Στην πράξη, επιχειρείται η όποια προσφυγή να ολοκληρώνεται στο στάδιο της μεσολάβησης
Να περιορίσει τις συνέπειες από τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία με στόχο την υπογραφή συμβάσεων εργασίας, που παρέχει πλέον η απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), επιχειρεί το υπουργείο Εργασίας.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής, πρόκειται για την απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ που έκρινε αντισυνταγματική την απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), άνοιξε τον δρόμο για μια σειρά διαιτητικών αποφάσεων για οικονομικά και θεσμικά θέματα, με ισχύ συλλογικής σύμβασης. Ηρθε δε, να προστεθεί σε μια σειρά αποφάσεων της Δικαιοσύνης που προκαλούν «πονοκέφαλο» στην κυβέρνηση, αφού αμφισβητούν μνημονιακές δεσμεύσεις, με τελευταία αυτήν για τη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές.
Με την τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, που αναμένεται να κατατεθεί σε κάποιο από τα νομοσχέδια που θα ψηφιστούν στο τρίτο θερινό τμήμα της Βουλής, θα θεσμοθετείται ένα δεύτερο στάδιο διαπραγμάτευσης, εντός του ΟΜΕΔ, με διευρυμένη συμμετοχή ακόμη και δικαστικών, προκειμένου να ενδυναμωθεί ο ρόλος του μεσολαβητή, αλλά και να δυσκολέψει η διαδικασία οριστικής προσφυγής στη διαιτησία.
Στην πράξη, επιχειρείται η όποια προσφυγή να ολοκληρώνεται στο στάδιο της μεσολάβησης, ενδυναμώνοντας τη διαπραγμάτευση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Σύμφωνα με πληροφορίες, κατά τη διάρκεια της μεσολάβησης, πριν από την προσφυγή στη διαιτησία, θα παρεμβάλλεται η αιτιολογημένη γνώμη τόσο του μέρους που προσφεύγει (το πιθανότερο των εργαζομένων) όσο και του ίδιου του Μεσολαβητή. Στη συνέχεια ο ΟΜΕΔ, με διευρυμένη σύνθεση, θα καλείται να αποφασίσει αν είναι δυνατόν να υπάρξει συμβιβαστική λύση προκειμένου να υπογραφεί συλλογική σύμβαση και απαιτείται διαιτητική απόφαση.
Τα στοιχεία δείχνουν πως στην αγορά εργασίας επικράτησαν οι επιχειρησιακές συμβάσεις κυρίως με τις «ενώσεις προσώπων».
www.bankingnews.gr
Σύμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής, πρόκειται για την απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ που έκρινε αντισυνταγματική την απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), άνοιξε τον δρόμο για μια σειρά διαιτητικών αποφάσεων για οικονομικά και θεσμικά θέματα, με ισχύ συλλογικής σύμβασης. Ηρθε δε, να προστεθεί σε μια σειρά αποφάσεων της Δικαιοσύνης που προκαλούν «πονοκέφαλο» στην κυβέρνηση, αφού αμφισβητούν μνημονιακές δεσμεύσεις, με τελευταία αυτήν για τη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές.
Με την τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, που αναμένεται να κατατεθεί σε κάποιο από τα νομοσχέδια που θα ψηφιστούν στο τρίτο θερινό τμήμα της Βουλής, θα θεσμοθετείται ένα δεύτερο στάδιο διαπραγμάτευσης, εντός του ΟΜΕΔ, με διευρυμένη συμμετοχή ακόμη και δικαστικών, προκειμένου να ενδυναμωθεί ο ρόλος του μεσολαβητή, αλλά και να δυσκολέψει η διαδικασία οριστικής προσφυγής στη διαιτησία.
Στην πράξη, επιχειρείται η όποια προσφυγή να ολοκληρώνεται στο στάδιο της μεσολάβησης, ενδυναμώνοντας τη διαπραγμάτευση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Σύμφωνα με πληροφορίες, κατά τη διάρκεια της μεσολάβησης, πριν από την προσφυγή στη διαιτησία, θα παρεμβάλλεται η αιτιολογημένη γνώμη τόσο του μέρους που προσφεύγει (το πιθανότερο των εργαζομένων) όσο και του ίδιου του Μεσολαβητή. Στη συνέχεια ο ΟΜΕΔ, με διευρυμένη σύνθεση, θα καλείται να αποφασίσει αν είναι δυνατόν να υπάρξει συμβιβαστική λύση προκειμένου να υπογραφεί συλλογική σύμβαση και απαιτείται διαιτητική απόφαση.
Τα στοιχεία δείχνουν πως στην αγορά εργασίας επικράτησαν οι επιχειρησιακές συμβάσεις κυρίως με τις «ενώσεις προσώπων».
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών