22%!
Τ ι ά λ λ ο θ έ λ ο υ ν;
Οι συνδικαλιστές που στοχοποιούν δεν είναι ούτε αφελείς, ούτε αγράμματοι.
Έχουν συναίσθηση της πραγματικότητας και δεν έχουν υπερφίαλες αξιώσεις στο πλαίσιο που βρίσκεται η χώρα.
Τα σημάδια ανάκαμψης στο τραπεζικό σύστημα είναι ορατά:
Από τον Ιούνιο του 2012 έχουν επιστρέψει στο εγχώριο σύστημα 16 - 17 δις ευρώ καταθέσεις.
Η απεξάρτηση σε μεγάλο βαθμό των Τραπεζών από τον ELA (μηχανισμός παροχής έκτακτης ρευστότητας της Τράπεζας της Ελλάδος) τις οδηγεί σε όφελος 200 εκ. ευρώ μηνιαίως.
Η αποκλιμάκωση των επιτοκίων προθεσμιακών καταθέσεων περιορίζει το κόστος του χρήματος για τις Τράπεζες.
Όλα τα πιο πάνω αποτελούν προπομπό για το άνοιγμα των διεθνών αγορών στις Ελληνικές Τράπεζες, γεγονός που θα έπρεπε να μεταφραστεί εκ μέρους τους σε έμπρακτη αναγνώριση και των δυσκολιών που διατρέχουν το Προσωπικό τους και κυρίως της α γ ω ν ί α ς του.
Αγνοούν τάχα οι Τράπεζες (και οι εξειδικευμένες Διευθύνσεις Μελετών που διαθέτουν) ότι στο διάστημα πριν την κρίση (2001 - 2009) η απώλεια της ανταγωνιστικότητας της Ελλάδος σε σχέση με τις χώρες του ευρώ με βάση το κ ό σ τ ο ς ε ρ γ α σ ί α ς έφτασε μεν το 22,3%, αλλά με τις αιματηρές θυσίες των μισθωτών τα έτη 2010 και 2011 η βελτίωση ήταν πολύ μικρή (μόλις κατά 3,5%), οπότε το βασικό πρόβλημα της Ελληνικής Οικονομίας παραμένει (σωρευτική απώλεια ανταγωνιστικότητας 2001 - 2011: 18%) χωρίς την ευθύνη του κόστους εργασίας!!!
Το 3ο κατά σειρά «τρένο» ανάπτυξης που χάνει η χώρα (μετά από αυτό της γεωργίας και το αντίστοιχο της βιομηχανίας) είναι αυτό των υπηρεσιών που αποτελούσε και την ελπίδα του νέου παραγωγικού μοντέλου της χώρας, άμεσης προτεραιότητας για τις Τράπεζες. Με ποια στοιχεία αποδεικνύεται ότι με τον περιορισμό των εισοδημάτων των τραπεζοϋπαλλήλων παράγονται ποιοτικότερες υπηρεσίες από τις Τράπεζες ή πιο φτηνά τραπεζικά προϊόντα;
Η πρόσφατη Έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος για την Οικονομία (βλ. σελ. 100) αναφέρει χαρακτηριστικά:
«Είναι απαραίτητο να τονιστεί για μία ακόμη φορά ότι η διατήρηση και η συνέχιση της βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας – μετά την αναγκαία αρχική περίοδο διόρθωσης – δεν μπορεί εσαεί να στηρίζεται στην μ ε ί ω σ η των ονομαστικών αποδοχών που συνδυάζεται με την μείωση ή στασιμότητα της παραγωγικότητας…».
Ε σ ε ί ς κ ύ ρ ι ο ι των Τραπεζών διαφωνείτε με τον Διοικητή της Τ.τ.Ε.;
Η συγκέντρωση του τραπεζικού συστήματος, οι εκκαθαρίσεις παραδοσιακών Τραπεζών, οι συγχωνεύσεις/εξαγορές και η ολιγοπωλιακή (ανα)διάρθρωση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος που επλήγει καίρια από την κρίση και την προβληματική δημοσιονομική διαχείριση του Κράτους είναι το νέο τοπίο που οι εκπρόσωποι των εργοδοτών ονόμασαν στην Ο.Τ.Ο.Ε. «σχέδιο αναδιοργάνωσης των Τραπεζών».
Στην πραγματικότητα το μόνο «σχέδιο» που αυτό εμπεριέχει είναι η μετακύλιση – για μία ακόμη φορά – του βάρους της «εξυγίανσης» στις πλάτες των εργαζομένων που όμως ήταν οι ίδιοι στους οποίους στηρίχτηκε η «χρυσή 8ετία» (2000 - 2008) των Τραπεζών που φαίνεται (από τις προτάσεις τους) ότι ξέχασαν!
Ελπίζουμε να λυθεί ομαλά το κομβικό ζήτημα για την ύπαρξη του Κλάδου μας που είναι η υπογραφή της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών.
Είναι το 1ο βήμα για την ομαλή ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών και για την αποτροπή του αφελληνισμού (που καραδοκεί) του ελληνικού τραπεζικού συστήματος.
Από την άλλη πλευρά οι εργαζόμενοι πρέπει να συσπειρωθούν στις τάξεις των Σωματείων τους και όλοι μαζί να ενισχύσουμε την διαπραγματευτική δύναμη της Ο.Τ.Ο.Ε. που επιβάλλεται να υπογράψει Σ.Σ.Ε.
***Έχουμε κατ’ επανάληψιν απαντήσει στα τηλεφωνήματα και στα e-mail των συναδέλφων μας σχετικά με το ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ.
Το επίδομα οφείλει να το καταβάλει η Τράπεζα εντός του Μαρτίου, γιατί δεσμεύεται με το Πρακτικό Συμφωνίας (συμπληρωματικό της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών του 1984 που έχει κυρωθεί με τον Ν. 1483/1984). Η συμβατική αυτή υποχρέωση της Τράπεζας ισχύει ακόμα και μέχρι τις 14/05/2013 (μετενέργεια). Ουδεμία περί του αντιθέτου ενημέρωση έχουμε από την Τράπεζα».
www.bankingnews.gr
«Στις 25/02/2013 έγινε η 1η διαπραγματευτική συνάντηση Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών με θέμα την υπογραφή της νέας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Οι προτάσεις των Τραπεζών στην εμβρόντητη αντιπροσωπεία της Ο.Τ.Ο.Ε., όχι μόνο ήταν προκλητικές και απαράδεκτες, αλλά και κατά τρόπο αντιδεοντολογικό επιβεβαίωναν «διαρροές» στον Τύπο, ήδη από τις 20/02/2013!!!
Ζήτησαν:
- Μείωση του μισθολογικού κόστους σε επίπεδο, που θα επιτρέψει στις Τράπεζες να ανταπεξέλθουν σε ενδεχόμενες (!) μελλοντικές ζημιές.
- Μείωση των μισθολογικών κλιμακίων του κλαδικού ενιαίου μισθολογίου της τάξεως του 15% με 20%, πλέον των μειώσεων που έχουν ήδη γίνει στους εργαζόμενους, είτε απευθείας από κάποιες Τράπεζες, είτε μέσω Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων και κυμαίνονται από 20% έως 30%.
- Κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού.
- Μείωση (του ήδη παγωμένου) χρονοεπιδόματος της πολυετίας από 1,85% το χρόνο στα επίπεδα της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης (Γ.Σ.Ε.Ε.) που είναι 1,5% ανά τριετία.
- Διακοπή της διαπραγμάτευσης των επιδομάτων (γάμου, βρεφονηπιακού κλπ) σε κλαδικό επίπεδο και ευχέρεια διαπραγμάτευσής τους σε επιχειρησιακό επίπεδο, με τους Συλλόγους τους.
- Αύξηση του ωραρίου εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων από 37 σε 39 ώρες την εβδομάδα με εσωτερική ευελιξία, σύμφωνα με τις ανάγκες (!) της αγοράς και της λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων.
- Κατάργηση της πρόσθετης άδειας (δύο ημερών) που λαμβάνεται από εργαζόμενους τη χειμερινή περίοδο.
- Κατάργηση της οικονομικής προώθησης των tellers κάθε δύο χρόνια.
- Κατάργηση του Γ’ Βάθμιου Διατραπεζικού Πειθαρχικού Συμβουλίου.
- Κατάργηση της απορρόφησης από τις ελληνικές Τράπεζες (!) των εργαζόμενων που απολύονται από τις ξένες τράπεζες που λειτουργούν στην Ελλάδα.
- Κατάργηση όλων των συνδικαλιστικών ρυθμίσεων που ισχύουν σήμερα.
- Τέλος ζήτησαν μονοετή Κλαδική Σ.Σ.Ε. με το παραπάνω περιεχόμενο, διευκρινίζοντας ότι τα σχέδια αναδιοργάνωσης των Τραπεζών αλλάζουν από τον Ιούνιο και δημιουργούνται πλέον διαφορετικά τοπία.
Ήταν εξ’ αρχής φανερό ότι οι προτάσεις των εκπροσώπων των Τραπεζών στόχευαν σε μια συνολική αμφισβήτηση του θεσμού της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, γι’ αυτό η απάντηση της Ο.Τ.Ο.Ε. ήταν άμεση και κατηγορηματική.
Η Ο.Τ.Ο.Ε. απέρριψε το σύνολο της πρότασης των εργοδοτών, ζήτησε αμέσως απόσυρση των προκλητικών απαιτήσεων για να εξασφαλιστεί η συνέχιση των διαπραγματεύσεων και τόνισε ότι, δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να αποδεχθεί προτάσεις που ισοπεδώνουν το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων, ανατρέπουν ιστορικές θεσμικές κατακτήσεις και ακυρώνουν στην πράξη την Κλαδική Σ.Σ.Ε.
Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
Το Σωματείο μας μέσω της ανεξάρτητης παράταξης που στηρίζει στην Ο.Τ.Ο.Ε. («Νέα Πορεία», 4η δύναμη του Κλάδου) έχει έγκαιρα τοποθετηθεί σε ανύποπτο χρόνο στο Γενικό Συμβούλιο της Ο.Τ.Ο.Ε. (16 Νοεμβρίου 2011) για την άμεση ανάγκη υπογραφής ικανοποιητικής Κλαδικής Σ.Σ.Ε. με ρ ε α λ ι σ τ ι κ ή προσέγγιση που επανέλαβε στην Εκτελεστική Γραμματεία της Ο.Τ.Ο.Ε. – μετά την συγκεκριμένη απαράδεκτη θέση των εργοδοτών – στις 28/02/2013, το μέλος της και Γεν. Γραμματέας του Σωματείου μας, Γιάννης Σιδεράτος.
Επειδή η διαπραγμάτευση είναι σε εξέλιξη (η συνάντηση Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών θα επαναληφθεί την Δευτέρα 11/03/2013) δεν είναι δόκιμο να αναφερθούμε σε λεπτομέρειες.
Είναι ανάγκη όμως να αποκρουστούν τεκμηριωμένα οι παράλογες απαιτήσεις των Τραπεζών και να συνεκτιμηθούν οι εισοδηματικές απώλειες των τραπεζοϋπαλλήλων ανεξαρτήτως πηγής προέλευσης, όπως:
- Μειώσεις μισθών σε επίπεδο επιμέρους Τραπεζών. Κυμάνθηκαν έως 12,7% και σε κάποιες Τράπεζες από 30% (Τ.Τ.), έως 35% (Α.Τ.Ε.).
- Μειώσεις εξαιτίας της αύξησης της φορολογίας. Ανάλογα του μισθού εκάστου ισοδυναμούν με μειώσεις μισθών που μόνο στα μεσαία εισοδήματα μπορεί να φτάσουν έως 3,3% (μισθός 1.800 €).
- Μειώσεις εξαιτίας της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών στο Ι.Κ.Α. Ανάλογα του μισθού εκάστου αντιστοιχούν σε μειώσεις 2% για τα 3.000 €, 4,3% για τα 4.000 €, 5,7% για τα 5.000 € κλπ.
- Μειώσεις εξαιτίας της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών στον Κλάδο Υγείας, ανάλογα του μισθού.
- Μειώσεις από την μηνιαία παρακράτηση της «εισφοράς αλληλεγγύης» (από 1% έως 4%).
Στις ως άνω μειώσεις δεν λαμβάνουμε υπόψη τις δανειακές επιβαρύνσεις των συναδέλφων, ούτε τους άλλους φόρους που τους βαρύνουν παρά μόνο όσους αντιστοιχούν στο εισόδημα τους.
Δεν υπολογίζουμε ούτε την μείωση της αποζημίωσης απόλυσης που καθορίζει και την αποζημίωση αποχώρησης από την Τράπεζα, λόγω συνταξιοδότησης, όπως δεν υπολογίζουμε ούτε τις νέες μειώσεις των συντάξεων από 01/01/2013 (Ν. 4093/2013 – «Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο»), ούτε όσες μειώσεις προκύπτουν από την κατάργηση του Ταμείου Υγείας μας μετά την ένταξη του στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ., παρ’ ότι όλα τα παραπάνω επιβαρύνουν υπέρμετρα το παρόν και το μέλλον του τραπεζοϋπάλληλου, γεγονός που π ο λ ύ κ α λ ά γνωρίζουν οι Τράπεζες…
Οι Τράπεζες προσποιούνται ότι αγνοούν όλη αυτή την κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι εργαζόμενοι τους και επιπλέον των νέων θυσιών που απαιτούν από αυτούς, ζητάνε κυνικά:
- Την ουσιαστική κατάργηση των Κλαδικών Σ.Σ.Ε., του ρόλου της Ο.Τ.Ο.Ε., αλλά και των συνδικαλιστικών κινήτρων (προτιμούν μάλλον τα έμμισθα κομματικά στελέχη…).
- Την ασυδοσία στους όρους αμοιβής και ε ρ γ α σ ί α ς και κυρίως στην προστασία της απασχόλησης για την οποία ουδεμία μνεία κάνουν. Αντίθετα με την μονοετή σύμβαση που επιδιώκουν, άνευ ανταλλαγμάτων, στερούν την Ο.Τ.Ο.Ε. ουσιαστικής διαπραγματευτικής βάσης με την διασφάλιση για ικανό χρονικό διάστημα τουλάχιστον της απασχόλησης.
Η αλήθεια όμως είναι ότι εξαιτίας της κρίσης το Προσωπικό των Τραπεζών έχει ήδη μειωθεί κατά 8.000 - 9.000 άτομα από το 2011 (-19%).
Στην Eurobank για παράδειγμα την 3ετία 2009 - 2012 έχουν αποχωρήσει 1.100 εργαζόμενοι (μείωση Προσωπικού Τράπεζας κατά -15,5%).
Στο ίδιο χρονικό διάστημα έχουν κλείσει 52 καταστήματα (-12%) που αφορούσαν 400 εργαζόμενους (μείωση Προσωπικού κατά 10%).
Το λ ε ι τ ο υ ρ γ ι κ ό κόστος της Τράπεζας από την έναρξη της κρίσης (2008) μέχρι σήμερα μειώθηκε κατά 22%!
Τ ι ά λ λ ο θ έ λ ο υ ν;
Οι συνδικαλιστές που στοχοποιούν δεν είναι ούτε αφελείς, ούτε αγράμματοι.
Έχουν συναίσθηση της πραγματικότητας και δεν έχουν υπερφίαλες αξιώσεις στο πλαίσιο που βρίσκεται η χώρα.
Τα σημάδια ανάκαμψης στο τραπεζικό σύστημα είναι ορατά:
Από τον Ιούνιο του 2012 έχουν επιστρέψει στο εγχώριο σύστημα 16 - 17 δις ευρώ καταθέσεις.
Η απεξάρτηση σε μεγάλο βαθμό των Τραπεζών από τον ELA (μηχανισμός παροχής έκτακτης ρευστότητας της Τράπεζας της Ελλάδος) τις οδηγεί σε όφελος 200 εκ. ευρώ μηνιαίως.
Η αποκλιμάκωση των επιτοκίων προθεσμιακών καταθέσεων περιορίζει το κόστος του χρήματος για τις Τράπεζες.
Όλα τα πιο πάνω αποτελούν προπομπό για το άνοιγμα των διεθνών αγορών στις Ελληνικές Τράπεζες, γεγονός που θα έπρεπε να μεταφραστεί εκ μέρους τους σε έμπρακτη αναγνώριση και των δυσκολιών που διατρέχουν το Προσωπικό τους και κυρίως της α γ ω ν ί α ς του.
Αγνοούν τάχα οι Τράπεζες (και οι εξειδικευμένες Διευθύνσεις Μελετών που διαθέτουν) ότι στο διάστημα πριν την κρίση (2001 - 2009) η απώλεια της ανταγωνιστικότητας της Ελλάδος σε σχέση με τις χώρες του ευρώ με βάση το κ ό σ τ ο ς ε ρ γ α σ ί α ς έφτασε μεν το 22,3%, αλλά με τις αιματηρές θυσίες των μισθωτών τα έτη 2010 και 2011 η βελτίωση ήταν πολύ μικρή (μόλις κατά 3,5%), οπότε το βασικό πρόβλημα της Ελληνικής Οικονομίας παραμένει (σωρευτική απώλεια ανταγωνιστικότητας 2001 - 2011: 18%) χωρίς την ευθύνη του κόστους εργασίας!!!
Το 3ο κατά σειρά «τρένο» ανάπτυξης που χάνει η χώρα (μετά από αυτό της γεωργίας και το αντίστοιχο της βιομηχανίας) είναι αυτό των υπηρεσιών που αποτελούσε και την ελπίδα του νέου παραγωγικού μοντέλου της χώρας, άμεσης προτεραιότητας για τις Τράπεζες. Με ποια στοιχεία αποδεικνύεται ότι με τον περιορισμό των εισοδημάτων των τραπεζοϋπαλλήλων παράγονται ποιοτικότερες υπηρεσίες από τις Τράπεζες ή πιο φτηνά τραπεζικά προϊόντα;
Η πρόσφατη Έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος για την Οικονομία (βλ. σελ. 100) αναφέρει χαρακτηριστικά:
«Είναι απαραίτητο να τονιστεί για μία ακόμη φορά ότι η διατήρηση και η συνέχιση της βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας – μετά την αναγκαία αρχική περίοδο διόρθωσης – δεν μπορεί εσαεί να στηρίζεται στην μ ε ί ω σ η των ονομαστικών αποδοχών που συνδυάζεται με την μείωση ή στασιμότητα της παραγωγικότητας…».
Ε σ ε ί ς κ ύ ρ ι ο ι των Τραπεζών διαφωνείτε με τον Διοικητή της Τ.τ.Ε.;
Η συγκέντρωση του τραπεζικού συστήματος, οι εκκαθαρίσεις παραδοσιακών Τραπεζών, οι συγχωνεύσεις/εξαγορές και η ολιγοπωλιακή (ανα)διάρθρωση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος που επλήγει καίρια από την κρίση και την προβληματική δημοσιονομική διαχείριση του Κράτους είναι το νέο τοπίο που οι εκπρόσωποι των εργοδοτών ονόμασαν στην Ο.Τ.Ο.Ε. «σχέδιο αναδιοργάνωσης των Τραπεζών».
Στην πραγματικότητα το μόνο «σχέδιο» που αυτό εμπεριέχει είναι η μετακύλιση – για μία ακόμη φορά – του βάρους της «εξυγίανσης» στις πλάτες των εργαζομένων που όμως ήταν οι ίδιοι στους οποίους στηρίχτηκε η «χρυσή 8ετία» (2000 - 2008) των Τραπεζών που φαίνεται (από τις προτάσεις τους) ότι ξέχασαν!
Ελπίζουμε να λυθεί ομαλά το κομβικό ζήτημα για την ύπαρξη του Κλάδου μας που είναι η υπογραφή της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών.
Είναι το 1ο βήμα για την ομαλή ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών και για την αποτροπή του αφελληνισμού (που καραδοκεί) του ελληνικού τραπεζικού συστήματος.
Από την άλλη πλευρά οι εργαζόμενοι πρέπει να συσπειρωθούν στις τάξεις των Σωματείων τους και όλοι μαζί να ενισχύσουμε την διαπραγματευτική δύναμη της Ο.Τ.Ο.Ε. που επιβάλλεται να υπογράψει Σ.Σ.Ε.
***Έχουμε κατ’ επανάληψιν απαντήσει στα τηλεφωνήματα και στα e-mail των συναδέλφων μας σχετικά με το ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ.
Το επίδομα οφείλει να το καταβάλει η Τράπεζα εντός του Μαρτίου, γιατί δεσμεύεται με το Πρακτικό Συμφωνίας (συμπληρωματικό της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών του 1984 που έχει κυρωθεί με τον Ν. 1483/1984). Η συμβατική αυτή υποχρέωση της Τράπεζας ισχύει ακόμα και μέχρι τις 14/05/2013 (μετενέργεια). Ουδεμία περί του αντιθέτου ενημέρωση έχουμε από την Τράπεζα».
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών