Αλλάζει η πολιτική των μισθών
Ως μπόνους παραγωγικότητας επανέρχεται ο 13ος μισθός στο Δημόσιο στο πλαίσιο των αλλαγών που μελετά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το 2015.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Έθνος» το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προωθεί σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας του Δημοσίου και συγκεκριμένα, στις αποδοχές των υπαλλήλων, στις μετατάξεις αλλά και στην αξιολόγηση του προσωπικού.
Βάσει του δημοσιεύματος, μία από τις βασικές αλλαγές θα είναι η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα που σηματοδοτεί την επαναφορά του 13ου μισθού ως ετήσιου μπόνους μόνο για τους παραγωγικούς υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, θα τεθεί σε εφαρμογή νέο σύστημα αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων με βάση την αποδοτικότητα τους.
Ο 13ος μισθός θα δίνεται ως μπόνους σε όσους έχουν πετύχει το 90% των στόχων που έχουν τεθεί, ενώ οι μη παραγωγικοί θα έχουν μείωση.
Επιπλέον, αλλάζει η πολιτική των μισθών και θα τεθεί σε ισχύ το ενιαίο μισθολόγιο, όπου οι εργαζόμενοι στο Κράτος θα αμείβονται ανάλογα με τα προσόντα, τη θέση ευθύνης και την αποδοτικότητά τους
Παράλληλα, θα δημιουργηθεί μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας μέσω ΑΣΕΠ που θα καταργεί τις μετατάξεις, οι οποίες πλέον θα πραγματοποιούνται μέσω ετήσιων διαγωνισμών υπό τον έλεγχο και τη μοριοδότηση της ανεξάρτητης αρχής.
Τέλος, στις άμεσες προτεραιότητες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι το νομοσχέδιο για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, η απομάκρυνση 15.000 υπαλλήλων και η αξιολόγηση με το νέο σύστημα ποσόστωσης, για να μην λαμβάνουν όλοι «άριστα».
www.bankingnews.gr
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Έθνος» το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προωθεί σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας του Δημοσίου και συγκεκριμένα, στις αποδοχές των υπαλλήλων, στις μετατάξεις αλλά και στην αξιολόγηση του προσωπικού.
Βάσει του δημοσιεύματος, μία από τις βασικές αλλαγές θα είναι η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα που σηματοδοτεί την επαναφορά του 13ου μισθού ως ετήσιου μπόνους μόνο για τους παραγωγικούς υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, θα τεθεί σε εφαρμογή νέο σύστημα αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων με βάση την αποδοτικότητα τους.
Ο 13ος μισθός θα δίνεται ως μπόνους σε όσους έχουν πετύχει το 90% των στόχων που έχουν τεθεί, ενώ οι μη παραγωγικοί θα έχουν μείωση.
Επιπλέον, αλλάζει η πολιτική των μισθών και θα τεθεί σε ισχύ το ενιαίο μισθολόγιο, όπου οι εργαζόμενοι στο Κράτος θα αμείβονται ανάλογα με τα προσόντα, τη θέση ευθύνης και την αποδοτικότητά τους
Παράλληλα, θα δημιουργηθεί μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας μέσω ΑΣΕΠ που θα καταργεί τις μετατάξεις, οι οποίες πλέον θα πραγματοποιούνται μέσω ετήσιων διαγωνισμών υπό τον έλεγχο και τη μοριοδότηση της ανεξάρτητης αρχής.
Τέλος, στις άμεσες προτεραιότητες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι το νομοσχέδιο για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, η απομάκρυνση 15.000 υπαλλήλων και η αξιολόγηση με το νέο σύστημα ποσόστωσης, για να μην λαμβάνουν όλοι «άριστα».
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών