
Στις 13 Ιανουαρίου, η πρωτοβουλία Net Zero Asset Managers (NZAMi) ανακοίνωσε ότι θα αναστείλει τις δραστηριότητές της αφού ο επενδυτικός κολοσσός BlackRock ανακοίνωσε την αποχώρησή του
Μετά από χρόνια εφαρμογής του προοδευτικού περιβαλλοντικού, κοινωνικού και ιδεολογικού πλαισίου διακυβέρνησης (ESG) στις εταιρείες τους, τα στελέχη φαίνεται να συνειδητοποιούν τώρα ότι αυτά τα προγράμματα θα μπορούσαν να οδηγήσουν τις εταιρείες τους σε νομικό και οικονομικό χάος.
Το περασμένο έτος παρατηρήθηκε αύξηση της λίστας των εταιρειών του Fortune 500 που ανακοίνωσαν ότι εγκαταλείπουν τα προγράμματα με βάση τη φυλή και το φύλο για τους υπαλλήλους τους και αποχωρούν από τις παγκόσμιες κινήσεις μηδενικού αποτυπώματος άνθρακα.
Οι εταιρείες που έχουν ανακοινώσει ότι ακυρώνουν ή ανακαλούν τα προγράμματα διαφοροποίησης, μετοχών και ένταξης (DEI) περιλαμβάνουν τα Meta, Walmart, Ford, McDonald's, Harley-Davidson, John Deere, Tractor Supply Company, Lowe's, Molson Coors, Nissan, Toyota, και Stanley Black & Decker.
Επιπλέον, εντός εβδομάδων από τις εκλογές του 2024, έξι από τις μεγαλύτερες τράπεζες των ΗΠΑ - η Goldman Sachs, η Citigroup, η Wells Fargo, η JPMorgan Chase, η Bank of America και η Morgan Stanley - αποχώρησαν από τη χρηματοδοτούμενη από τον ΟΗΕ, Net-Zero Banking Alliance.
Στις 13 Ιανουαρίου, η πρωτοβουλία Net Zero Asset Managers (NZAMi) ανακοίνωσε ότι θα αναστείλει τις δραστηριότητές της αφού ο επενδυτικός κολοσσός BlackRock ανακοίνωσε την αποχώρησή του από το άτυπο κλαμπ στις 9 Ιανουαρίου.
Αυτές οι αποχωρήσεις ακολούθησαν μετά την αποχώρηση πολλών μελλών της Net - Zero Insurance Alliance το 2023.
Τελειώνει το ESG
Αυτό οδήγησε πολλούς στο συμπέρασμα ότι το κίνημα ESG φτάνει γρήγορα στο τέλος του.
«Η ESG και η DEI είναι και οι δύο σε τροχιά θανάτου», δήλωσε ο Daniel Cameron, πρώην γενικός εισαγγελέας του Κεντάκι και νυν διευθύνων σύμβουλος του μη κερδοσκοπικού 1792 Exchange.
«Νομίζω ότι είναι επειδή οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι πολλές χώρες θέλουν απλώς η εταιρική μας κοινότητα να επικεντρωθεί στη δημιουργία και ανάπτυξη εξαιρετικών προϊόντων και στην παροχή εξαιρετικών υπηρεσιών, αντί να προωθήσει ή να κηρύξει μια κομματική ατζέντα», είπε.
Οι νίκες των Ρεπουμπλικανών στις εκλογές του Νοεμβρίου του 2024 πιθανότατα θα πυροδοτήσουν περισσότερες αποστασιοποιήσεις από το προοδευτικό εταιρικό κίνημα.
«Η εκλογή του Donald Trump έθεσε σε ειδοποίηση τους υποστηρικτές του ESG και πιστεύω ότι η πρόσφατη αποχώρηση πολλών μεγάλων τραπεζών και διαχειριστών περιουσιακών στοιχείων από το καρτέλ των Ηνωμένων Εθνών κατά των ορυκτών καυσίμων επιβεβαιώνει ότι το ευρύτερο κίνημα ESG βρίσκεται σε μηχανική υποστήριξη», είπε ο Riley Moore (R-W.Va.).
Είναι το ESG καλό για τις εταιρείες;
Η ιδεολογία ESG ξεκίνησε από τα Ηνωμένα Έθνη το 2004 ως ένας τρόπος για να συμβιβαστούν οι ιδιωτικές εταιρείες με προοδευτικούς κλιματικούς και κοινωνικούς στόχους γνωστούς ως «Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης» του ΟΗΕ.
Το ESG, μαζί με το DEI, χαιρετίστηκαν από τους υποστηρικτές ως βασικά εργαλεία διαχείρισης κινδύνου που δεν ήταν μόνο καλά για την κοινωνία, αλλά και καλά για τα αποτελέσματα των εταιρειών.
Καταθέτοντας ενώπιον της Γερουσίας του Τέξας το 2022, η Dalia Blass, επικεφαλής εξωτερικών υποθέσεων της BlackRock, δήλωσε ότι η εταιρεία πίστευε ότι «μια ομαλή μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα είναι πολύ πιο επωφελής για τα... χαρτοφυλάκια των πελατών».
Ωστόσο, στην ίδια ακρόαση, η Lori Heinel, επικεφαλής επενδύσεων για την State Street Global Advisors, είπε: «Δεν έχω στοιχεία ότι αυτό είναι καλό για αποδόσεις σε οποιοδήποτε χρονικό πλαίσιο. Στην πραγματικότητα, είδαμε τα στοιχεία να είναι εντελώς αντίθετα».
Η Ernst & Young, μια παγκόσμια εταιρεία συμβούλων διαχείρισης, έχει υποστηρίξει ότι «η διαχείριση των κινδύνων ESG έχει καταστεί υποχρεωτική» και η Έρευνα C-suite Insights Survey του 2023 ανέφερε ότι το 90% των εταιρειών διέθεταν προγράμματα ESG.
Μια έρευνα του 2022 από το Harvard Business Review διαπίστωσε ότι τα δύο τρίτα των εταιρειών των ΗΠΑ διέθεταν πρόγραμμα DEI με βάση τη φυλή ή το φύλο.
Εταιρείες όπως η Wells Fargo, η JPMorgan Chase, η Delta Airlines, ο Ralph Lauren και η Estee Lauder εφάρμοσαν πολιτικές προσλήψεων και προώθησης βάσει φύλου και η United Airlines ανακοίνωσε το 2021 ότι οι μισοί από τους νέους εκπαιδευόμενους πιλότους της θα ήταν γυναίκες ή «έγχρωμοι άνθρωποι».
Η McKinsey & Company, μια εταιρεία συμβούλων διαχείρισης, δήλωσε το 2023 ότι οι εταιρείες που απασχολούσαν περισσότερες γυναίκες ή ήταν πιο ρατσιστικές είχαν «σημαντικά περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν οικονομικά».
Ωστόσο, μια μεταγενέστερη ανάλυση της απόδοσης των εταιρειών στον δείκτη S&P 500, που δημοσιεύθηκε το 2024 από την Econ Journal Watch, δεν βρήκε στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ της φυλετικής ποικιλομορφίας των εταιρειών και των πωλήσεων, των κερδών ή της απόδοσης των μετοχών τους.
www.bankingnews.gr
Το περασμένο έτος παρατηρήθηκε αύξηση της λίστας των εταιρειών του Fortune 500 που ανακοίνωσαν ότι εγκαταλείπουν τα προγράμματα με βάση τη φυλή και το φύλο για τους υπαλλήλους τους και αποχωρούν από τις παγκόσμιες κινήσεις μηδενικού αποτυπώματος άνθρακα.
Οι εταιρείες που έχουν ανακοινώσει ότι ακυρώνουν ή ανακαλούν τα προγράμματα διαφοροποίησης, μετοχών και ένταξης (DEI) περιλαμβάνουν τα Meta, Walmart, Ford, McDonald's, Harley-Davidson, John Deere, Tractor Supply Company, Lowe's, Molson Coors, Nissan, Toyota, και Stanley Black & Decker.
Επιπλέον, εντός εβδομάδων από τις εκλογές του 2024, έξι από τις μεγαλύτερες τράπεζες των ΗΠΑ - η Goldman Sachs, η Citigroup, η Wells Fargo, η JPMorgan Chase, η Bank of America και η Morgan Stanley - αποχώρησαν από τη χρηματοδοτούμενη από τον ΟΗΕ, Net-Zero Banking Alliance.
Στις 13 Ιανουαρίου, η πρωτοβουλία Net Zero Asset Managers (NZAMi) ανακοίνωσε ότι θα αναστείλει τις δραστηριότητές της αφού ο επενδυτικός κολοσσός BlackRock ανακοίνωσε την αποχώρησή του από το άτυπο κλαμπ στις 9 Ιανουαρίου.
Αυτές οι αποχωρήσεις ακολούθησαν μετά την αποχώρηση πολλών μελλών της Net - Zero Insurance Alliance το 2023.
Τελειώνει το ESG
Αυτό οδήγησε πολλούς στο συμπέρασμα ότι το κίνημα ESG φτάνει γρήγορα στο τέλος του.
«Η ESG και η DEI είναι και οι δύο σε τροχιά θανάτου», δήλωσε ο Daniel Cameron, πρώην γενικός εισαγγελέας του Κεντάκι και νυν διευθύνων σύμβουλος του μη κερδοσκοπικού 1792 Exchange.
«Νομίζω ότι είναι επειδή οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι πολλές χώρες θέλουν απλώς η εταιρική μας κοινότητα να επικεντρωθεί στη δημιουργία και ανάπτυξη εξαιρετικών προϊόντων και στην παροχή εξαιρετικών υπηρεσιών, αντί να προωθήσει ή να κηρύξει μια κομματική ατζέντα», είπε.
Οι νίκες των Ρεπουμπλικανών στις εκλογές του Νοεμβρίου του 2024 πιθανότατα θα πυροδοτήσουν περισσότερες αποστασιοποιήσεις από το προοδευτικό εταιρικό κίνημα.
«Η εκλογή του Donald Trump έθεσε σε ειδοποίηση τους υποστηρικτές του ESG και πιστεύω ότι η πρόσφατη αποχώρηση πολλών μεγάλων τραπεζών και διαχειριστών περιουσιακών στοιχείων από το καρτέλ των Ηνωμένων Εθνών κατά των ορυκτών καυσίμων επιβεβαιώνει ότι το ευρύτερο κίνημα ESG βρίσκεται σε μηχανική υποστήριξη», είπε ο Riley Moore (R-W.Va.).
Είναι το ESG καλό για τις εταιρείες;
Η ιδεολογία ESG ξεκίνησε από τα Ηνωμένα Έθνη το 2004 ως ένας τρόπος για να συμβιβαστούν οι ιδιωτικές εταιρείες με προοδευτικούς κλιματικούς και κοινωνικούς στόχους γνωστούς ως «Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης» του ΟΗΕ.
Το ESG, μαζί με το DEI, χαιρετίστηκαν από τους υποστηρικτές ως βασικά εργαλεία διαχείρισης κινδύνου που δεν ήταν μόνο καλά για την κοινωνία, αλλά και καλά για τα αποτελέσματα των εταιρειών.
Καταθέτοντας ενώπιον της Γερουσίας του Τέξας το 2022, η Dalia Blass, επικεφαλής εξωτερικών υποθέσεων της BlackRock, δήλωσε ότι η εταιρεία πίστευε ότι «μια ομαλή μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα είναι πολύ πιο επωφελής για τα... χαρτοφυλάκια των πελατών».
Ωστόσο, στην ίδια ακρόαση, η Lori Heinel, επικεφαλής επενδύσεων για την State Street Global Advisors, είπε: «Δεν έχω στοιχεία ότι αυτό είναι καλό για αποδόσεις σε οποιοδήποτε χρονικό πλαίσιο. Στην πραγματικότητα, είδαμε τα στοιχεία να είναι εντελώς αντίθετα».
Η Ernst & Young, μια παγκόσμια εταιρεία συμβούλων διαχείρισης, έχει υποστηρίξει ότι «η διαχείριση των κινδύνων ESG έχει καταστεί υποχρεωτική» και η Έρευνα C-suite Insights Survey του 2023 ανέφερε ότι το 90% των εταιρειών διέθεταν προγράμματα ESG.
Μια έρευνα του 2022 από το Harvard Business Review διαπίστωσε ότι τα δύο τρίτα των εταιρειών των ΗΠΑ διέθεταν πρόγραμμα DEI με βάση τη φυλή ή το φύλο.
Εταιρείες όπως η Wells Fargo, η JPMorgan Chase, η Delta Airlines, ο Ralph Lauren και η Estee Lauder εφάρμοσαν πολιτικές προσλήψεων και προώθησης βάσει φύλου και η United Airlines ανακοίνωσε το 2021 ότι οι μισοί από τους νέους εκπαιδευόμενους πιλότους της θα ήταν γυναίκες ή «έγχρωμοι άνθρωποι».
Η McKinsey & Company, μια εταιρεία συμβούλων διαχείρισης, δήλωσε το 2023 ότι οι εταιρείες που απασχολούσαν περισσότερες γυναίκες ή ήταν πιο ρατσιστικές είχαν «σημαντικά περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν οικονομικά».
Ωστόσο, μια μεταγενέστερη ανάλυση της απόδοσης των εταιρειών στον δείκτη S&P 500, που δημοσιεύθηκε το 2024 από την Econ Journal Watch, δεν βρήκε στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ της φυλετικής ποικιλομορφίας των εταιρειών και των πωλήσεων, των κερδών ή της απόδοσης των μετοχών τους.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών