«Μετά τη στήριξη της βιωσιμότητας, οι τράπεζες οφείλουν να στηρίξουν την κοινωνία και την ανάπτυξη», τόνισε η κα. Κούβελα
Συνάντηση με την πρόεδρο της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών, Λούκα Κατσέλη είχε η γγ Ισότητας των Φύλων, Φωτεινή Κούβελα, η οποία της εξέθεσε σειρά προβλημάτων που πλήττουν τις εργαζόμενες στις τράπεζες , ιδιαίτερα αυτές που εργάζονται μέσω τρίτων εταιρειών αλλά και τις εργαζόμενες υπό «κανονικό» καθεστώς, τονίζοντας ότι πρέπει να επιλυθούν άμεσα, μέσα από την υπογραφή της νέας Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας.
Όπως επισήμανε οι τράπεζες «μετά τη στήριξη της βιωσιμότητας τους από την τρίτη ανακεφαλαιοποίηση, με ένα άλλο μοντέλο λειτουργίας και "διακυβέρνησης", οφείλουν τώρα, να στηρίξουν την κοινωνία και την ανάπτυξη, με τη γυναίκα και τα δικαιώματα της στο επίκεντρο αυτών των αλλαγών».
Η κυρία Κούβελα ανέφερε ότι στον ιδιωτικό τομέα και στις τράπεζες, η μητρότητα αποτελεί βάρος για την εργοδοσία, «από το οποίο προσπαθούν να απαλλαγούν. Για τις εργαζόμενες σε τράπεζες μέσω τρίτων εταιρειών, υπάρχουν υποδεέστερες εργασιακές συμβάσεις με αποτέλεσμα την ανασφάλεια και το φόβο να τεκνοποιήσουν».
Επίσης η κυρία Κούβελα αναφέρθηκε στις απαράδεκτες συνθήκες που επικρατούν στα τηλεφωνικά κέντρα κάνοντας αφόρητη την εργασία ιδιαίτερα στις εγκυμονούσες ενώ παραβιάζεται το δικαίωμα του διαλείμματος και του μειωμένου ωραρίου σε μητέρες κατά τους μήνες που το δικαιούνται.
Τέλος, η κυρία Κούβελα επεσήμανε τον πολύ σημαντικό ρόλο της Ισομερούς Γνωμοδοτικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών ανά τράπεζα, που θα εξετάζει θέματα ισότητας των φύλων, καταγράφοντας και παρακολουθώντας τη θέση της γυναίκας στις τράπεζες, καθώς επίσης και την την σύσταση διμερούς κλαδικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών, όπως αυτή προβλέπεται στη ΣΣΕ 1996, με βασικό αντικείμενο τη μελέτη και διατύπωση γενικών αρχών για τα θέματα ίσων ευκαιριών στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο των τραπεζών.
www.bankingnews.gr
Όπως επισήμανε οι τράπεζες «μετά τη στήριξη της βιωσιμότητας τους από την τρίτη ανακεφαλαιοποίηση, με ένα άλλο μοντέλο λειτουργίας και "διακυβέρνησης", οφείλουν τώρα, να στηρίξουν την κοινωνία και την ανάπτυξη, με τη γυναίκα και τα δικαιώματα της στο επίκεντρο αυτών των αλλαγών».
Η κυρία Κούβελα ανέφερε ότι στον ιδιωτικό τομέα και στις τράπεζες, η μητρότητα αποτελεί βάρος για την εργοδοσία, «από το οποίο προσπαθούν να απαλλαγούν. Για τις εργαζόμενες σε τράπεζες μέσω τρίτων εταιρειών, υπάρχουν υποδεέστερες εργασιακές συμβάσεις με αποτέλεσμα την ανασφάλεια και το φόβο να τεκνοποιήσουν».
Επίσης η κυρία Κούβελα αναφέρθηκε στις απαράδεκτες συνθήκες που επικρατούν στα τηλεφωνικά κέντρα κάνοντας αφόρητη την εργασία ιδιαίτερα στις εγκυμονούσες ενώ παραβιάζεται το δικαίωμα του διαλείμματος και του μειωμένου ωραρίου σε μητέρες κατά τους μήνες που το δικαιούνται.
Τέλος, η κυρία Κούβελα επεσήμανε τον πολύ σημαντικό ρόλο της Ισομερούς Γνωμοδοτικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών ανά τράπεζα, που θα εξετάζει θέματα ισότητας των φύλων, καταγράφοντας και παρακολουθώντας τη θέση της γυναίκας στις τράπεζες, καθώς επίσης και την την σύσταση διμερούς κλαδικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών, όπως αυτή προβλέπεται στη ΣΣΕ 1996, με βασικό αντικείμενο τη μελέτη και διατύπωση γενικών αρχών για τα θέματα ίσων ευκαιριών στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο των τραπεζών.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών