Η νέα διάταξη υπονομεύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, οι οποίες, σύμφωνα με την κυβερνητική ιδεολογία, θα έπρεπε να είναι «ελεύθερες», αναφέρει ο Πρόεδρος Δ.Σ. Εργαζομένων EUROBANK, Στάθης Χαρίτος
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο της Κυβέρνησης, παρόλο που περιλαμβάνει κάποιες θετικές διατάξεις, σύμφωνα με τον Στάθη Χαρίτο, Πρόεδρο του Δ.Σ. Εργαζομένων της Eurobank και μέλος της Διοίκησης της Ο.Τ.Ο.Ε. και Γ.Σ.Ε.Ε., θα μείνει στην ιστορία για την καθιέρωση της 13ωρης εργασίας.
Ο κ. Χαρίτος καταγγέλλει τη διάταξη αυτή ως «ακραίο μέτρο ευελιξίας» που εξυπηρετεί περιστασιακά συμφέροντα, όπως του τουρισμού και της εστίασης, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις επιπτώσεις στους εργαζομένους.
Υπονομεύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Ο Πρόεδρος των Εργαζομένων της Eurobank αναφέρει ότι η νέα διάταξη υπονομεύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, οι οποίες, σύμφωνα με την κυβερνητική ιδεολογία, θα έπρεπε να είναι «ελεύθερες».
Παράλληλα, επισημαίνει ότι η διάταξη μεταθέτει το βάρος της αντίθεσης στην ατομική διαπραγμάτευση, η οποία δεν μπορεί να συγκριθεί με την συλλογική διαπραγμάτευση, καθώς οι θέσεις ισχύος των εργαζομένων και των εργοδοτών δεν είναι ισότιμες.
Ο κ. Χαρίτος καλεί την κυβέρνηση να αποσύρει τη συγκεκριμένη διάταξη, τόσο για λόγους προστασίας της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων, όσο και για το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι γονείς θα βρεθούν σε αντικειμενική αδυναμία να φροντίσουν τα παιδιά τους κατά την περίοδο αυξημένης εργασίας.
Η συγκεκριμένη διάταξη πρέπει να αποσυρθεί και λόγω του κινδύνου της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων (κλονίζεται η επαρκής ανάπαυση), αλλά και γιατί οι εργαζόμενοι γονείς θα βρεθούν σε αντικειμενική ανεπάρκεια κατά την περίοδο της αυξημένης εργασίας να βρουν τρόπους και δομές φύλαξης και εποπτείας των ανήλικων παιδιών τους, καταλήγει ο κ. Χαρίτος.
www.bankingnews.gr
Ο κ. Χαρίτος καταγγέλλει τη διάταξη αυτή ως «ακραίο μέτρο ευελιξίας» που εξυπηρετεί περιστασιακά συμφέροντα, όπως του τουρισμού και της εστίασης, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις επιπτώσεις στους εργαζομένους.
Υπονομεύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Ο Πρόεδρος των Εργαζομένων της Eurobank αναφέρει ότι η νέα διάταξη υπονομεύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, οι οποίες, σύμφωνα με την κυβερνητική ιδεολογία, θα έπρεπε να είναι «ελεύθερες».
Παράλληλα, επισημαίνει ότι η διάταξη μεταθέτει το βάρος της αντίθεσης στην ατομική διαπραγμάτευση, η οποία δεν μπορεί να συγκριθεί με την συλλογική διαπραγμάτευση, καθώς οι θέσεις ισχύος των εργαζομένων και των εργοδοτών δεν είναι ισότιμες.
Ο κ. Χαρίτος καλεί την κυβέρνηση να αποσύρει τη συγκεκριμένη διάταξη, τόσο για λόγους προστασίας της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων, όσο και για το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι γονείς θα βρεθούν σε αντικειμενική αδυναμία να φροντίσουν τα παιδιά τους κατά την περίοδο αυξημένης εργασίας.
Η συγκεκριμένη διάταξη πρέπει να αποσυρθεί και λόγω του κινδύνου της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων (κλονίζεται η επαρκής ανάπαυση), αλλά και γιατί οι εργαζόμενοι γονείς θα βρεθούν σε αντικειμενική ανεπάρκεια κατά την περίοδο της αυξημένης εργασίας να βρουν τρόπους και δομές φύλαξης και εποπτείας των ανήλικων παιδιών τους, καταλήγει ο κ. Χαρίτος.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών