Σκάνδαλο σεξουαλικής παρενόχλησης ξέσπασε στη Citigroup.
Ειδικότερα, μια πρώην διευθύνουσα σύμβουλος (managing director) της Citigroup καταθέτει αγωγή κατά της τράπεζας, υποστηρίζοντας ότι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού την εξώθησε σε αποχώρηση, αφού είχε υποστεί σεξουαλική παρενόχληση από ένα από τα πιο υψηλόβαθμα στελέχη της τράπεζας, τον Andy Sieg. Η Julia Carreon, η οποία ήταν επικεφαλής παγκοσμίως της πλατφόρμας και των εμπειριών (global head of platform and experiences) στη Citi Wealth πριν αποχωρήσει από την τράπεζα τον Αύγουστο του 2024, υποστηρίζει σε αγωγή που κατατέθηκε ότι η Citi είχε μια «κουλτούρα διακρίσεων και σεξουαλικής παρενόχλησης».
Ισχυρίζεται ότι το «καθοδηγούμενο» τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας επιδίωξε να την εκτοπίσει. Ο Sieg είναι επικεφαλής του τομέα διαχείρισης πλούτου (wealth business) της Citi.
«Με τη βοήθεια του HR και της κουλτούρας διακρίσεων και σεξουαλικής παρενόχλησης της Citi, ο Sieg "δηλητηρίασε" τη φήμη της Carreon εντός της Citi και τελικά την εξανάγκασε να αποχωρήσει από την εταιρεία», αναφέρεται στην αγωγή. Προστίθεται ότι η τράπεζα «υπέβαλε την Carreon -και όχι τον Sieg- σε μια μισογυνιστική έρευνα για την επαγγελματική τους σχέση».
Οι καταγγελίες για bullying
Η κατάθεση της αγωγής έρχεται μετά την ολοκλήρωση, νωρίτερα φέτος, έρευνας της Citi για καταγγελίες εκφοβισμού (bullying) σε βάρος του Sieg. Όπως είχαν αποκαλύψει οι Financial Times, η έρευνα διεξήχθη χωρίς να ληφθούν συνεντεύξεις από ορισμένες από τις πιο υψηλόβαθμες γυναίκες που είχαν εκφράσει ανησυχίες.
Η τράπεζα έχει σταθεί στο πλευρό του Sieg, ο οποίος στο παρελθόν ηγήθηκε της Merrill Lynch Bank of America και αποτελεί μία από τις πιο προβεβλημένες προσλήψεις της διευθύνουσας συμβούλου Jane Fraser. «Αυτή η αγωγή δεν έχει απολύτως καμία βάση και θα το αποδείξουμε μέσω της νομικής διαδικασίας», ανέφερε η Citi.
«Είναι αδύνατον να επιβιώσεις»
Η Carreon κατηγορεί το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της Citi ότι τη διερεύνησε άδικα για μια «αβάσιμη» καταγγελία εκφοβισμού και ότι διεξήγαγε μια μονομερή έρευνα για την υποτιθέμενη ανάρμοστη σχέση, στην οποία «οι εκπρόσωποι του HR έθεταν ερωτήσεις ως προαποφασισμένα συμπεράσματα».
«Κατά τη γνώμη μου, το HR της Citi δεν διερευνά παραπτώματα, διαχειρίζεται αποτελέσματα προς όφελος της ανώτερης διοίκησης», δήλωσε η Carreon στους FT. «Στην πραγματικότητα, συζητείται ανοιχτά μεταξύ των γυναικών στη Citi ότι είναι αδύνατο να επιβιώσεις από μία τέτοια έρευνα».
Η Carreon υποστήριξε επίσης ότι ανακρίθηκε σχετικά με διαρροή πληροφοριών στον Τύπο, κάτι που, όπως είπε, της είχε ζητήσει ο ίδιος ο Sieg να κάνει για λογαριασμό του.
Σύμφωνα με την αγωγή, η έρευνα του HR ακολούθησε την «αδιάκοπη και κατάφωρη σεξουαλική παρενόχληση, χειραγώγηση και grooming» από τον Sieg. Αυτό περιλάμβανε τηλεφωνήματα και μηνύματα πολλές φορές την εβδομάδα, ακόμη και από τηλέφωνο μίας χρήσης (burner phone), καθώς και κοινοποίηση εμπιστευτικών πληροφοριών «επειδή, όπως έλεγε, δεν υπήρχε κανείς άλλος με τον οποίο μπορούσε να μιλήσει».
Η κουλτούρα διακρίσεων
Ο Sieg «μιλούσε με σεξουαλικούς υπαινιγμούς, για παράδειγμα, την καλούσε τη νύχτα και της έλεγε ότι… "την κοιτούσε τόσο έντονα που τον έκανε να νιώθει βρώμικος", ή λόγια παρόμοια», προστίθεται στην κατάθεση.
Η αγωγή υποστηρίζει επίσης ότι ο Sieg υπαινίχθηκε σε συναδέλφους πως εκείνος και η Carreon είχαν ερωτική σχέση, μεταξύ άλλων επιδεικνύοντας σωματική εγγύτητα και λέγοντας ότι οι δυο τους μοιράζονταν ένα «μυστικό τραγούδι».
Η Carreon αναφέρει στην αγωγή ότι της είπαν από το HR πως μόνο εκείνη, και όχι ο Sieg, τελούσε υπό έρευνα για την υποτιθέμενη ανάρμοστη σχέση, ενώ ξεχωριστά ένας ανώτερος άνδρας διευθυντής φέρεται να είπε ότι ήταν «τελετή ενηλικίωσης να ερευνάσαι για εξωσυζυγική σχέση», ή λόγια παρόμοια. Αυτό, σύμφωνα με την αγωγή, ήταν ενδεικτικό της «κουλτούρας διακρίσεων και σεξουαλικής παρενόχλησης» της Citi, όπου «οι σπάνιες γυναίκες που πλησίαζαν τον εσωτερικό κύκλο των στελεχών θεωρούνταν ότι είχαν φτάσει εκεί μέσω ανάρμοστων σχέσεων».
«Έχω εργαστεί σε εταιρικά περιβάλλοντα επί 25 χρόνια. Η επιθετικότητα και η ένταση που αντιμετώπισα από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της Citi ήταν εντελώς εκτός των ορίων της συνήθους εταιρικής πρακτικής», δήλωσε η Carreon, η οποία είχε περάσει σχεδόν δύο δεκαετίες στη Wells Fargo πριν ενταχθεί στη Citi.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών