Η ενίσχυση της απασχόλησης, η προσβασιμότητα στην εργασία και οι ίσες ευκαιρίες αποτελούν βασική μέριμνα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, τονίζει η Νίκη Κεραμέως, κάνοντας αναφορά στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, στη σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027, στην κατάρτιση έως το τέλος του 2025 οδικού χάρτη για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αλλά και στο πρόγραμμα του ΠΑΣΟΚ που παρουσιάστηκε στην 89η ΔΕΘ.
«Οι ανακοινώσεις του κ. Ανδρουλάκη στη ΔΕΘ αποτελούν παράδειγμα προς αποφυγή για κάθε υπεύθυνο πολιτικό», δηλώνει σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Ασκώντας κριτική στις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ, αναφέρει πως πρόκειται για «παροχές χωρίς κοστολόγηση ή λάθος κοστολόγηση, όπως ο 13ος μισθός, και χωρίς να εξηγείται πώς θα χρηματοδοτηθούν ή πώς συνάδουν με το όριο δαπανών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόκειται, δυστυχώς, για συνταγή δημοσιονομικού εκτροχιασμού, που, αν εφαρμοζόταν, θα έφερνε και πάλι τη χώρα μας σε καταστάσεις σοβαρού δημοσιονομικού ελλείμματος, καταστάσεις που κόστισαν ακριβά στην Ελλάδα και ταλαιπώρησαν για χρόνια όλους μας».
Υπογραμμίζει ωστόσο πως «δεν προβληματίζει η επίδραση των εξαγγελιών στην κοινωνία, αφού οι πολίτες γνωρίζουν καλά ότι δεν υπάρχουν λεφτόδεντρα, διαπιστώνουν τη θετική πορεία της οικονομίας και δεν επιθυμούν να πάνε χαμένες οι θυσίες ετών. Αυτό που προβληματίζει είναι η αδυναμία της αξιωματικής αντιπολίτευσης να αντιληφθεί πώς λειτουργούν τα δημόσια οικονομικά και η ευκολία με την οποία υιοθετεί λογικές ανευθυνότητας. Δεν μπορεί, μετά τα όσα έχουμε περάσει, η οικονομία να προσεγγίζεται ως πεδίο ασκήσεων ψηφοθηρίας».
«Η κυβέρνησή μας, με σταθερότητα και συνέπεια, οδηγεί την οικονομία σε δρόμους ανάπτυξης, μειώνοντας το δημόσιο χρέος και επιστρέφοντας το πλεόνασμα στην κοινωνία», υπογραμμίζει χαρακτηριστικά.
Επίσης, προσθέτει ότι προτεραιότητα για την κυβέρνηση αποτελεί και ο επαναπατρισμός των Ελλήνων που άφησαν τη χώρα μας, αναζητώντας μία καλύτερη επαγγελματική ευκαιρία, κυρίως τα χρόνια της κρίσης, σημειώνοντας ότι η επόμενη δράση εξωστρέφειας, στο πλαίσιο του Rebrain Greece θα πραγματοποιηθεί στη Νέα Υόρκη στις 7 Δεκεμβρίου
Εργασιακό νομοσχέδιο
Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου νομοσχεδίου, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», του οποίου η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώθηκε στις 19 Σεπτεμβρίου, αναλύει η υπουργός Εργασίας, εξηγώντας πως «πρόκειται για ένα σημαντικό νομοσχέδιο, το οποίο έχει προκύψει από την ίδια την αγορά εργασίας και απαντά στις σύγχρονες ανάγκες της. Αποτελείται από 8 άξονες και εμπεριέχει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, την ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος».
Για 13ωρο
Απαντώντας σχετικά με τις αντιδράσεις που προκάλεσε η διάταξη για την επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, η κα Κεραμέως ξεκαθαρίζει ότι δεν παραβιάζεται κανένα εργασιακό δικαίωμα. Όπως αναφέρει, «η εργασία έως 13 ώρες ισχύει σήμερα για δύο ή περισσότερους εργοδότες. Γιατί να μην μπορεί ένας εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να μετακινείται, αλλά και να αμείβεται με προσαύξηση 40%; Γιατί, αν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη, πληρώνομαι μερική απασχόληση, ενώ, αν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Προσθέτω ότι στη διάταξη έχει προβλεφθεί ρητά η συναίνεση του εργαζομένου και πρέπει να τηρούνται τα εβδομαδιαία και ετήσια όρια εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία δεν μπορεί να εφαρμόζεται πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο. Όπως γίνεται αντιληπτό, υπάρχει συγκεκριμένο πλαίσιο εφαρμογής και, ακριβώς, για να διασφαλίσουμε ότι αυτό θα τηρείται, ενσωματώσαμε μία ακόμα ρητή πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας και η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης. Πέρα από τις ασφαλιστικές δικλείδες και τη δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας στο 1555, η μεγάλη μείωση της ανεργίας από το 18% στο 8% αυξάνει σημαντικά την ισχύ των εργαζομένων, με τους εργοδότες να αναζητούν εναγωνίως εργαζομένους και να περιορίζονται ολοένα και περισσότερο φαινόμενα καταχρηστικών συμπεριφορών».
Συλλογικές διαπραγματεύσεις
Περαιτέρω, υπενθυμίζει ότι ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον περασμένο Μάιο και μέχρι το τέλος του έτους θα προχωρήσει η κατάρτιση οδικού χάρτη για την ενίσχυσή τους.
«Ο διάλογος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει ξεκινήσει από τον περασμένο Μάιο και δράττομαι της ευκαιρίας να ευχαριστήσω όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους για τη συμμετοχή τους.
Από τη μέχρι σήμερα διαδικασία, διαφαίνεται ότι θα μπορούσαν να υπάρξουν πεδία σύγκλησης.
Αναμένουμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον τις τελικές προτάσεις των κοινωνικών εταίρων, τις οποίες θα εξετάσουμε και, εν συνεχεία, μέχρι το τέλος του έτους, θα προχωρήσουμε στην κατάρτιση οδικού χάρτη για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων», επισημαίνει η υπουργός.
Κατάργηση προσωπικής διαφοράς έως το 2027
Σχετικά με την εξαγγελία του πρωθυπουργού για τη σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς έως το 2027, η κα Κεραμέως τονίζει πως ικανοποιείται ένα βασικό αίτημα των συνταξιούχων, επιβεβαιώνοντας για ακόμα μία φορά ότι «βασικό μας μέλημα είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών. Η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς αφορά περίπου 670.000 συνταξιούχους, οι οποίοι, από τον Ιανουάριο του 2026, θα λάβουν για πρώτη φορά κάποια αύξηση στη σύνταξή τους, ενώ, από τον Ιανουάριο του 2027, όλοι οι συνταξιούχοι ανεξαιρέτως θα λαμβάνουν την προβλεπόμενη αύξηση στο 100% της».
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Υπογραμμίζει πως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα πολύτιμο εργαλείο το οποίο προστατεύει τους εργαζόμενους, αλλά και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων, ενώ τα αποτελέσματα στους κλάδους που υπάγονται στην εφαρμογή της είναι εντυπωσιακά, καθώς καταγράφεται σημαντική αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες.
Προσθέτει ότι στο πρώτο επτάμηνο του 2025, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες εμφανίζονται αυξημένες κατά 80% σε σχέση με το ανάλογο επτάμηνο του 2024.
Εντός του 2025, έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 3,5 εκατομμύρια υπερωρίες, αριθμός αυξημένος κατά 1,5 εκατομμύρια ώρες συγκριτικά με το αντίστοιχο 7μηνο του 2024.
Όπως αναφέρει, η υψηλότερη αύξηση καταγεγραμμένων υπερωριών παρουσιάζεται στον κλάδο του τουρισμού (+728%), ενώ ακολουθεί ο κλάδος της εστίασης με αύξηση +301%. Σημαντική παραμένει η αύξηση και στους υπόλοιπους τομείς απασχόλησης που εντάχθηκαν στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
«Είναι σαφές ότι πολλές από τις υπερωρίες αυτές υφίσταντο και πριν από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ωστόσο, στην πλειονότητά τους, προφανώς, δεν καταγράφονταν. Πλέον, οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους, ενώ προστατεύονται και οι επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό», τονίζει.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών