Πώς επηρεάζονται οι επιχειρήσεις από την αύξηση του κατώτατου μισθού
Ως Μάνα εξ Ουρανού βλέπουν οι 500.000 εργαζόμενοι την εξαγγελία του προέδρου του ΣΥΡΙΖΑ κ. Αλέξη Τσίπρα για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 από 580 ευρώ που είναι σήμερα.
Η αύξηση του μισθού κατά 36% μπορεί να αποδειχθεί όμως …μοιραία για περισσότερες από 200.000 επιχειρήσεις που απασχολούν από ένα έως 10 άτομα.
Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται κυρίως ο κλάδος της εστίασης αλλά και αρκετές μικρές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ενοικίαση δωματίων και στα μεγαλύτερα ξενοδοχεία.
Τα σουπερ μάρκετ οδηγούν την …κούρσα της φθηνής και εργασίας και της μερικής απασχόλησης.
Τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ του υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας αποκαλύπτουν ότι 30% των εργαζομένων προσφέρει υπηρεσίες και λαμβάνουν τις χαμηλότερες αμοιβές.
Κυρίως οι ελληνικές επιχειρήσεις επιλέγουν να δίνουν τους κατώτατους μισθούς στο προσωπικό τους έτσι ώστε να περιορίζουν το κόστος.
Να σημειωθεί ότι 192.054 εταιρείες απασχολούν από 1έως 10 άτομα που αντιπροσωπεύουν το 89% του συνόλου των επιχειρήσεων.
Οριακά υψηλότερα από τα 600 έως τα 900 ευρώ δίνονται ως μισθός σε 377.000 εργαζόμενους.
Το 11,18% (171.139 εργαζόμενοι) επί του συνόλου των εργαζομένων λαμβάνουν αμοιβές από 1.000 έως 1200 ευρώ, το 9,88 % (151.282 ) από 1.201 έως 1500 ευρώ, το 8,23% (151.282) έχει μισθούς έως 2000 ευρώ και σε ποσοστό 4,08% (62.448) μέχρι 2500 ευρώ το μήνα.
Ακόμη 29.949 εργαζόμενοι έχουν μηνιαίες αποδοχές έως 3000 ευρώ. Στο ανώτατο κλιμάκιο αμοιβών βρίσκονται 47.725 άτομα. Πάντως το 2013 ο αριθμός τους έφθανε τους 52.708 άτομα.
Tι μετέδιδε νωρίτερα το bankingnews.gr
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας έχει διατυπώσει την αντίθεσή της στην επιβολή του κατώτατου μισθού των 580 ευρώ, η οποία επιβλήθηκε από την κυβέρνηση Παπαδήμου , μετά την απαίτηση της Τρόικα.
Οι 8 στους 10 επιχειρηματίες θεωρούν ως πρόβλημα τις ασφαλιστικές εισφορές
Η ΓΣΕΒΕΕ σε πρόσφατη έρευνά της είχε θέσει το ερώτημα: Τι θα διευκόλυνε περισσότερο την δική σας επιχείρηση. Το 80,1% των ερωτηθέντων εντόπισε ως μεγαλύτερο πρόβλημα τις ασφαλιστικές εισφορές και ζητούσαν τη μείωσή τους.
Αντίθετα μόλις το 1,5% ζήτησε τη μείωση του κατώτατου μισθού για την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.
Στο ερώτημα ποιό είναι το σημαντικότερο αντικίνητρο για προσλήψεις προσωπικού , το 69,9% των ερωτηθέντων απάντησε το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών και μόλις το 12,5% ανέφερε ως πρόβλημα το ύψος του μισθού.
Οι μισθοί στην Ελλάδα κινούνται οριακά πάνω από της Εσθονίας.
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ στην ετήσια έκθεση του 2014 αναφέρει ότι η Ελλάδα έχει πλέον κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος χαμηλότερο από τις άλλες 14 πιο προηγμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ( δηλαδή από τις χώρες της άλλοτε ΕΕ-15) από την Κύπρο και την Σλοβενία.
Η παραπάνω εξέλιξη προήλθε κυρίως από την υποτίμηση της αμοιβής της εργασίας των τελευταίων ετών. Η απόσταση που χωρίζει το κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος της Ελλάδας από τις άλλες προηγμένες χώρες της Ευρωζώνης είναι σημαντική και ανέρχεται στο 34% σε σχέση με τη Γερμανία. Το μοναδιαίο κόστος εργασίας στην Πορτογαλία είναι για πρώτη φορά υψηλότερο από αυτό της Ελλάδας (73 έναντι της Γερμανίας)
Η Ελλάδα με βάση τα ίδια στοιχεία κινείται οριακά υψηλότερα από την Εσθονία, τη Μάλτα, την Κροατία την Τσεχία.
Αναλυτές με αυστηρή οικονομική προσέγγιση λένε ότι πρόκειται για αύξηση του κατώτατου μισθού στα επίπεδα του 36%.
Πάντως οικονομικοί διευθυντές επιχειρήσεων υποστηρίζουν ότι το μισθολογικό κόστος έχει μειωθεί και είναι συνάρτηση των πωλήσεων.
Νίκος Θεοδωρόπουλος
www.bankingnews.gr
Η αύξηση του μισθού κατά 36% μπορεί να αποδειχθεί όμως …μοιραία για περισσότερες από 200.000 επιχειρήσεις που απασχολούν από ένα έως 10 άτομα.
Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται κυρίως ο κλάδος της εστίασης αλλά και αρκετές μικρές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ενοικίαση δωματίων και στα μεγαλύτερα ξενοδοχεία.
Τα σουπερ μάρκετ οδηγούν την …κούρσα της φθηνής και εργασίας και της μερικής απασχόλησης.
Τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ του υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας αποκαλύπτουν ότι 30% των εργαζομένων προσφέρει υπηρεσίες και λαμβάνουν τις χαμηλότερες αμοιβές.
Κυρίως οι ελληνικές επιχειρήσεις επιλέγουν να δίνουν τους κατώτατους μισθούς στο προσωπικό τους έτσι ώστε να περιορίζουν το κόστος.
Να σημειωθεί ότι 192.054 εταιρείες απασχολούν από 1έως 10 άτομα που αντιπροσωπεύουν το 89% του συνόλου των επιχειρήσεων.
Οριακά υψηλότερα από τα 600 έως τα 900 ευρώ δίνονται ως μισθός σε 377.000 εργαζόμενους.
Το 11,18% (171.139 εργαζόμενοι) επί του συνόλου των εργαζομένων λαμβάνουν αμοιβές από 1.000 έως 1200 ευρώ, το 9,88 % (151.282 ) από 1.201 έως 1500 ευρώ, το 8,23% (151.282) έχει μισθούς έως 2000 ευρώ και σε ποσοστό 4,08% (62.448) μέχρι 2500 ευρώ το μήνα.
Ακόμη 29.949 εργαζόμενοι έχουν μηνιαίες αποδοχές έως 3000 ευρώ. Στο ανώτατο κλιμάκιο αμοιβών βρίσκονται 47.725 άτομα. Πάντως το 2013 ο αριθμός τους έφθανε τους 52.708 άτομα.
Tι μετέδιδε νωρίτερα το bankingnews.gr
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας έχει διατυπώσει την αντίθεσή της στην επιβολή του κατώτατου μισθού των 580 ευρώ, η οποία επιβλήθηκε από την κυβέρνηση Παπαδήμου , μετά την απαίτηση της Τρόικα.
Οι 8 στους 10 επιχειρηματίες θεωρούν ως πρόβλημα τις ασφαλιστικές εισφορές
Η ΓΣΕΒΕΕ σε πρόσφατη έρευνά της είχε θέσει το ερώτημα: Τι θα διευκόλυνε περισσότερο την δική σας επιχείρηση. Το 80,1% των ερωτηθέντων εντόπισε ως μεγαλύτερο πρόβλημα τις ασφαλιστικές εισφορές και ζητούσαν τη μείωσή τους.
Αντίθετα μόλις το 1,5% ζήτησε τη μείωση του κατώτατου μισθού για την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.
Στο ερώτημα ποιό είναι το σημαντικότερο αντικίνητρο για προσλήψεις προσωπικού , το 69,9% των ερωτηθέντων απάντησε το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών και μόλις το 12,5% ανέφερε ως πρόβλημα το ύψος του μισθού.
Οι μισθοί στην Ελλάδα κινούνται οριακά πάνω από της Εσθονίας.
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ στην ετήσια έκθεση του 2014 αναφέρει ότι η Ελλάδα έχει πλέον κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος χαμηλότερο από τις άλλες 14 πιο προηγμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ( δηλαδή από τις χώρες της άλλοτε ΕΕ-15) από την Κύπρο και την Σλοβενία.
Η παραπάνω εξέλιξη προήλθε κυρίως από την υποτίμηση της αμοιβής της εργασίας των τελευταίων ετών. Η απόσταση που χωρίζει το κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος της Ελλάδας από τις άλλες προηγμένες χώρες της Ευρωζώνης είναι σημαντική και ανέρχεται στο 34% σε σχέση με τη Γερμανία. Το μοναδιαίο κόστος εργασίας στην Πορτογαλία είναι για πρώτη φορά υψηλότερο από αυτό της Ελλάδας (73 έναντι της Γερμανίας)
Η Ελλάδα με βάση τα ίδια στοιχεία κινείται οριακά υψηλότερα από την Εσθονία, τη Μάλτα, την Κροατία την Τσεχία.
Αναλυτές με αυστηρή οικονομική προσέγγιση λένε ότι πρόκειται για αύξηση του κατώτατου μισθού στα επίπεδα του 36%.
Πάντως οικονομικοί διευθυντές επιχειρήσεων υποστηρίζουν ότι το μισθολογικό κόστος έχει μειωθεί και είναι συνάρτηση των πωλήσεων.
Νίκος Θεοδωρόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών