Δίνουμε περισσότερες ευκαιρίες σε νεότερους δημοσίους υπαλλήλους
Για τολμηρή ατζέντα μεταρρυθμίσεων στο Δημόσιο έκανε λόγο σε δηλώσεις του ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης, υπογραμμίζοντας πως η αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων ξεβολεύει κάποιους.
Σε δηλώσεις του στο ραδιοφωνικό σταθμό Αθήνα 9,84 και αναφερόμενος στις διαπραγματεύσεις με την τρόικα ο Κ.Μητσοτάκης υποστήριξε ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών προσήλθαν στο τραπέζι έχοντας ποσοτικούς στόχους απολύσεων και για το 2015 και για το 2016 «κάτι που το αποκρούσαμε».
«Πείσαμε τους πιστωτές μας ότι δεν μπορούμε να κάνουμε πραγματικές μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο, όταν επικρέμεται η δαμόκλειος σπάθη των απολύσεων» είπε ο υπουργός, τονίζοντας ότι «η κυβέρνηση είναι μία και υλοποιεί συνολικά μία πολιτική. Δεν μπορεί να υπάρχουν υπουργοί δύο ταχυτήτων. Τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός υπουργού όταν υλοποιεί κυβερνητικό έργο είναι πολύ πιο περιορισμένα από τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός βουλευτή».
Για τη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων στο Δημόσιο, ο κ. Κυρ. Μητσοτάκης διευκρίνισε ότι όλα θα γίνονται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
«Όποιος συμμετέχει στην επιτροπή συνέντευξης εκπαιδεύεται ώστε να ξέρουμε ότι γνωρίζει τη διαδικασία επιλογής προσώπου για θέση ευθύνης» τόνισε ο υπουργός, υπογραμμίζοντας ότι «για πρώτη φορά γίνεται ‘πάντρεμα’ προσόντων με τη θέση και όχι τυπική διαδικασία μοριοδότησης, που δεν εξασφαλίζει ότι ο υποψήφιος που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια είναι ο πιο κατάλληλος να καταλάβει συγκεκριμένη θέση ευθύνης με συγκεκριμένες απαιτήσεις».
«Δίνουμε περισσότερες ευκαιρίες σε νεότερους δημοσίους υπαλλήλους, που μπορούν να διεκδικήσουν θέση ευθύνης (…) Δεν είναι μόνο τα πτυχία που κάνουν ένα καλό μάνατζερ» ανέφερε ο κ. Μητσοτάκης, ο οποίος υποστήριξε ότι η διαδικασία των συνεντεύξεων είναι ένας όρος παρεξηγημένος.
«Δημιουργούνται τριμελείς επιτροπές συνέντευξης και ο πρόεδρος είναι μέλος του ΑΣΕΠ. Οι άλλοι δύο είναι ένα μέλος της διοίκησης και ένας εξωτερικός ειδικός από πιστοποιημένο μητρώο του ΑΣΕΠ. Υπάρχει πλούσια εμπειρία διοίκησης στον ιδιωτικό τομέα, που υπό τις σωστές προϋποθέσεις μπορεί να αξιοποιηθεί στη διαδικασία επιλογής θέσεων ευθύνης» ανέφερε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
www.bankingnews.gr
Σε δηλώσεις του στο ραδιοφωνικό σταθμό Αθήνα 9,84 και αναφερόμενος στις διαπραγματεύσεις με την τρόικα ο Κ.Μητσοτάκης υποστήριξε ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών προσήλθαν στο τραπέζι έχοντας ποσοτικούς στόχους απολύσεων και για το 2015 και για το 2016 «κάτι που το αποκρούσαμε».
«Πείσαμε τους πιστωτές μας ότι δεν μπορούμε να κάνουμε πραγματικές μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο, όταν επικρέμεται η δαμόκλειος σπάθη των απολύσεων» είπε ο υπουργός, τονίζοντας ότι «η κυβέρνηση είναι μία και υλοποιεί συνολικά μία πολιτική. Δεν μπορεί να υπάρχουν υπουργοί δύο ταχυτήτων. Τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός υπουργού όταν υλοποιεί κυβερνητικό έργο είναι πολύ πιο περιορισμένα από τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός βουλευτή».
Για τη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων στο Δημόσιο, ο κ. Κυρ. Μητσοτάκης διευκρίνισε ότι όλα θα γίνονται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
«Όποιος συμμετέχει στην επιτροπή συνέντευξης εκπαιδεύεται ώστε να ξέρουμε ότι γνωρίζει τη διαδικασία επιλογής προσώπου για θέση ευθύνης» τόνισε ο υπουργός, υπογραμμίζοντας ότι «για πρώτη φορά γίνεται ‘πάντρεμα’ προσόντων με τη θέση και όχι τυπική διαδικασία μοριοδότησης, που δεν εξασφαλίζει ότι ο υποψήφιος που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια είναι ο πιο κατάλληλος να καταλάβει συγκεκριμένη θέση ευθύνης με συγκεκριμένες απαιτήσεις».
«Δίνουμε περισσότερες ευκαιρίες σε νεότερους δημοσίους υπαλλήλους, που μπορούν να διεκδικήσουν θέση ευθύνης (…) Δεν είναι μόνο τα πτυχία που κάνουν ένα καλό μάνατζερ» ανέφερε ο κ. Μητσοτάκης, ο οποίος υποστήριξε ότι η διαδικασία των συνεντεύξεων είναι ένας όρος παρεξηγημένος.
«Δημιουργούνται τριμελείς επιτροπές συνέντευξης και ο πρόεδρος είναι μέλος του ΑΣΕΠ. Οι άλλοι δύο είναι ένα μέλος της διοίκησης και ένας εξωτερικός ειδικός από πιστοποιημένο μητρώο του ΑΣΕΠ. Υπάρχει πλούσια εμπειρία διοίκησης στον ιδιωτικό τομέα, που υπό τις σωστές προϋποθέσεις μπορεί να αξιοποιηθεί στη διαδικασία επιλογής θέσεων ευθύνης» ανέφερε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών