Τα «καρφιά» των εργαζομένων της ΕΧΑΕ για την αλλαγή νομοθεσίας και το παράθυρο για μετάταξη στο δημόσιο

Δεσμεύσεις ζητάει ο σύλλογος των εργαζομένων από τη Euronext καθώς όπως υποστηρίζει «οι καλές προθέσεις δεν αρκούν».
Διεκδικεί τώρα πριν την ολοκλήρωση της δημόσιας πρότασης τη μετουσίωση των προθέσεων σε γραπτές και νομικά δεσμευτικές συμφωνίες, όπως αναφέρει το έντυπο της αιτιολογημένες γνώμης του Δ.Σ. της ΕΧΑΕ επί της υποβληθείσας προαιρετικής πρότασης της Εuronext.
Προφανώς και δε χρειάζεται να σχολιάσουμε το γεγονός ότι το τίμημα θεωρήθηκε δίκαιο και το έγραψαν χωρίς να κοκκινίσουν.
Ωστόσο, όπως αναφέρει ο σύλλογος των εργαζομένων οι παρατηρήσεις που έχει κάνει επί του πληροφοριακού δελτίου δεν μπορούν να ιδωθούν μεμονωμένα.
Πρέπει να εξεταστούν υπό το πρίσμα του άρθρου 5 της αιφνιδιαστικής νομοθετικής τροπολογίας/προσθήκης στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού που εισηγήθηκε η Κυβέρνηση και αλλάζει δραματικά τους κανόνες της κεφαλαιαγοράς τροποποιώντας την παράγραφο 1 του άρθρου 21 του νόμου 4361/2006 και παραγράφου 5 του άρθρου 17 του νόμου 3371/2006.
Αυτές οι πρόσφατες διατάξεις, που ψηφίστηκαν εν μέσω της περιόδου της Δημόσιας Πρότασης, όχι μόνο αποδυναμώνουν την προστασία όλων των μετόχων μειοψηφίας, αλλά επηρεάζουν άμεσα και καταλυτικά το μέλλον των εργαζομένων, καθώς διευκολύνουν τα όποια σχέδια του Προτείνοντος για εταιρικούς μετασχηματισμούς, καθιστώντας τις προτάσεις μας για συγκεκριμένες δεσμεύσεις έναντι του προσωπικού ακόμα πιο επιτακτικά αναγκαίες.
Για τους παραπάνω λόγους δεν αρκούν γενικόλογα ευχολόγια «καλών προθέσεων» αλλά απαιτείται η ενσωμάτωση συγκεκριμένων δεσμεύσεων στο Πληροφοριακό Δελτίο, οι οποίες θα μετουσιωθούν στην κατάρτιση έγγραφης συμφωνίας με δεσμευτικούς αμφοτεροβαρείς όρους, αναφέρει ο σύλλογος των εργαζομένων

Παράθυρο μετατάξεων

Από την άλλη γίνεται πλέον ξεκάθαρο όπως έχει ξαναγράψει το ΒΝ, ότι το προσωπικό της ΕΧΑΕ στην περίπτωση της συγχώνευσης θα περισσεύει και θα γίνουν αρκετές κινήσεις μείωσης μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου. Αυτό αναφέρεται και στο δελτίο που δημοσιεύτηκε χθες και μάλιστα υπάρχει δέσμευση να μην απολυθεί υπάλληλος για 3 χρόνια από την ολοκλήρωση της δημόσιας πρότασης και όποιες αποχωρήσεις να γίνουν μετά από συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο πλαίσιο υπογραφής σχετικής συμφωνίας.
Μάλιστα η Euronext θα υποστηρίξει ενεργά τη θέσπιση νομοθετικού πλαισίου που θα παρέχει το δικαίωμα στο προσωπικό να μεταφερθεί εθελοντικά σε φορείς του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Να σημειωθεί πως το κράτος δεν έχει ποσοστό άμεσο στην ΕΧΑΕ, δηλαδή η εισηγμένη αυτή εταιρεία δεν έχει δημόσιο χαρακτήρα, πλην κάποιων έμμεσων συμμετοχών των ασφαλιστικών ταμείων ή και των τραπεζών που όμως είναι ιδιωτικές.

Γ.Κ.
www.bankingnews.gr