γράφει : ΜΑΡΙΝΑ ΦΟΥΝΤΑ
Ενδιαφέρουσες ειδήσεις προέκυψαν από την πρόσφατη εσπερίδα του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου για την Εταιρική Διακυβέρνηση στην Πράξη.
Σύμφωνα με την Ενωση Εισηγμένων Εταιριών που κατέγραψε και τις βασικές σημειώσεις προέκυψε ότι ο πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Κωνσταντίνος Μποτόπουλος μίλησε για 9 σημεία της Εταιρικής Διακυβέρνησης που θα πρέπει να τεθούν σε διαβούλευση Τα εννέα σημεία στα οποία ενδέχεται να ζητηθούν εκατέρωθεν διευκρινίσεις και να ανακαλυφθούν διαφορές όπως τα αναφέρει η Ενωση Εισηγμένων είναι τα εξής:
1. Προσθήκη κυρώσεων σε περιπτώσεις σύγκρουσης καθηκόντων.
2. Ύπαρξη σημαντικής απόκλισης επενδυτικού σχεδίου, με ορισμό του όρου σημαντική.
3. Επιτροπές Διοικητικού Συμβουλίου [Δ.Σ.] και καθήκοντα αυτών, όπως πχ επιτροπή υποψηφιοτήτων και αμοιβών.
4. Αλλαγή ορισμού εκτελεστικών μελών Δ.Σ.
5. Προσθήκη περιπτώσεων εξάρτησης των ανεξαρτήτων μελών. Όπως πχ προϋπηρεσία στον όμιλο της ίδιας εταιρείας.
6. Πολιτική αμοιβών και ιδιαίτερα τα stock options.
7. Περιοδική αξιολόγηση μελών Δ.Σ. και στελεχών της εταιρείας.
8. Τμήμα εξυπηρέτησης μετόχων και τμήμα εταιρικών ανακοινώσεων.
9. Προθεσμίες ανακοινώσεων αλλαγών μελών Διοικητικού Συμβουλίου [Δ.Σ.] Για τον διαχωρισμό της θέσης Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου [ΔΣ] ο κ Μποτόπουλος σημείωσε ότι ανήκει στην διακριτική ευχέρεια κάθε εταιρείας.
Στην συνέχεια ο πρώην Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Καθηγητής Θωμαδάκης αναφέρθηκε στην δεκαπενταετή εμπειρία του με την εταιρική διακυβέρνηση. Τόνισε ότι η αρχή του «συμμορφώσου ή εξήγησε» [comply or explain] δεν είναι απόλυτα εφαρμόσιμη, όπως δεν μπορεί να ισχύσει παραδείγματος χάρη για τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα. Έκρινε ότι οι Αγγλοσάξονες λόγω ιδιοσυγκρασίας θα ρέπουν περισσότερο στην «συμμόρφωση» ενώ οι Έλληνες περισσότερο στην «εξήγηση». Ο κ. Θωμαδάκης αναφέρθηκε εκτενώς στην δυαδικότητα του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα και τόνισε ότι ο Δημόσιος Τομέας χρειάζεται συμμόρφωση με αρχές διακυβέρνησης είτε πρόκειται για Πανεπιστήμια, ΟΤΑ, ΔΕΚΟ, είτε για το ίδιο το Κράτος. Σχετικοί κανόνες κρατικής διακυβέρνησης δεν μπορεί να θεωρούνται πολυτέλεια.
Ανέστης Ντόκας
www.bankingnews.gr
1. Προσθήκη κυρώσεων σε περιπτώσεις σύγκρουσης καθηκόντων.
2. Ύπαρξη σημαντικής απόκλισης επενδυτικού σχεδίου, με ορισμό του όρου σημαντική.
3. Επιτροπές Διοικητικού Συμβουλίου [Δ.Σ.] και καθήκοντα αυτών, όπως πχ επιτροπή υποψηφιοτήτων και αμοιβών.
4. Αλλαγή ορισμού εκτελεστικών μελών Δ.Σ.
5. Προσθήκη περιπτώσεων εξάρτησης των ανεξαρτήτων μελών. Όπως πχ προϋπηρεσία στον όμιλο της ίδιας εταιρείας.
6. Πολιτική αμοιβών και ιδιαίτερα τα stock options.
7. Περιοδική αξιολόγηση μελών Δ.Σ. και στελεχών της εταιρείας.
8. Τμήμα εξυπηρέτησης μετόχων και τμήμα εταιρικών ανακοινώσεων.
9. Προθεσμίες ανακοινώσεων αλλαγών μελών Διοικητικού Συμβουλίου [Δ.Σ.] Για τον διαχωρισμό της θέσης Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου [ΔΣ] ο κ Μποτόπουλος σημείωσε ότι ανήκει στην διακριτική ευχέρεια κάθε εταιρείας.
Στην συνέχεια ο πρώην Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Καθηγητής Θωμαδάκης αναφέρθηκε στην δεκαπενταετή εμπειρία του με την εταιρική διακυβέρνηση. Τόνισε ότι η αρχή του «συμμορφώσου ή εξήγησε» [comply or explain] δεν είναι απόλυτα εφαρμόσιμη, όπως δεν μπορεί να ισχύσει παραδείγματος χάρη για τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα. Έκρινε ότι οι Αγγλοσάξονες λόγω ιδιοσυγκρασίας θα ρέπουν περισσότερο στην «συμμόρφωση» ενώ οι Έλληνες περισσότερο στην «εξήγηση». Ο κ. Θωμαδάκης αναφέρθηκε εκτενώς στην δυαδικότητα του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα και τόνισε ότι ο Δημόσιος Τομέας χρειάζεται συμμόρφωση με αρχές διακυβέρνησης είτε πρόκειται για Πανεπιστήμια, ΟΤΑ, ΔΕΚΟ, είτε για το ίδιο το Κράτος. Σχετικοί κανόνες κρατικής διακυβέρνησης δεν μπορεί να θεωρούνται πολυτέλεια.
Ανέστης Ντόκας
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών