Δημόσιοι Υπάλληλοι: Μισθολογική εξίσωση ανδρών - γυναικών και κέρδη ως 1.284 ευρώ από αυξήσεις και φορολογία

Στην εξίσωση των αμοιβών ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία και ειδικότητα πρόκειται να προχωρήσει με νομοσχέδιο το υπουργείο Εργασίας, μετά την διαπίστωση ότι το «ασθενές φύλο» πληρώνεται κατά 13,5% λιγότερο για ίσης αξίας δουλειά.
Το σχετικό νομοσχέδιο θα είναι σε εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, για την εξομοίωση των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα όπου το μισθολογικό χάσμα αφορά κατά κανόνα τις γυναίκες οι οποίες δεν υπάγονται σε κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας.

Η διαφοροποίηση

Σύμφωνα με τις ΑΠΔ, το μισθολογικό χάσμα διαφοροποιείται ανά επάγγελμα. Ενδεικτικά, στις σχετικές με την ανθρώπινη υγεία και την κοινωνική μέριμνα δραστηριότητες το 2023 ανήλθε σε 14,6% ενώ στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες σε 7,9%.
Ταυτόχρονα, η Ελλάδα μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 4,55% ανεβαίνει τρείς θέσεις στον Ευρωπαϊκό πίνακα και βρίσκεται στη 12η θέση – σχεδόν στο μέσον – της κατάταξης των χωρών της ΕΕ.
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης – σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας – έχει ήδη ξεπεράσεις τα 1.500 ευρώ, ενώ σημαντική – περαιτέρω – αύξησή του αναμένει η υπουργός Εργασίας από τις συνεχείς υπογραφές κλαδικών συμβάσεων εργασίας.

Από τον Μάϊο οι αυξήσεις στο Δημόσιο

Αναδρομικά από τον Μάιο θα δοθούν οι αυξήσεις στο Δημόσιο με οριζόντια αύξηση 40 ευρώ και δημοσιονομικό κόστος που φτάνει στα 358 εκατ. ευρώ.
Για παράδειγμα, υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία, τον Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.385 και με την αύξηση πηγαίνει στα 1.410 καθαρά, δηλαδή η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 64 ευρώ ή 768 ευρώ το χρόνο.
Άλλος υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 25 ετών, χωρίς τέκνα, χωρίς προϋπηρεσία τον Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.192 μικτά και 896 καθαρά.
Τον Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 927. Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.232 μικτά και 958 καθαρά. Στα καθαρά, η αύξηση των 40 ευρώ αποφέρει μηνιαία αύξηση περίπου 31 ευρώ, ενώ μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 62 ευρώ. Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 744 ευρώ.
Προϊστάμενος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 2.199 μικτά και 1.508 καθαρά. Μαζί με την εφαρμογή της νέας εκκαθάρισης από 1/1/2026 η συνολική μηνιαία επίδραση ανέρχεται περίπου σε 39 ευρώ και το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 472 ευρώ.
Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, υποχρεωτικής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, χωρίς προϋπηρεσία τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.040 μικτά και 809 καθαρά και μηνιαία αύξηση περίπου 31 ευρώ με ετήσιο όφελος 373 ευρώ.
Άλλος υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, τεχνολογικής εκπαίδευσης, με 3 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία τον Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.417. Τον Απρίλιο του 2026 μετά και την αύξηση του κατώτατου θα λαμβάνει 1.897 μικτά και 1.445 καθαρά. Η συνολική μηνιαία επίδραση με την αύξηση ανέρχεται περίπου σε 107 ευρώ. Το ετήσιο όφελος του 2026 σε σχέση με το 2025 ανέρχεται σε 1.284 ευρώ.

Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr