Η λίστα της εταιρείας περιλαμβάνει μια σειρά από ασυνήθιστες απαιτήσεις.
Στην Κίνα, μια εταιρεία επιβάλλει πρόστιμα στους εργαζομένους για το σνακ και για το ότι κοιτάζονται στον καθρέφτη, γράφει η South China Morning Post.
Μια μεγάλη εταιρεία επίπλων στην Κίνα έχει δεχτεί έντονη κριτική από χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για την εισαγωγή αυστηρών νέων κανόνων για τους υπαλλήλους της. Σύμφωνα με εσωτερική εντολή, οι εργαζόμενοι θα τιμωρούνται με πρόστιμα για ενέργειες όπως η χρήση καθρεφτών και το φαγητό στο γραφείο τους.
«Όποιος πιαστεί να τρώει σνακ θα τιμωρείται με πρόστιμο $280 για τους διευθυντές, $140 για τους επόπτες και $70 για τους βοηθούς διευθυντές», αναφέρει το έγγραφο.
Το έγγραφο, που δημοσιεύτηκε από ένα από τα στελέχη της Man Wah Holdings Ltd, περιλαμβάνει μια σειρά από ασυνήθιστες απαιτήσεις. Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να δηλώνουν παρουσία έξι φορές την ημέρα, τους απαγορεύεται να τρώνε κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, και προειδοποιούνται με απόλυση ή μείωση μισθού αν δεν συμμορφώνονται με τους νέους κανόνες.
«Και χρησιμοποιώ αυτά τα χρήματα για να δίνω μπόνους στους υπαλλήλους που πραγματικά εργάζονται», πρόσθεσε ο επικεφαλής της εταιρείας.
www.bankingnews.gr
Μια μεγάλη εταιρεία επίπλων στην Κίνα έχει δεχτεί έντονη κριτική από χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για την εισαγωγή αυστηρών νέων κανόνων για τους υπαλλήλους της. Σύμφωνα με εσωτερική εντολή, οι εργαζόμενοι θα τιμωρούνται με πρόστιμα για ενέργειες όπως η χρήση καθρεφτών και το φαγητό στο γραφείο τους.
«Όποιος πιαστεί να τρώει σνακ θα τιμωρείται με πρόστιμο $280 για τους διευθυντές, $140 για τους επόπτες και $70 για τους βοηθούς διευθυντές», αναφέρει το έγγραφο.
Το έγγραφο, που δημοσιεύτηκε από ένα από τα στελέχη της Man Wah Holdings Ltd, περιλαμβάνει μια σειρά από ασυνήθιστες απαιτήσεις. Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να δηλώνουν παρουσία έξι φορές την ημέρα, τους απαγορεύεται να τρώνε κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, και προειδοποιούνται με απόλυση ή μείωση μισθού αν δεν συμμορφώνονται με τους νέους κανόνες.
«Και χρησιμοποιώ αυτά τα χρήματα για να δίνω μπόνους στους υπαλλήλους που πραγματικά εργάζονται», πρόσθεσε ο επικεφαλής της εταιρείας.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών