Τα ακριβοπληρωμένα «λευκά κολάρα» των μικρομεσαίων του Χρηματιστηρίου Αθηνών – Ποιοι αμείβονται πλουσιοπάροχα

Χρονιά ισχυρών επιβραβεύσεων των προσπαθειών των στελεχών των εισηγμένων επιχειρήσεων ήταν το 2024 και όπως φαίνεται από τις προεγκρίσεις αμοιβών και το 2025 θα έχει ανάλογη πορεία.
Όπως έχει αναδείξει και στο παρελθόν το Bankingnews πολλές φορές, οι αμοιβές δεν είναι εξαρτημένες από την πορεία της καθαρής κερδοφορίας, αλλά από άλλα κριτήρια που υιοθετούνται και έτσι αν συγκριθούν με την κερδοφορία ή με την απόδοση που λαμβάνουν οι μικρομέτοχοι η διαφορά προκαλεί ίλιγγο.
Σε παλαιότερο θέμα είχαμε αναδείξει μέσα από τις εκθέσεις αποδοχών το πόσα αμείβονται οι μεγάλοι του Χρηματιστηρίου δηλαδή τα κορυφαία στελέχη των εταιρειών της υψηλής κεφαλαιοποίησης.

Οι αμοιβές των μικρομεσαίων

Σειρά έχουν τώρα οι αμοιβές των διοικήσεων των μικρομεσαίων εταιρειών, όπου και εδώ όπως και στις μεγάλες εταιρείες, υπάρχουν τεράστιες αποκλίσεις.
Εκ των κορυφαία αμειβόμενων ακόμα και μεταξύ όλων των εισηγμένων είναι η διοίκηση της Ιατρικό Αθηνών.
Με κέρδη μόλις 1,78 εκατ. ευρώ και μάλιστα μειωμένα κατά 78% έναντι της χρήσης 2023, ο Γεώργιος Αποστολόπουλος, πρόεδρος της εισηγμένης λαμβάνει 4,45 εκατ. ευρώ! Δηλαδή, μόνος του παίρνει 2,5 φορές περισσότερα από τη συνολική κερδοφορία.
Ο Χρήστος Αποστολόπουλος, αντιπρόεδρος παίρνει 1,2 εκατ. ευρώ και ο Βασίλειος Αποστολόπουλος, διευθύνων σύμβουλος παίρνει 1,64 εκατ. ευρώ.
Συνολικά οι αμοιβές του Διοικητικού Συμβουλίου, ανέρχονται στα 7,8 εκατ. ευρώ. Οι ετήσιες αυτές μικτές αποδοχές είναι αυξημένες έναντι του 2023 κατά 7,3% παρά τη μείωση της κερδοφορίας.

Αν και τα αποτελέσματα της Πλαστικά Θράκης για το 2024 δεν ικανοποίησαν, ενώ και σε επίπεδο EBITDA ήταν χαμηλότερα των προϋπολογισμένων, οι αμοιβές των μελών του Δ.Σ. ήταν λίγο αυξημένες. Τα καθαρά κέρδη υποχώρησαν 41,6% και στα 10,3 εκατ. ευρώ.
Ο Κωνσταντίνος Χαλιόρης, πρόεδρος έλαβε 976 χιλ. ευρώ, ο Δημήτρης Μαλάμος ως διευθύνων σύμβουλος έλαβε 577 χιλ. ευρώ, ο Βασίλης Ζαϊρόπουλος 342 χιλ. ευρώ και ο Αθανάσιος Δήμιου 300 χιλ. ευρώ.

Της Flexopack, επίσης τα αποτελέσματα δεν ενθουσίασαν, καθώς επηρεάστηκε από τη ζήτηση αλλά και τα αυξημένα κόστη. Ωστόσο, οι αμοιβές παρέμειναν σε υψηλά επίπεδα. Οι οικογένεια Γκινοσάτη έχει έξι από τα 9 μέλη του Δ.Σ. και συνολικά έλαβαν 2,7 εκατ. ευρώ (από 347 χιλ. ευρώ έως και 494 χιλ. ευρώ το κάθε μέλος).

Στη Medicon, αν και η συνολική αμοιβή των 758 χιλ. ευρώ δεν μπορεί να θεωρηθεί υψηλή, με τον πρόεδρο να λαμβάνει 413 χιλ. ευρώ, ωστόσο έναντι της καθαρής κερδοφορίας των 1,3 εκατ. ευρώ δεν μπορεί να θεωρηθεί χαμηλή.
Περίπου 1,14 εκατ. ευρώ έλαβαν τα μέλη του Δ.Σ. της Space Hellas, της οποίας τα αποτελέσματα, επίσης δεν ικανοποίησαν.

Η Profile είχε σημαντική αύξηση κερδών και ανήλθαν στα 5,59 εκατ. ευρώ με τη διοίκηση να έχει υποσχεθεί μεγάλο growth στις επόμενες χρήσεις.
Ο Χαράλαμπος Στασινόπουλος πάντως έλαβε 1,45 εκατ. ευρώ για το 2024 και ο CEO 338 χιλ. ευρώ.

Η Μοτοδυναμική με καθαρά κέρδη 9,7 εκατ. ευρώ έδωσε 839 χιλ. ευρώ στα μέλη της διοίκησης, εκ των οποίων 537 χιλ. ευρώ έλαβε ο πρόεδρος και CEO, Πάρης Κυριακόπουλος. Ως συνολικές αποδοχές δεν μπορούν να χαρακτηριστούν μεγάλες.

Από την άλλη οι Μύλοι Λούλη με καθαρά κέρδη 7,1 εκατ. ευρώ κατέβαλαν στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου συνολικά μόλις 392 χιλ. ευρώ.

Από την άλλη η Έλαστρον με ζημία 535 χιλ. ευρώ έδωσε στα μέλη της διοίκησης 863 χιλ. ευρώ.

Στην Παπουτσάνης, τρία από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου έχουν λάβει αθροιστικά 800 χιλ. ευρώ με την εισηγμένη να έχει κέρδη 5,2 εκατ. ευρώ το 2024.

Οι «κρυμμένες» εκθέσεις αποδοχών

Αν και η νομοθεσία είναι ξεκάθαρη και προβλέπει ότι οι εταιρείες πρέπει να αναρτούν σε εμφανή σημεία τις εκθέσεις αποδοχών, όχι μόνο της τελευταίας χρήσης, αλλά και των προηγούμενων χρήσεων, πολλές εισηγμένες στους διαδικτυακούς τους τόπους τις έχουν καλά κρυμμένες έως και εξαφανισμένες.
Ενώ υπάρχουν γενικές συνελεύσεις που θα γίνουν τις επόμενες μέρες, δεν υπάρχουν ακόμα αναρτημένες οι εκθέσεις αποδοχών.
Να σημειωθεί πως σε πολλές γενικές συνελεύσεις, οι αποδοχές καταψηφίζονται από τους μικρομετόχους.

Το κόλπο με τις μετοχές

Επίσης πολλές αμοιβές δεν αποτυπώνονται σε τρέχουσες αξίες.
Δηλαδή ενώ πολλά στελέχη λαμβάνουν μετοχές ως επιβράβευση, αυτές καταγράφονται με χαμηλότερες τιμές, όπως π.χ. με την τιμή διάθεσης η οποία μπορεί να είναι πολλές φορές χαμηλότερη της τρέχουσας.
Έτσι για παράδειγμα εισηγμένη δίνει 500 χιλ. μετοχές με τιμή διάθεσης 0,45 ευρώ, αλλά η τιμή στο ταμπλό είναι 2,8 ευρώ, η διαφορά είναι πάνω από 1,1 εκατ. ευρώ.

Γιώργος Κατικάς
george.katikas@gmail.com
www.bankingnews.gr