Στην Ελλάδα ο ρόλος της γυναίκας σε υψηλόβαθμες θέσεις παραμένει υποβαθμισμένος
Οι γυναίκες αμοίβονται χειρότερα από τους άνδρες.
Αυτή η εκτίμηση πλέον αποδεικνύεται με βάση ένα μοντέλο αξιολόγησης που έχει δημιουργήσει ο Economist.
Με βάση αυτό το μοντέλο, συνδυάζει στοιχεία για την τριτοβάθμια εκπαίδευση, συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, πληρώνουν εισφορές, το κόστος της φροντίδα των παιδιών, τα δικαιώματα μητρότητας και καταλαμβάνουν ανώτερες θέσεις εργασίας.
Το σκορ κάθε χώρας είναι ο σταθμισμένος μέσος όρος της απόδοσης του σε εννέα δείκτες.
Προς έκπληξη οι σκανδιναβικές χώρες είναι πρώτες και στο μορφωτικό επίπεδο και στην συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
Οι γυναίκες επίσης εκπροσωπούνται στα κοινοβούλιά τους.
Η Φινλανδία και η Σουηδία ήταν μεταξύ των πρώτων χωρών που επέτρεψαν στις γυναίκες να ψηφίζουν και να συμμετέχουν στην διαδικασία του εκλέγεσθαι.
Ωστόσο, ακόμα υπάρχουν γυναίκες που αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για όμοια εργασία.
Στη Φινλανδία και τη Σουηδία, το χάσμα είναι κοντά στο μέσο όρο του ΟΟΣΑ 15%, αν και στη Νορβηγία έχει πέσει στο 8%.
Στη Φινλανδία οι γυναίκες αντιπροσώπευαν σχεδόν το 50% όσων πέρασαν σε εξετάσεις εξετάσεις για σχολές διοίκησης επιχειρήσεων, το 2012-13.
Παγκοσμίως, το ποσοστό ήταν 43%, μια αύξηση κατά πέντε μονάδες σε μια δεκαετία.
Στη Νορβηγία, σχεδόν τα δύο πέμπτα των μελών των διοικητικών συμβουλίων για τις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες είναι γυναίκες, κυρίως χάρη στη θέσπιση υποχρεωτικών ποσοστώσεων το 2008 που είναι διπλάσιες του μεριδίου στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η οποία σκέφτεται να αυξήσει τις ποσοστώσεις συμμετοχής των γυναικών σε ανώτερες θέσεις.
Στο κάτω μέρος του δείκτη βρίσκεται η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα.
Πολύ λίγες γυναίκες εκεί έχουν θέσεις εργασίας, σε ανώτερα επίπεδα ή κατέχουν θέσεις διευθυντικές ή είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων.
Εάν, σύμφωνα με τον ΟΗΕ, "ισότητα για τις γυναίκες αποτελεί πρόοδο για όλους», Κορέα και Ιαπωνία έχουν πολύ δρόμο να διανύσουν.
Η Ελλάδα βρίσκεται στην 8η θέση πριν το τέλος και σε καλύτερη θέση από ότι π.χ. η Γερμανία που είναι ανδροκρατούμενη όσον αφορά τις διευθυντικές θέσεις.
Μπορεί η Merkel να είναι η Καγκελάριος αλλά στην Γερμανία οι γυναίκες δεν κατέχουν πολλές υψηλόβαθμες θέσεις στις επιχειρήσεις.
www.bankingnews.gr
Αυτή η εκτίμηση πλέον αποδεικνύεται με βάση ένα μοντέλο αξιολόγησης που έχει δημιουργήσει ο Economist.
Με βάση αυτό το μοντέλο, συνδυάζει στοιχεία για την τριτοβάθμια εκπαίδευση, συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, πληρώνουν εισφορές, το κόστος της φροντίδα των παιδιών, τα δικαιώματα μητρότητας και καταλαμβάνουν ανώτερες θέσεις εργασίας.
Το σκορ κάθε χώρας είναι ο σταθμισμένος μέσος όρος της απόδοσης του σε εννέα δείκτες.
Προς έκπληξη οι σκανδιναβικές χώρες είναι πρώτες και στο μορφωτικό επίπεδο και στην συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
Οι γυναίκες επίσης εκπροσωπούνται στα κοινοβούλιά τους.
Η Φινλανδία και η Σουηδία ήταν μεταξύ των πρώτων χωρών που επέτρεψαν στις γυναίκες να ψηφίζουν και να συμμετέχουν στην διαδικασία του εκλέγεσθαι.
Ωστόσο, ακόμα υπάρχουν γυναίκες που αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για όμοια εργασία.
Στη Φινλανδία και τη Σουηδία, το χάσμα είναι κοντά στο μέσο όρο του ΟΟΣΑ 15%, αν και στη Νορβηγία έχει πέσει στο 8%.
Στη Φινλανδία οι γυναίκες αντιπροσώπευαν σχεδόν το 50% όσων πέρασαν σε εξετάσεις εξετάσεις για σχολές διοίκησης επιχειρήσεων, το 2012-13.
Παγκοσμίως, το ποσοστό ήταν 43%, μια αύξηση κατά πέντε μονάδες σε μια δεκαετία.
Στη Νορβηγία, σχεδόν τα δύο πέμπτα των μελών των διοικητικών συμβουλίων για τις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες είναι γυναίκες, κυρίως χάρη στη θέσπιση υποχρεωτικών ποσοστώσεων το 2008 που είναι διπλάσιες του μεριδίου στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η οποία σκέφτεται να αυξήσει τις ποσοστώσεις συμμετοχής των γυναικών σε ανώτερες θέσεις.
Στο κάτω μέρος του δείκτη βρίσκεται η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα.
Πολύ λίγες γυναίκες εκεί έχουν θέσεις εργασίας, σε ανώτερα επίπεδα ή κατέχουν θέσεις διευθυντικές ή είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων.
Εάν, σύμφωνα με τον ΟΗΕ, "ισότητα για τις γυναίκες αποτελεί πρόοδο για όλους», Κορέα και Ιαπωνία έχουν πολύ δρόμο να διανύσουν.
Η Ελλάδα βρίσκεται στην 8η θέση πριν το τέλος και σε καλύτερη θέση από ότι π.χ. η Γερμανία που είναι ανδροκρατούμενη όσον αφορά τις διευθυντικές θέσεις.
Μπορεί η Merkel να είναι η Καγκελάριος αλλά στην Γερμανία οι γυναίκες δεν κατέχουν πολλές υψηλόβαθμες θέσεις στις επιχειρήσεις.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών