γράφει : Αλεξάνδρα Τόμπρα
Την έκδοση της απόφασης σχετικά με το αίτημα του Ενωτικού Συλλόγου Εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς για την αναλυτική ενημέρωση για τις διαδικασίες και τα κριτήρια που εφαρμόζει η Διοίκηση καθώς και τον πλήρη πίνακα των δικαιούχων των προγραμμάτων με το ύψος των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών που αντιστοιχούν στον καθένα.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Συλλόγου, ο θεσμός των stock option χρησιμοποιήθηκε με πλήρη αδιαφάνεια ώστε να επιβραβεύονται κατά το δοκούν οι εκάστοτε αρεστοί στην Διοίκηση της Τράπεζας. Αυτό συμβαίνει, διότι ποτέ δεν υπήρξε ένα κανονιστικό πλαίσιο γι’ αυτή την επιβράβευση αλλ’ αντιθέτως υπερίπταται ένα θολό σύννεφο πάνω από τα κεφάλια των στελεχών των οποίων η ανταμοιβή εξαρτάται τελικά μόνο από την υποκειμενική (για να μην πούμε τίποτα χειρότερο) άποψη των ανωτέρων τους. Τα κριτήρια, οι προϋποθέσεις, οι περιορισμοί καθώς και το ποιες κατηγορίες εργαζομένων εμπίπτουν στις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων φυλάσσονται πάντα ως επτασφράγιστα μυστικά.
Ένα από τα επιχειρήματα της Τράπεζας ήταν ότι πρόκειται για προσωπικά δεδομένα εργαζομένων που δεν δικαιούται να γνωστοποιεί σε τρίτους χωρίς την άδειά τους!!! (βέβαια αυτό το «πρόβλημα» μπορεί να λυθεί εύκολα αν δώσουν την άδειά τους τα στελέχη να κοινοποιηθεί σ’ όλο το δίκτυο ο αριθμός των μετοχών που έχει λάβει ο καθένας!)
Ο Σύλλογός μας για να προστατέψει τα συμφέροντα των μελών του ζήτησε Είναι εύκολο ν’αντιληφθείτε όλοι γιατί δεν έγινε δεκτό το αίτημά μας!!! Κατόπιν τούτου προσφύγαμε από το 2007 στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία συνεδρίασε μόλις στις 20-12-2011!!! και περιμένουμε την απόφαση.
Ας προσπαθήσουμε λοιπόν μια σύντομη ιστορική καταγραφή όπως αυτή εξάλλου φαίνεται καθαρά από τα ενημερωτικά δελτία της Τράπεζας που διανέμονται στο κοινό:
1. 1ο πρόγραμμα stock option
Σύμφωνα με την από 10/6/2002 απόφαση της Β’ Επαναληπτικής Συνέλευσης των μετόχων της Τράπεζας και τις υπ’ αριθμόν 952/20-11-2002 και 1014/22-11-2004 αποφάσεις του Δ.Σ. αγοράστηκαν μετοχές από τους δικαιούχους του α’ προγράμματος διάθεσης μετοχών με δικαίωμα προαίρεσης που χορηγήθηκαν προς τα στελέχη της Τράπεζας (stock option plan) ύψους 2.678.905 τεμαχίων με τιμή διάθεσης 8,36 € έκαστη. Την ίδια στιγμή οι μετοχή έκλεισε στο Χρηματιστήριο Αθηνών στην τιμή των 9,69 €. Διαφορά από την τότε τρέχουσα χρηματιστηριακή αξία 2.678.905 Χ 1,33 = 3.562.943,65 €. Ποιοι έλαβαν τα stock options;
2. 2ο και 3ο πρόγραμμα stock option
Σύμφωνα με τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων της Τράπεζας της 16/5/2005 και 15/5/2006 ασκήθηκαν από τους δικαιούχους τα εξής δικαιώματα:
Ημερομηνία Πρόγραμμα Τεμάχια Τιμή Τιμή στο ΧΑΑ Διαφορά/Τεμάχιο
10/1/2007 2 1.066.588 9,76 24,96 15,2
10/1/2007 3 540.400 17,25 24,96 7,71
28/12/2007 2 709,958 9.76 26,70 16,94
28/12/2007 3 744,840 17,25 26,70 9,45
Για τα επόμενα χρόνια δεν εκδόθηκαν νέες μετοχές για το 2ο και 3ο πρόγραμμα stock option.
Συνολικά κάποια στελέχη έλαβαν 3.061.786 τεμάχια μετοχών καταβάλλοντας 39.509.478,96 € αντί της τρέχουσας τότε τιμής των 71.914.789,08 € δυνητική διαφορά δηλαδή άλλα 32.405.310,12 €. Ποιοι έλαβαν τα stock options;
3. Άγνωστος παραμένει ο αριθμός των μετοχών που «δόθηκαν» σε εργαζομένους της Τράπεζας κατά την τελευταία αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου τον Σεπτέμβριο του 2007.
Αυτή η ιστορία βέβαια είναι πλέον μια «πονεμένη» ιστορία και θα χρειαστεί να επανέλθουμε.
4. Επίσης κατά τα επόμενα χρόνια θα «ωρίμαζαν» δικαιώματα που αντιστοιχούν σε άλλες 2.417.292 μετοχές με τιμή τα 17,25 € από το παλαιό πρόγραμμα Νο 3, εκτός από τις άλλες περίπου 750.000 δικαιώματα που θα μπορούσαν να ασκηθούν στο μέλλον.
5. Υπήρχε η δυνατότητα (απόφαση Γ.Σ. 7/5/2009) χορήγησης για την επόμενη πενταετία άλλων 5.000.000 μετοχών (1.000.000 ανά έτος) με τιμή βέβαια (21,36€) που σήμερα φαντάζει ως «διαστημική», αλλά ωστόσο δείχνει τις τότε προθέσεις της Διοίκησης. Εξάλλου οι τιμές υπάρχουν για ν’αλλάζουν σε μια επόμενη Γενική Συνέλευση όπως έγινε και το 2006 (από 12,2 € σε 9,76 € / μετοχή). Μετά βέβαια μεσολάβησε η διεθνής κρίση η οποία ανέτρεψε τους σχεδιασμούς για την χορήγηση πρόσθετων αμοιβών.
Επειδή δεν μας επιτρέπει ο χώρος, συνοπτικά αναφερόμαστε στα υπόλοιπα προβλήματα που δημιουργούν τα stock options όπως είναι:
-η πίεση και ο αποπροσανατολισμός των εργαζομένων με δέλεαρ ομιχλώδεις παραδείσους (που κάποτε γίνονται κόλαση),
-η απώλεια φορολογικών εσόδων για το δημόσιο και ασφαλιστικών εισφορών για τα ασφαλιστικά ταμεία μας και
-η δημιουργία επίσης ενός αντικειμενικά απεργοσπαστικού μηχανισμού από μια μεγάλη ομάδα εξαρτημένων από τις διαθέσεις της Διοίκησης εργαζομένων.
Προς το παρόν όμως ας απαντήσει η Διοίκηση της Τράπεζας:
-Ποιοι είναι αυτοί οι «αναντικατάστατοι» που έλαβαν όλες αυτές τις μετοχές στο παρελθόν;
-Σε τι ύψος ανέρχονται για τον καθένα;
-Με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν;
-Ποιο ήταν το συνολικό κόστος για την Τράπεζα;
Υ.Γ. 1. Δεν αναφερόμαστε καθόλου στα παλαιότερα προγράμματα χορήγησης stock options χωρίς αυτό να σημαίνει ότι τα χρήματα που κέρδισαν κάποιοι ήταν λιγότερα
Υ.Γ. 2. Ήδη το επικουρικό μας ταμείο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ έχει καταθέσει αγωγή κατά της Τράπεζας για να διεκδικήσει τις εισφορές που του οφείλονται από την χορήγηση των stock options.
Υ.Γ. 3. Ποια είναι η 1154/21-5-2008 Απόφαση του Δ.Σ. και σε τι αναφέρεται;
Υ.Γ. 4. Ποια είναι τα κίνητρα παραμονής στελεχών και σε ποια στελέχη απευθύνονται; (φήμες ότι ο αριθμός των στελεχών που αφορούν αγγίζει τα 400 ελέγχονται)!!!
www.bankingnews.gr
Ένα από τα επιχειρήματα της Τράπεζας ήταν ότι πρόκειται για προσωπικά δεδομένα εργαζομένων που δεν δικαιούται να γνωστοποιεί σε τρίτους χωρίς την άδειά τους!!! (βέβαια αυτό το «πρόβλημα» μπορεί να λυθεί εύκολα αν δώσουν την άδειά τους τα στελέχη να κοινοποιηθεί σ’ όλο το δίκτυο ο αριθμός των μετοχών που έχει λάβει ο καθένας!)
Ο Σύλλογός μας για να προστατέψει τα συμφέροντα των μελών του ζήτησε Είναι εύκολο ν’αντιληφθείτε όλοι γιατί δεν έγινε δεκτό το αίτημά μας!!! Κατόπιν τούτου προσφύγαμε από το 2007 στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία συνεδρίασε μόλις στις 20-12-2011!!! και περιμένουμε την απόφαση.
Ας προσπαθήσουμε λοιπόν μια σύντομη ιστορική καταγραφή όπως αυτή εξάλλου φαίνεται καθαρά από τα ενημερωτικά δελτία της Τράπεζας που διανέμονται στο κοινό:
1. 1ο πρόγραμμα stock option
Σύμφωνα με την από 10/6/2002 απόφαση της Β’ Επαναληπτικής Συνέλευσης των μετόχων της Τράπεζας και τις υπ’ αριθμόν 952/20-11-2002 και 1014/22-11-2004 αποφάσεις του Δ.Σ. αγοράστηκαν μετοχές από τους δικαιούχους του α’ προγράμματος διάθεσης μετοχών με δικαίωμα προαίρεσης που χορηγήθηκαν προς τα στελέχη της Τράπεζας (stock option plan) ύψους 2.678.905 τεμαχίων με τιμή διάθεσης 8,36 € έκαστη. Την ίδια στιγμή οι μετοχή έκλεισε στο Χρηματιστήριο Αθηνών στην τιμή των 9,69 €. Διαφορά από την τότε τρέχουσα χρηματιστηριακή αξία 2.678.905 Χ 1,33 = 3.562.943,65 €. Ποιοι έλαβαν τα stock options;
2. 2ο και 3ο πρόγραμμα stock option
Σύμφωνα με τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων της Τράπεζας της 16/5/2005 και 15/5/2006 ασκήθηκαν από τους δικαιούχους τα εξής δικαιώματα:
Ημερομηνία Πρόγραμμα Τεμάχια Τιμή Τιμή στο ΧΑΑ Διαφορά/Τεμάχιο
10/1/2007 2 1.066.588 9,76 24,96 15,2
10/1/2007 3 540.400 17,25 24,96 7,71
28/12/2007 2 709,958 9.76 26,70 16,94
28/12/2007 3 744,840 17,25 26,70 9,45
Για τα επόμενα χρόνια δεν εκδόθηκαν νέες μετοχές για το 2ο και 3ο πρόγραμμα stock option.
Συνολικά κάποια στελέχη έλαβαν 3.061.786 τεμάχια μετοχών καταβάλλοντας 39.509.478,96 € αντί της τρέχουσας τότε τιμής των 71.914.789,08 € δυνητική διαφορά δηλαδή άλλα 32.405.310,12 €. Ποιοι έλαβαν τα stock options;
3. Άγνωστος παραμένει ο αριθμός των μετοχών που «δόθηκαν» σε εργαζομένους της Τράπεζας κατά την τελευταία αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου τον Σεπτέμβριο του 2007.
Αυτή η ιστορία βέβαια είναι πλέον μια «πονεμένη» ιστορία και θα χρειαστεί να επανέλθουμε.
4. Επίσης κατά τα επόμενα χρόνια θα «ωρίμαζαν» δικαιώματα που αντιστοιχούν σε άλλες 2.417.292 μετοχές με τιμή τα 17,25 € από το παλαιό πρόγραμμα Νο 3, εκτός από τις άλλες περίπου 750.000 δικαιώματα που θα μπορούσαν να ασκηθούν στο μέλλον.
5. Υπήρχε η δυνατότητα (απόφαση Γ.Σ. 7/5/2009) χορήγησης για την επόμενη πενταετία άλλων 5.000.000 μετοχών (1.000.000 ανά έτος) με τιμή βέβαια (21,36€) που σήμερα φαντάζει ως «διαστημική», αλλά ωστόσο δείχνει τις τότε προθέσεις της Διοίκησης. Εξάλλου οι τιμές υπάρχουν για ν’αλλάζουν σε μια επόμενη Γενική Συνέλευση όπως έγινε και το 2006 (από 12,2 € σε 9,76 € / μετοχή). Μετά βέβαια μεσολάβησε η διεθνής κρίση η οποία ανέτρεψε τους σχεδιασμούς για την χορήγηση πρόσθετων αμοιβών.
Επειδή δεν μας επιτρέπει ο χώρος, συνοπτικά αναφερόμαστε στα υπόλοιπα προβλήματα που δημιουργούν τα stock options όπως είναι:
-η πίεση και ο αποπροσανατολισμός των εργαζομένων με δέλεαρ ομιχλώδεις παραδείσους (που κάποτε γίνονται κόλαση),
-η απώλεια φορολογικών εσόδων για το δημόσιο και ασφαλιστικών εισφορών για τα ασφαλιστικά ταμεία μας και
-η δημιουργία επίσης ενός αντικειμενικά απεργοσπαστικού μηχανισμού από μια μεγάλη ομάδα εξαρτημένων από τις διαθέσεις της Διοίκησης εργαζομένων.
Προς το παρόν όμως ας απαντήσει η Διοίκηση της Τράπεζας:
-Ποιοι είναι αυτοί οι «αναντικατάστατοι» που έλαβαν όλες αυτές τις μετοχές στο παρελθόν;
-Σε τι ύψος ανέρχονται για τον καθένα;
-Με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν;
-Ποιο ήταν το συνολικό κόστος για την Τράπεζα;
Υ.Γ. 1. Δεν αναφερόμαστε καθόλου στα παλαιότερα προγράμματα χορήγησης stock options χωρίς αυτό να σημαίνει ότι τα χρήματα που κέρδισαν κάποιοι ήταν λιγότερα
Υ.Γ. 2. Ήδη το επικουρικό μας ταμείο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ έχει καταθέσει αγωγή κατά της Τράπεζας για να διεκδικήσει τις εισφορές που του οφείλονται από την χορήγηση των stock options.
Υ.Γ. 3. Ποια είναι η 1154/21-5-2008 Απόφαση του Δ.Σ. και σε τι αναφέρεται;
Υ.Γ. 4. Ποια είναι τα κίνητρα παραμονής στελεχών και σε ποια στελέχη απευθύνονται; (φήμες ότι ο αριθμός των στελεχών που αφορούν αγγίζει τα 400 ελέγχονται)!!!
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών