Το νόμο Χατζηδάκη για ad hoc διευθυντικό δικαίωμα σε προσλήψεις και προαγωγές βάζει μπροστά η διοίκηση της Εθνικής Ασφαλιστικής

Σχετικά Άρθρα

Τα πυρά των Ρώσων και Ουκρανών πέφτουν στις ασφαλιστικές πιστώσεων και ζωής
08/03/2022 - 01:22

Κόβει τους συνδέσμους της με τη Ρωσία η ιταλική Generali
08/03/2022 - 00:55

Πρωταγωνιστές στις ασφαλιστικές απάτες οι ζημιές αυτοκινήτων, με 1.453 ευρώ μέσο διεκδικούμενο όφελος
08/03/2022 - 00:43

«Μαύρα σύννεφα» σκιάζουν τις διαπραγματεύσεις για την επιχειρησιακή σύμβαση μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης της Εθνικής Ασφαλιστικής, καθώς στη συνάντηση των δύο πλευρών, μερικές μέρες μετά την ολοκλήρωση της εξαγοράς από το CVC, η παρούσα διοίκηση ζήτησε να κάνει χρήση του νόμου Χατζηδάκη για ad hoc εφαρμογή του διευθυντικού δικαιώματος.
Σε αντάλλαγμα της αποδοχής από την εργατική πλευρά του διευθυντικού δικαιώματος θα αποδέχονταν την παράταση της ισχύος της υπάρχουσας σύμβασης για 5 ακόμα μήνες μέχρι 31/12/21, ώστε να μην υπάρξει μετενέργεια.
«Στην εξέταση αιτήματος του συλλόγου για παράταση της ΕΣΣΕ 01/07/2019 – 31/12/2021 για άλλους 2 μήνες η θέση της διοίκησης είναι ότι μπορεί να γίνει αποδεκτή με την ταυτόχρονη αποδοχή από το Σύλλογο της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος από τη Διοίκηση χωρίς περιορισμούς χρονικούς ή άλλους και χωρίς τη συμμετοχή του Συλλόγου για τη λήψη απόφασης για
α) προαγωγές και
β) προσλήψεις με τοποθέτηση σε θέση ευθύνης, με πρόσληψη ειδικών συμβούλων, με απολαβές που θα κρίνει η Εταιρία .
Ως εκ τούτου από τον υφιστάμενο ΕΚΕ προτείνουμε:

• στο άρθρο 5 να μην έχει αναφορά στα άρθρα 15 και 16,
• στο άρθρο 6 να μην υφίσταται η Επιτροπή Προσλήψεων,
• το άρθρο 7 παραμένει για την αναφορά του στις ατομικές συμβάσεις άρα και με ειδικούς συμβούλους και
• να καταργηθούν τα άρθρα 15 και 16 (ειδικά οι παρ. 2, 4.1, 4.2 και 5 ) και να γίνεται σαφής αναφορά ότι επιτρέπεται η πρόσληψη με ειδικούς συμβούλους.»

Δηλαδή για να δεχθεί τους δύο μήνες παράταση ώστε να δοθεί η δυνατότητα συνέχισης των διαπραγματεύσεων, που είχαν διακοπεί με το πρόσχημα της αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος της Εταιρίας, η σημερινή Διοίκηση, προφανώς με την υπόδειξη του δυνητικά νέου μετόχου (CVC Capital Partners), θέλει πλήρη ελευθερία σε ανέλεγκτες ρουσφετολογικές προσλήψεις και κατάργηση κάθε διαδικασίας προαγωγών, ώστε να μπορεί πάλι ανεξέλεγκτα και ρουσφετολογικά να προάγει όποιον/α θέλει, σε όποια θέση θέλει, όποτε θέλει.
Με απλά λόγια να μπορεί να προάγει σε υποδιευθυντή ή Τομεάρχη έναν/μια ειδικό σύμβουλο που προσέλαβε τώρα, με αποδοχές τουλάχιστον ίδιες ή ανώτερες από αυτές του υποδιευθυντή ή Τομεάρχη από την ιεραρχία.
Αποτέλεσμα:
Παράλληλα ο Σύλλογος επισημαίνει ότι το τελευταίο διάστημα βλέπουμε μια εντελώς εξωθεσμική και πέρα από κάθε διαδικασία πρόσληψη ειδικών συμβούλων Διοίκησης με σύμβαση αορίστου χρόνου, με τελευταίες τις προσλήψεις στην Πληροφορική.
Παραβιάζοντας και αγνοώντας πλήρως τον υφιστάμενο ΕΚΕ η Διοίκηση, υπάρχουσα αλλά και αυριανή και προσωπικά ο κος Κωνσταντάς αποφασίζει να μετατρέψει την Εταιρία σε εταιρία ειδικών συμβούλων ΑΕ, μη αξιολογούμενων με διαφάνεια προσόντων και προσώπων.
Ειδικών συμβούλων Διοίκησης που ήδη έχουν φτάσει το 12% του τακτικού προσωπικού

Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr