Πρόκειται για εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασία δύο, τριών ημερών την εβδομάδα
Με μισθούς πείνας αμείβονται χιλιάδες εργαζόμενοι στην Ελλάδα της κρίσης και των Μνημονίων ενώ 900.000 υπολογίζεται ότι δουλεύουν απλήρωτοι έως και 15 μήνες.
Το κείμενο θέσεων για τις εργασιακές σχέσεις που απέστειλε το υπουργείο Εργασίας στην επιτροπή εμπειρογνωμόνων, με στόχο να επισημάνει στους ξένους εμπειρογνώμονες την απορρύθμιση της ελληνικής αγοράς εργασίας , πραγματικά σοκάρει αφού: 126.956 εργαζόμενοι αμείβονται με μικτό μηνιαίο μισθό έως 100 ευρώ και συνολικά 343.760 εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίους μισθούς από 100 έως και 400 ευρώ μικτά!
Πρόκειται για εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασία δύο, τριών ημερών την εβδομάδα ή ακόμη και μερικών ωρών την εβδομάδα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΚΑ, ο μέσος μισθός για μερική απασχόληση κυμαίνεται από 400 ευρώ μικτά έως και 420 ευρώ μικτά το μήνα.
Από τα στοιχεία αυτά προκύπτει ότι στην Ελλάδα ο αριθμός των εργαζομένων που αμείβεται με μισθούς έως και 510 ευρώ μικτά ανέρχεται συνολικά σε 432.033 άτομα.
Ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών το 2009-2014 μειώθηκε 26,3%, ενώ μόλις το 40% των εργαζομένων απασχολείται με όρους συλλογικών συμβάσεων.
Πάνω από το 50% των προσλήψεων ην περίοδο 2013-2015 ήταν με συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει το υπουργείο Εργασίας, η μείωση των μισθών δεν οδήγησε ούτε σε πτώση των τιμών των προϊόντων, ούτε σε τόνωση της ανταγωνιστικότητας.
Ειδικότερα η μείωση των κατώτατων αποδοχών απέτυχε να διευκολύνει την επανείσοδο των ανέργων στην αγορά εργασίας και αντίθετα οδήγησε σε μια άνευ προηγουμένου αύξηση της ανεργίας.
Επίσης η καθιέρωση των ατομικών συμβάσεων εργασίας δημιουργεί συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού κυρίως σε επίπεδο μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, την ώρα που οι κλαδικές συμβάσεις κυριαρχούν σε όλες τις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε.
Στη διαπραγμάτευση του φθινοπώρου η ελληνική πλευρά θα υπερασπιστεί όπως αναφέρεται στο κείμενο την επιστροφή της Ελλάδας στην κανονικότητα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου, με ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Επίσης επισημαίνεται ότι δεν απαιτούνται ουσιαστικές αλλαγές στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων και στο νόμο σχετικά με τη συνδικαλιστική δράση».
Υπενθυμίζεται πως την περασμένη Τρίτη, εργοδότες και εργαζόμενοι κατέληξαν μαζί με τον υπουργό Εργασίας, Γ. Κατρούγκαλο σε κοινή δήλωση για τα εργασιακά, συμφωνώντας πως δεν υφίσταται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ή κατάργησης του 13ου και 14ου, πως ο κατώτατος μισθός πρέπει να συμφωνείται στο πλαίσιο της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και ότι ο συνδικαλιστικός νόμος πρέπει να εκσυγχρονιστεί, κυρίως ως προς την αντιμετώπιση πρακτικών κακής εφαρμογής του, χωρίς να τίθεται σε αμφισβήτηση το δικαίωμα στην απεργία και στη συνταγματική προστασία συνδικαλιστικής δράσης.
Τα φλέγοντα ζητήματα των ομαδικών απολύσεων, του λοκ – άουτ, της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων και αποκατάστασης των κλαδικών μπήκαν εμμέσως στην ατζέντα, καθώς οι εταίροι επιβεβαίωσαν τα συμφωνηθέντα το 2014 στη Γενεύη και το 2015 στο Ζάππειο.
Τότε είχαν συμφωνήσει πως το ισχύον νομικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις εναρμονίζεται με τα κοινοτικά και διεθνή εργασιακά πρότυπα (η πλευρά των εργοδοτών είχε υπογραμμίσει τις ιδιαίτερες ανάγκες των επιχειρήσεων στην περίπτωση αναδιάρθρωσης και/ή συγχωνεύσεων και εξαγορών), πως δεν υπάρχει λόγος να τροποποιηθεί η νομοθεσία για το λοκ – άουτ και πως απαιτούνται μέτρα για την αποκατάσταση του κλαδικού επιπέδου διαπραγμάτευσης και της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ.
www.bankingnews.gr
Το κείμενο θέσεων για τις εργασιακές σχέσεις που απέστειλε το υπουργείο Εργασίας στην επιτροπή εμπειρογνωμόνων, με στόχο να επισημάνει στους ξένους εμπειρογνώμονες την απορρύθμιση της ελληνικής αγοράς εργασίας , πραγματικά σοκάρει αφού: 126.956 εργαζόμενοι αμείβονται με μικτό μηνιαίο μισθό έως 100 ευρώ και συνολικά 343.760 εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίους μισθούς από 100 έως και 400 ευρώ μικτά!
Πρόκειται για εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασία δύο, τριών ημερών την εβδομάδα ή ακόμη και μερικών ωρών την εβδομάδα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΚΑ, ο μέσος μισθός για μερική απασχόληση κυμαίνεται από 400 ευρώ μικτά έως και 420 ευρώ μικτά το μήνα.
Από τα στοιχεία αυτά προκύπτει ότι στην Ελλάδα ο αριθμός των εργαζομένων που αμείβεται με μισθούς έως και 510 ευρώ μικτά ανέρχεται συνολικά σε 432.033 άτομα.
Ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών το 2009-2014 μειώθηκε 26,3%, ενώ μόλις το 40% των εργαζομένων απασχολείται με όρους συλλογικών συμβάσεων.
Πάνω από το 50% των προσλήψεων ην περίοδο 2013-2015 ήταν με συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει το υπουργείο Εργασίας, η μείωση των μισθών δεν οδήγησε ούτε σε πτώση των τιμών των προϊόντων, ούτε σε τόνωση της ανταγωνιστικότητας.
Ειδικότερα η μείωση των κατώτατων αποδοχών απέτυχε να διευκολύνει την επανείσοδο των ανέργων στην αγορά εργασίας και αντίθετα οδήγησε σε μια άνευ προηγουμένου αύξηση της ανεργίας.
Επίσης η καθιέρωση των ατομικών συμβάσεων εργασίας δημιουργεί συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού κυρίως σε επίπεδο μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, την ώρα που οι κλαδικές συμβάσεις κυριαρχούν σε όλες τις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε.
Στη διαπραγμάτευση του φθινοπώρου η ελληνική πλευρά θα υπερασπιστεί όπως αναφέρεται στο κείμενο την επιστροφή της Ελλάδας στην κανονικότητα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου, με ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Επίσης επισημαίνεται ότι δεν απαιτούνται ουσιαστικές αλλαγές στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων και στο νόμο σχετικά με τη συνδικαλιστική δράση».
Υπενθυμίζεται πως την περασμένη Τρίτη, εργοδότες και εργαζόμενοι κατέληξαν μαζί με τον υπουργό Εργασίας, Γ. Κατρούγκαλο σε κοινή δήλωση για τα εργασιακά, συμφωνώντας πως δεν υφίσταται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ή κατάργησης του 13ου και 14ου, πως ο κατώτατος μισθός πρέπει να συμφωνείται στο πλαίσιο της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και ότι ο συνδικαλιστικός νόμος πρέπει να εκσυγχρονιστεί, κυρίως ως προς την αντιμετώπιση πρακτικών κακής εφαρμογής του, χωρίς να τίθεται σε αμφισβήτηση το δικαίωμα στην απεργία και στη συνταγματική προστασία συνδικαλιστικής δράσης.
Τα φλέγοντα ζητήματα των ομαδικών απολύσεων, του λοκ – άουτ, της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων και αποκατάστασης των κλαδικών μπήκαν εμμέσως στην ατζέντα, καθώς οι εταίροι επιβεβαίωσαν τα συμφωνηθέντα το 2014 στη Γενεύη και το 2015 στο Ζάππειο.
Τότε είχαν συμφωνήσει πως το ισχύον νομικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις εναρμονίζεται με τα κοινοτικά και διεθνή εργασιακά πρότυπα (η πλευρά των εργοδοτών είχε υπογραμμίσει τις ιδιαίτερες ανάγκες των επιχειρήσεων στην περίπτωση αναδιάρθρωσης και/ή συγχωνεύσεων και εξαγορών), πως δεν υπάρχει λόγος να τροποποιηθεί η νομοθεσία για το λοκ – άουτ και πως απαιτούνται μέτρα για την αποκατάσταση του κλαδικού επιπέδου διαπραγμάτευσης και της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών