Αιχμή της κυβέρνησης, είναι η ενίσχυση των εισοδημάτων εργαζομένων και συνταξιούχων, ταυτόχρονα με τον «άνοιγμα» του νέου εργασιακού νόμου ο οποίος στοχεύει στην διεύρυνση της απασχόλησης και στην άρση των αγκυλώσεων.
Δεκαπέντε αλλαγές στους μισθούς στις συντάξεις, τα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση, αλλά και στο εργασιακό τοπίο φέρνει ο νέος χρόνος που για εκατομμύρια εργαζόμενους και συνταξιούχους.
Αιχμή της κυβέρνησης, είναι η ενίσχυση των εισοδημάτων εργαζομένων και συνταξιούχων, ταυτόχρονα με το «άνοιγμα» του νέου εργασιακού νόμου ο οποίος στοχεύει στην διεύρυνση της απασχόλησης και στην άρση των αγκυλώσεων.
Πιο αναλυτικά τα μέτρα που έρχονται αφορούν:
1. Νέα αύξηση κατώτατου μισθού:
Η αύξηση θα είναι κατά 4,7%-4,8% στον ιδιωτικό τομέα από την 1ης Απριλίου 2026 και από τα 880 ευρώ σήμερα να διαμορφωθεί στα 920- 922 ευρώ.
Δηλαδή η αύξηση θα κυμανθεί στα 40-42 ευρώ τον μήνα, 588 ευρώ ετησίως.
2. Αυξήσεις στα μισθολόγια των Δημοσίων Υπαλλήλων:
Ισόποσα με τον κατώτατο μισθό θα αυξηθούν οι μισθοί από την 1η Απριλίου και στον δημόσιο τομέα.
Η επόμενη αύξηση, το 2027, πιθανότατα θα κυμανθεί στα 4% ώστε ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 960 ευρώ, δηλαδή θα ξεπεράσει τη δέσμευση της κυβέρνησης για κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα 950 ευρώ.
3. Αυξήσεις στις συντάξεις:
Η προσωπική διαφορά από το 2026 δεν θα αποτελεί πλέον τροχοπέδη για τις ετήσιες αυξήσεις στις συντάξεις για 671.586 συνταξιούχους. Ειδικότερα, στις συντάξεις έως 850 ευρώ αυξήθηκαν κατά 20 ευρώ μήνα, οι μεσαίες συντάξεις των 1.300-1.500 ευρώ αυξήθηκαν κατά 36 ευρώ και οι υψηλές κατά 70 ευρώ τον μήνα. Από 1/1/2027 απαλείφεται εντελώς η προσωπική διαφορά και κάθε χρόνο θα παίρνουν το 100% της ετήσιας αύξησης όλοι οι συνταξιούχοι.
4. Αύξηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας:
Τους πρώτους μήνες του 2026 θα προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση με βάση το σχέδιο δράσης -μετά και την κοινωνική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων- με στόχο την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση ώστε να προσεγγίσει το 80% από το 30% που είναι σήμερα.
Κομβικό σημείο είναι η μείωση ή και απάλειψη του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης προκειμένου η σύμβαση να επεκταθεί σε όλο τον κλάδο.
Σε κάθε περίπτωση, ο απώτερος στόχος είναι οι μέσοι μισθοί να αυξηθούν στα 1.500 ευρώ το 2027 σύμφωνα με τις κυβερνητικές δεσμεύσεις.
5. Αύξηση ορίων ηλικίας:
Με ένα εξάμηνο επιβαρύνονται περίπου 25.000-30.000 εναπομείναντες ασφαλισμένοι που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2026 πριν από τα 62 έτη με τα μεταβατικά όρια ηλικίας.
Πρόκειται κυρίως για μητέρες ανηλίκων, γονείς του δημοσίου τομέα και ασφαλισμένους με το καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών.
6. Αύξηση εισφορών για επαγγελματίες:
Από την 1/1/2026 πρόκειται να αυξηθούν οι εισφορές για περίπου 1,5 εκατομμύρια αυτοαπασχολούμενους, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες.
Η αύξηση θα κινηθεί ισόποσα με τον πληθωρισμό του 2025, κάτι που σημαίνει ότι βρισκόμαστε μπροστά σε μια αύξηση εισφορών κατά 2,4%-2,6%.
Αντίστοιχα με τις εισφορές υπέρ σύνταξης, θα αυξηθούν και οι εισφορές για υγειονομική περίθαλψη, επικουρική σύνταξης και εφάπαξ.
Οι μη μισθωτοί θα κληθούν έως τις 31 Ιανουαρίου 2026 να επιλέξουν μία εκ των 6 ασφαλιστικών κατηγοριών, ενώ οι νέες φουσκωμένες εισφορές θα φανούν στα ειδοποιητήρια του ΕΦΚΑ στο τέλος Φεβρουαρίου.
7. Αλλαγές στην Επαγγελματική Ασφάλιση:
Το σχέδιο νόμου που θα προωθηθεί εντός του 2026 θα προβλέπει βελτιώσεις στον τελευταίο νόμο που ψηφίστηκε στο τέλος του 2023 με μείωση στην φορολογία για όσους επιλέγουν την πρόσθετη Επαγγελματική ασφάλιση.
8. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ - Απλούστευση διαδικασιών:
Το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που τίθεται σε λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026 εισάγει απλουστεύσεις στις προσλήψεις - αποχωρήσεις, κατάργηση εγγράφων, αλλά και ψηφιοποίηση πολλών γραφειοκρατικών διαδικασιών.
Για τις επιχειρήσεις, το νέο σύστημα υπόσχεται λιγότερη γραφειοκρατία, μεγαλύτερη προβλεψιμότητα και ένα ενιαίο σημείο αναφοράς για όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.
Για τους εργαζόμενους, προβλέπεται άμεση πρόσβαση στα δηλωμένα στοιχεία και σαφέστερη αποτύπωση των όρων εργασίας τους.
9. Fast track προσλήψεις:
Εντός του 2026 θα εφαρμοστεί η διάταξη που προβλέπει προσλήψεις ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό με fast track διαδικασίες, ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, στα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες.
Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει αυτόματα αποδεκτή την πρόσληψη, ενώ ταυτόχρονα η διαδικασία θα ελέγχεται από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
10. Απασχόληση με13 ώρες:
Προβλέπεται η δυνατότητα του εργαζόμενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Μέχρι τώρα το 13ωρο ίσχυε για δύο εργοδότες, υπό την προϋπόθεση ότι δεν παραβιάζεται η 40ωρη εβδομαδιαία εργασία.
Πέραν του 8ώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες.
Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.
Δίνεται η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων 40 ή 48 ωρών εργασίας.
Σημειώνεται ότι οι 13 ώρες εργασίας, δεν μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μεμονωμένα.
Στο νέο νόμο ορίζεται πως διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας σε ετήσια βάση, ως ανώτατο επιτρεπτό όριο.
Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.
Η υπερωριακή απασχόληση (δηλ. την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί την συναίνεσή του εργαζόμενου.
11. Μισθολογική προσαύξηση υπερωριών:
Συνοδεύονται από τις νόμιμες προσαυξήσεις (συν 40%).
Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.
Με τη νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά και μπορεί να λάβει επιπλέον ως 119 ευρώ.
12. Τετραήμερη εργασία:
Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο), δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.
Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του.
Για την όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζομένων.
13. Οικειοθελής αποχώρηση:
Με το ισχύον καθεστώς όταν μια σύμβαση λήγει οικειοθελώς από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει άμεσα άλλον εργαζόμενο αλλά θα πρέπει να παρέλθει ένα 10ήμερο διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για απόλυση.
Με τις προσλήψεις και αποχωρήσεις fast track η πρόσληψη εργαζομένων σε αντικατάσταση των οικειοθελώς αποχωρούντων θα γίνεται άμεσα.
14. Σπαστή άδεια:
Εισάγεται περισσότερη αυτονομία στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας.
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ΄εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο όταν κλείνουν η υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις.
Με τη νέα διάταξη, καταργούνται τα «στεγανά» καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει , σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη.
15. Αλλαγές στις προσλήψεις:
Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται καθώς από τέσσερα έντυπα που απαιτούνται σήμερα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα.
Παράλληλα, εισάγεται διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων.
Καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας.
Αντώνης Βασιλόπουλος
Αιχμή της κυβέρνησης, είναι η ενίσχυση των εισοδημάτων εργαζομένων και συνταξιούχων, ταυτόχρονα με το «άνοιγμα» του νέου εργασιακού νόμου ο οποίος στοχεύει στην διεύρυνση της απασχόλησης και στην άρση των αγκυλώσεων.
Πιο αναλυτικά τα μέτρα που έρχονται αφορούν:
1. Νέα αύξηση κατώτατου μισθού:
Η αύξηση θα είναι κατά 4,7%-4,8% στον ιδιωτικό τομέα από την 1ης Απριλίου 2026 και από τα 880 ευρώ σήμερα να διαμορφωθεί στα 920- 922 ευρώ.
Δηλαδή η αύξηση θα κυμανθεί στα 40-42 ευρώ τον μήνα, 588 ευρώ ετησίως.
2. Αυξήσεις στα μισθολόγια των Δημοσίων Υπαλλήλων:
Ισόποσα με τον κατώτατο μισθό θα αυξηθούν οι μισθοί από την 1η Απριλίου και στον δημόσιο τομέα.
Η επόμενη αύξηση, το 2027, πιθανότατα θα κυμανθεί στα 4% ώστε ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 960 ευρώ, δηλαδή θα ξεπεράσει τη δέσμευση της κυβέρνησης για κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα 950 ευρώ.
3. Αυξήσεις στις συντάξεις:
Η προσωπική διαφορά από το 2026 δεν θα αποτελεί πλέον τροχοπέδη για τις ετήσιες αυξήσεις στις συντάξεις για 671.586 συνταξιούχους. Ειδικότερα, στις συντάξεις έως 850 ευρώ αυξήθηκαν κατά 20 ευρώ μήνα, οι μεσαίες συντάξεις των 1.300-1.500 ευρώ αυξήθηκαν κατά 36 ευρώ και οι υψηλές κατά 70 ευρώ τον μήνα. Από 1/1/2027 απαλείφεται εντελώς η προσωπική διαφορά και κάθε χρόνο θα παίρνουν το 100% της ετήσιας αύξησης όλοι οι συνταξιούχοι.
4. Αύξηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας:
Τους πρώτους μήνες του 2026 θα προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση με βάση το σχέδιο δράσης -μετά και την κοινωνική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων- με στόχο την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση ώστε να προσεγγίσει το 80% από το 30% που είναι σήμερα.
Κομβικό σημείο είναι η μείωση ή και απάλειψη του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης προκειμένου η σύμβαση να επεκταθεί σε όλο τον κλάδο.
Σε κάθε περίπτωση, ο απώτερος στόχος είναι οι μέσοι μισθοί να αυξηθούν στα 1.500 ευρώ το 2027 σύμφωνα με τις κυβερνητικές δεσμεύσεις.
5. Αύξηση ορίων ηλικίας:
Με ένα εξάμηνο επιβαρύνονται περίπου 25.000-30.000 εναπομείναντες ασφαλισμένοι που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2026 πριν από τα 62 έτη με τα μεταβατικά όρια ηλικίας.
Πρόκειται κυρίως για μητέρες ανηλίκων, γονείς του δημοσίου τομέα και ασφαλισμένους με το καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών.
6. Αύξηση εισφορών για επαγγελματίες:
Από την 1/1/2026 πρόκειται να αυξηθούν οι εισφορές για περίπου 1,5 εκατομμύρια αυτοαπασχολούμενους, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες.
Η αύξηση θα κινηθεί ισόποσα με τον πληθωρισμό του 2025, κάτι που σημαίνει ότι βρισκόμαστε μπροστά σε μια αύξηση εισφορών κατά 2,4%-2,6%.
Αντίστοιχα με τις εισφορές υπέρ σύνταξης, θα αυξηθούν και οι εισφορές για υγειονομική περίθαλψη, επικουρική σύνταξης και εφάπαξ.
Οι μη μισθωτοί θα κληθούν έως τις 31 Ιανουαρίου 2026 να επιλέξουν μία εκ των 6 ασφαλιστικών κατηγοριών, ενώ οι νέες φουσκωμένες εισφορές θα φανούν στα ειδοποιητήρια του ΕΦΚΑ στο τέλος Φεβρουαρίου.
7. Αλλαγές στην Επαγγελματική Ασφάλιση:
Το σχέδιο νόμου που θα προωθηθεί εντός του 2026 θα προβλέπει βελτιώσεις στον τελευταίο νόμο που ψηφίστηκε στο τέλος του 2023 με μείωση στην φορολογία για όσους επιλέγουν την πρόσθετη Επαγγελματική ασφάλιση.
8. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ - Απλούστευση διαδικασιών:
Το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που τίθεται σε λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026 εισάγει απλουστεύσεις στις προσλήψεις - αποχωρήσεις, κατάργηση εγγράφων, αλλά και ψηφιοποίηση πολλών γραφειοκρατικών διαδικασιών.
Για τις επιχειρήσεις, το νέο σύστημα υπόσχεται λιγότερη γραφειοκρατία, μεγαλύτερη προβλεψιμότητα και ένα ενιαίο σημείο αναφοράς για όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.
Για τους εργαζόμενους, προβλέπεται άμεση πρόσβαση στα δηλωμένα στοιχεία και σαφέστερη αποτύπωση των όρων εργασίας τους.
9. Fast track προσλήψεις:
Εντός του 2026 θα εφαρμοστεί η διάταξη που προβλέπει προσλήψεις ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό με fast track διαδικασίες, ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, στα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες.
Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει αυτόματα αποδεκτή την πρόσληψη, ενώ ταυτόχρονα η διαδικασία θα ελέγχεται από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
10. Απασχόληση με13 ώρες:
Προβλέπεται η δυνατότητα του εργαζόμενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Μέχρι τώρα το 13ωρο ίσχυε για δύο εργοδότες, υπό την προϋπόθεση ότι δεν παραβιάζεται η 40ωρη εβδομαδιαία εργασία.
Πέραν του 8ώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες.
Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.
Δίνεται η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων 40 ή 48 ωρών εργασίας.
Σημειώνεται ότι οι 13 ώρες εργασίας, δεν μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μεμονωμένα.
Στο νέο νόμο ορίζεται πως διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας σε ετήσια βάση, ως ανώτατο επιτρεπτό όριο.
Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.
Η υπερωριακή απασχόληση (δηλ. την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί την συναίνεσή του εργαζόμενου.
11. Μισθολογική προσαύξηση υπερωριών:
Συνοδεύονται από τις νόμιμες προσαυξήσεις (συν 40%).
Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.
Με τη νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά και μπορεί να λάβει επιπλέον ως 119 ευρώ.
12. Τετραήμερη εργασία:
Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο), δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.
Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του.
Για την όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζομένων.
13. Οικειοθελής αποχώρηση:
Με το ισχύον καθεστώς όταν μια σύμβαση λήγει οικειοθελώς από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει άμεσα άλλον εργαζόμενο αλλά θα πρέπει να παρέλθει ένα 10ήμερο διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για απόλυση.
Με τις προσλήψεις και αποχωρήσεις fast track η πρόσληψη εργαζομένων σε αντικατάσταση των οικειοθελώς αποχωρούντων θα γίνεται άμεσα.
14. Σπαστή άδεια:
Εισάγεται περισσότερη αυτονομία στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας.
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ΄εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο όταν κλείνουν η υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις.
Με τη νέα διάταξη, καταργούνται τα «στεγανά» καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει , σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη.
15. Αλλαγές στις προσλήψεις:
Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται καθώς από τέσσερα έντυπα που απαιτούνται σήμερα για την ολοκλήρωση νέας πρόσληψης, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα.
Παράλληλα, εισάγεται διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για γρήγορη κάλυψη επειγουσών αναγκών των επιχειρήσεων.
Καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας.
Αντώνης Βασιλόπουλος
Σχόλια αναγνωστών