Ο Υπουργός Εργασίας κ. Γιώργος Κατρούγκαλος δήλωσε ότι δε τίθεται θέμα περαιτέρω μείωσης των μισθών
«Καλό χαρτί» που θα συμβάλει στην προσπάθεια να αποκρούσει η κυβέρνηση της ακραίες εμμονές κυρίως του ΔΝΤ στο εργασιακό θα αποτελέσει το κείμενο συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων και κυβέρνηση που θα υπογραφεί έως την Παρασκευή.
Η συμφωνία την οποία συνυπογράφει και η κυβέρνηση θα ζητηθεί να στηριχτεί και από τα κόμματα της αντιπολίτευσης.
Μετά τη συνάντηση των εργοδοτικών φορέων και της ΓΣΕΕ , που έγινε σε θετικό κλίμα και με ανοιχτά χαρτιά ο Υπουργός Εργασίας κ. Γιώργος Κατρούγκαλος δήλωσε ότι δε τίθεται θέμα περαιτέρω μείωσης των μισθών.
Το κείμενο, τόνισε θα σηματοδοτήσει την επιστροφή της Ελλάδας στην κοινωνικό ευρωπαϊκό μοντέλο και θα αποκρούσει τις ακραίες θέσεις.
«Σε μια χώρα στην οποία η ύφεση βαθαίνει, δε μπορεί να γίνεται λόγος για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, ανταπεργία και κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού» επεσήμανε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος .
«Επικαιροποίησαμε τη συμφωνία της Γενεύης του 2014, που υπογράψαμε υπό την αιγίδα του διεθνούς γραφείου εργασίας ‘έναντι του μετώπου που βάζει στο τραπέζι θέματα όπως ο 13ος και 14ος μισθός» τόνισε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ κ. Βασίλης Κορκίδης.
Παράλληλα θα ζητηθεί να ληφθεί υπόψη και η ευρωπαϊκή τριμερής συμφωνία ( ΕΕ, ευρωπαϊκές εργοδοτικές οργανώσεις , συνδικάτα) για την προστασία των ελεύθερων διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων και τις ίσες ευκαιρίες.
Οι εργοδοτικοί φορείς ζητούν επίσης διάλογο με τα συνδικάτα για τη βελτίωση του συνδικαλιστικού νόμου.
Τι ανέφερε από χτες, 11/7/2016, το www.bankingnews.gr
Κοινή γραμμή στο εργασιακό θα επιδιώξουν εργοδοτικοί φορείς – ΓΣΕΕ
Ενιαίο μέτωπο στα εργασιακά θα επιδιώξουν να συγκροτήσουν εργοδοτικοί φορείς και ΓΣΕΕ στη σημερινή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας. Η συμφωνία εκτιμάται ότι θα αποτελέσει « καλό χαρτί» για την ελληνική πλευρά εν όψει της σκληρής διαπραγμάτευσης κυβέρνησης –δανειστών το Σεπτέμβριο . Ωστόσο υπενθυμίζουμε ότι η Τρόικα αγνόησε επιδεικτικά τη συμφωνία που είχαν υπογράψει εργοδοτικοί φορείς και ΓΣΕΕ το Σεπτέμβριο του 2014 στη Γενεύης εξακολουθώντας να επιμένει στην απελευθέρωση των απολύσεων με νόμο , στην μείωση του κατώτατου μισθού μέσω της κατάργησης των δώρων και των τριετιών.
Οι κοινωνικοί εταίροι συμφωνούν στο «ξεπάγωμα» της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με την επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων.
Η ΓΣΕΕ εκφράζει την κατηγορηματική αντίθεσή της σε οποιαδήποτε αλλαγή στον συνδικαλιστικό νόμο αλλά και στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων ενώ μένει «πιστή» στη συμφωνία της Γενεύης.
Ο ΣΕΒ επιθυμεί την επαναφορά της επεκτασιμότητας των συμβάσεων ώστε να δεσμεύονται από τους όρους της σύμβασης όλες οι επιχειρήσεις ( και όχι μόνο όσοι είναι μέλη των εργοδοτικών ενώσεων που συμμετέχουν στη διαπραγμάτευση) . Διαφορετικά ,τονίζει, προκύπτουν προβλήματα ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Η ΕΣΕΕ σε υπόμνημα που έχει καταθέσει τονίζει ότι το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων (διαπραγμάτευση, συλλογική σύμβαση ή προσφυγή στην μεσολάβηση/διαιτησία) που ισχύει από 25ετίας έχει πράγματι προβλήματα στην πράξη. Αυτό που χρειάζεται όμως δεν είναι ισοπέδωση του συστήματος αλλά βελτίωσή του, μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, ώστε να καταστεί περισσότερο αποτελεσματικό.
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις με ενώσεις προσώπων – επισημαίνει η ΕΣΕΕ-εμφανίζουν έξαρση, αποτυπώνοντας στην ουσία την επιθυμία των επιχειρήσεων να προσεγγίσουν τον κατώτατο μισθό έτσι όπως ορίζεται από το κράτος. Αν και το έντονο ενδιαφέρον αυτήν την εποχή για επιχειρησιακές συμβάσεις είναι όψιμα αυξημένο για λόγους που δεν σχετίζονται με την συλλογική διαπραγμάτευση, εντούτοις συνιστούν διέξοδο για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε δυσμενή θέση, ώστε να διατηρήσουν ακέραιες τις θέσεις εργασίας.
Η ΕΣΕΕ συμμετέχει, με ανοιχτά χαρτιά και ξεκάθαρες θέσεις για τη διατήρηση του 13ου και 14ου μισθού, ενώ για τις ομαδικές απολύσεις και τον συνδικαλιστικό νόμο, επιθυμεί ένα ειλικρινή και ουσιαστικό διάλογο.
Επίσης οι εργοδοτικοί φορείς συμφωνούν ότι στην ατζέντα του διαλόγου με την ΓΣΕΕ πρέπει να συμπεριληφθούν θέματα θεσμικών μεταρρυθμίσεων, όπως η ενίσχυση της παραγωγικότητας, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η εισαγωγή του εργοσήμου και η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
www.bankingnews.gr
Η συμφωνία την οποία συνυπογράφει και η κυβέρνηση θα ζητηθεί να στηριχτεί και από τα κόμματα της αντιπολίτευσης.
Μετά τη συνάντηση των εργοδοτικών φορέων και της ΓΣΕΕ , που έγινε σε θετικό κλίμα και με ανοιχτά χαρτιά ο Υπουργός Εργασίας κ. Γιώργος Κατρούγκαλος δήλωσε ότι δε τίθεται θέμα περαιτέρω μείωσης των μισθών.
Το κείμενο, τόνισε θα σηματοδοτήσει την επιστροφή της Ελλάδας στην κοινωνικό ευρωπαϊκό μοντέλο και θα αποκρούσει τις ακραίες θέσεις.
«Σε μια χώρα στην οποία η ύφεση βαθαίνει, δε μπορεί να γίνεται λόγος για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, ανταπεργία και κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού» επεσήμανε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος .
«Επικαιροποίησαμε τη συμφωνία της Γενεύης του 2014, που υπογράψαμε υπό την αιγίδα του διεθνούς γραφείου εργασίας ‘έναντι του μετώπου που βάζει στο τραπέζι θέματα όπως ο 13ος και 14ος μισθός» τόνισε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ κ. Βασίλης Κορκίδης.
Παράλληλα θα ζητηθεί να ληφθεί υπόψη και η ευρωπαϊκή τριμερής συμφωνία ( ΕΕ, ευρωπαϊκές εργοδοτικές οργανώσεις , συνδικάτα) για την προστασία των ελεύθερων διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων και τις ίσες ευκαιρίες.
Οι εργοδοτικοί φορείς ζητούν επίσης διάλογο με τα συνδικάτα για τη βελτίωση του συνδικαλιστικού νόμου.
Τι ανέφερε από χτες, 11/7/2016, το www.bankingnews.gr
Κοινή γραμμή στο εργασιακό θα επιδιώξουν εργοδοτικοί φορείς – ΓΣΕΕ
Ενιαίο μέτωπο στα εργασιακά θα επιδιώξουν να συγκροτήσουν εργοδοτικοί φορείς και ΓΣΕΕ στη σημερινή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας. Η συμφωνία εκτιμάται ότι θα αποτελέσει « καλό χαρτί» για την ελληνική πλευρά εν όψει της σκληρής διαπραγμάτευσης κυβέρνησης –δανειστών το Σεπτέμβριο . Ωστόσο υπενθυμίζουμε ότι η Τρόικα αγνόησε επιδεικτικά τη συμφωνία που είχαν υπογράψει εργοδοτικοί φορείς και ΓΣΕΕ το Σεπτέμβριο του 2014 στη Γενεύης εξακολουθώντας να επιμένει στην απελευθέρωση των απολύσεων με νόμο , στην μείωση του κατώτατου μισθού μέσω της κατάργησης των δώρων και των τριετιών.
Οι κοινωνικοί εταίροι συμφωνούν στο «ξεπάγωμα» της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με την επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων.
Η ΓΣΕΕ εκφράζει την κατηγορηματική αντίθεσή της σε οποιαδήποτε αλλαγή στον συνδικαλιστικό νόμο αλλά και στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων ενώ μένει «πιστή» στη συμφωνία της Γενεύης.
Ο ΣΕΒ επιθυμεί την επαναφορά της επεκτασιμότητας των συμβάσεων ώστε να δεσμεύονται από τους όρους της σύμβασης όλες οι επιχειρήσεις ( και όχι μόνο όσοι είναι μέλη των εργοδοτικών ενώσεων που συμμετέχουν στη διαπραγμάτευση) . Διαφορετικά ,τονίζει, προκύπτουν προβλήματα ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Η ΕΣΕΕ σε υπόμνημα που έχει καταθέσει τονίζει ότι το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων (διαπραγμάτευση, συλλογική σύμβαση ή προσφυγή στην μεσολάβηση/διαιτησία) που ισχύει από 25ετίας έχει πράγματι προβλήματα στην πράξη. Αυτό που χρειάζεται όμως δεν είναι ισοπέδωση του συστήματος αλλά βελτίωσή του, μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, ώστε να καταστεί περισσότερο αποτελεσματικό.
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις με ενώσεις προσώπων – επισημαίνει η ΕΣΕΕ-εμφανίζουν έξαρση, αποτυπώνοντας στην ουσία την επιθυμία των επιχειρήσεων να προσεγγίσουν τον κατώτατο μισθό έτσι όπως ορίζεται από το κράτος. Αν και το έντονο ενδιαφέρον αυτήν την εποχή για επιχειρησιακές συμβάσεις είναι όψιμα αυξημένο για λόγους που δεν σχετίζονται με την συλλογική διαπραγμάτευση, εντούτοις συνιστούν διέξοδο για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε δυσμενή θέση, ώστε να διατηρήσουν ακέραιες τις θέσεις εργασίας.
Η ΕΣΕΕ συμμετέχει, με ανοιχτά χαρτιά και ξεκάθαρες θέσεις για τη διατήρηση του 13ου και 14ου μισθού, ενώ για τις ομαδικές απολύσεις και τον συνδικαλιστικό νόμο, επιθυμεί ένα ειλικρινή και ουσιαστικό διάλογο.
Επίσης οι εργοδοτικοί φορείς συμφωνούν ότι στην ατζέντα του διαλόγου με την ΓΣΕΕ πρέπει να συμπεριληφθούν θέματα θεσμικών μεταρρυθμίσεων, όπως η ενίσχυση της παραγωγικότητας, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η εισαγωγή του εργοσήμου και η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών