γράφει : ΜΑΡΙΝΑ ΦΟΥΝΤΑ
Από το 2014 οι εισηγμένες εταιρείες θα πρέπει να δημοσιοποιούν και να δικαιολογούν με έκθεσή τους στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς τη διαμόρφωση των αμοιβών των μελών των διοικητικών συμβουλίων.
Η υποχρέωση αυτή προβλέπεται από τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης που συντάχθηκε από τον ΣΕΒ και κατόπιν τροποποιήθηκε από το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης στις 28 Ιουνίου 2013. Οπως προβλέπει μεταξύ άλλων ο κώδικας για τη διάρθρωση των αμοιβών στο Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών, «οι συμβάσεις των εκτελεστικών μελών του Δ.Σ. θα πρέπει να προβλέπουν ότι το Δ.Σ. μπορεί να απαιτήσει την επιστροφή όλου ή μέρους των πρόσθετων αμοιβών απόδοσης (bonus) που έχει απονεμηθεί, λόγω παραπτωμάτων, ή ανακριβών οικονομικών καταστάσεων προηγούμενων χρήσεων ή γενικώς βάσει εσφαλμένων χρηματοοικονομικών στοιχείων, που χρησιμοποιήθηκαν για τον υπολογισμό των πρόσθετων αμοιβών».
Σε άλλο σημείο του κώδικα της εταιρικής διακυβέρνησης για τις δημοσιοποιήσεις αμοιβών των μελών του Δ.Σ. των εισηγμένων, υπογραμμίζεται ότι η έκθεση αμοιβών θα πρέπει να περιλαμβάνει: α) την πολιτική και τις αρχές της εταιρείας για τη διαμόρφωση των αμοιβών, β) τη μέθοδο αξιολόγησης της επίδοσης και υπολογισμού της μεταβλητής αμοιβής των μελών του Δ.Σ., γ) τα κύρια στοιχεία των ατομικών συμβάσεων εργασίας και παροχής υπηρεσιών και ακόμη τη συνολική αμοιβή που καταβλήθηκε σε κάθε μέλος του Δ.Σ. για τις υπηρεσίες του προς την εταιρεία και προς τις συνδεδεμένες επιχειρήσεις, αναλυμένη σε μισθό, bonus και αποζημιώσεις εξόδου από την υπηρεσία, καθώς και περιγραφή του είδους και του ποσού άλλων αποζημιώσεων ή επιδομάτων που χορηγήθηκαν.
Ακόμη οι εισηγμένες είναι υποχρεωμένες να συστήσουν επιτροπή αμοιβών αποτελούμενη αποκλειστικά από μη εκτελεστικά και ανεξάρτητα στην πλειονότητά τους μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Τα καθήκοντα της επιτροπής αμοιβών όπως καθορίζονται από τον ελληνικό κώδικα εταιρικής διακυβέρνησης είναι: η υποβολή προτάσεων στο Δ.Σ. σχετικά με την αμοιβή κάθε εκτελεστικού μέλους του, συμπεριλμβανομένου του bonus και των αποδοχών, βάσει κινήτρων που σχετίζονται με τη διανομή μετοχών, β) την τακτική επανεξέταση του μισθού των εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου και άλλων όρων των συμβάσεών τους με την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων, σε περίπτωση αποχώρησης και των συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων και γ) την υποβολή προτάσεων στο Δ.Σ. για οποιαδήποτε επιχειρησιακή πολιτική συνδεόμενη με τις αμοιβές.
Οπως υπογραμμίζεται στην έκθεση για την εταιρική διακυβέρνηση, η επαρκής διαφάνεια των αμοιβών του Δ.Σ. και των σχετικών πολιτικών που τις διαμορφώνουν συνιστά βασική απαίτηση των θεσμικών επενδυτών διεθνώς. H ελληνική αγορά υστερεί πάνω σʼ αυτό το θέμα, γιʼ αυτό ο αναθεωρημένος κώδικας προτείνει την κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης αμοιβών, που θα περιλαμβάνεται στη δήλωση εταιρικής διακυβέρνησης, στην οποία θα δημοσιοποιούνται τα συνολικά «πακέτα» αποζημίωσης κάθε μέλους, καθώς και λεπτομέρειες για την αναλογία κυμαινόμενων και σταθερών αμοιβών, όπως επίσης και τα κριτήρια απόδοσης που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό της κυμαινόμενης αμοιβής. Το ύψος των αμοιβών, σημειώνεται στον κώδικα, θα πρέπει να βρίσκεται σε αντιστοιχία με τα προσόντα και τη συνεισφορά τους στην εταιρεία.
Ανέστης Ντόκας
www.bankingnews.gr
Σε άλλο σημείο του κώδικα της εταιρικής διακυβέρνησης για τις δημοσιοποιήσεις αμοιβών των μελών του Δ.Σ. των εισηγμένων, υπογραμμίζεται ότι η έκθεση αμοιβών θα πρέπει να περιλαμβάνει: α) την πολιτική και τις αρχές της εταιρείας για τη διαμόρφωση των αμοιβών, β) τη μέθοδο αξιολόγησης της επίδοσης και υπολογισμού της μεταβλητής αμοιβής των μελών του Δ.Σ., γ) τα κύρια στοιχεία των ατομικών συμβάσεων εργασίας και παροχής υπηρεσιών και ακόμη τη συνολική αμοιβή που καταβλήθηκε σε κάθε μέλος του Δ.Σ. για τις υπηρεσίες του προς την εταιρεία και προς τις συνδεδεμένες επιχειρήσεις, αναλυμένη σε μισθό, bonus και αποζημιώσεις εξόδου από την υπηρεσία, καθώς και περιγραφή του είδους και του ποσού άλλων αποζημιώσεων ή επιδομάτων που χορηγήθηκαν.
Ακόμη οι εισηγμένες είναι υποχρεωμένες να συστήσουν επιτροπή αμοιβών αποτελούμενη αποκλειστικά από μη εκτελεστικά και ανεξάρτητα στην πλειονότητά τους μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Τα καθήκοντα της επιτροπής αμοιβών όπως καθορίζονται από τον ελληνικό κώδικα εταιρικής διακυβέρνησης είναι: η υποβολή προτάσεων στο Δ.Σ. σχετικά με την αμοιβή κάθε εκτελεστικού μέλους του, συμπεριλμβανομένου του bonus και των αποδοχών, βάσει κινήτρων που σχετίζονται με τη διανομή μετοχών, β) την τακτική επανεξέταση του μισθού των εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου και άλλων όρων των συμβάσεών τους με την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων, σε περίπτωση αποχώρησης και των συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων και γ) την υποβολή προτάσεων στο Δ.Σ. για οποιαδήποτε επιχειρησιακή πολιτική συνδεόμενη με τις αμοιβές.
Οπως υπογραμμίζεται στην έκθεση για την εταιρική διακυβέρνηση, η επαρκής διαφάνεια των αμοιβών του Δ.Σ. και των σχετικών πολιτικών που τις διαμορφώνουν συνιστά βασική απαίτηση των θεσμικών επενδυτών διεθνώς. H ελληνική αγορά υστερεί πάνω σʼ αυτό το θέμα, γιʼ αυτό ο αναθεωρημένος κώδικας προτείνει την κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης αμοιβών, που θα περιλαμβάνεται στη δήλωση εταιρικής διακυβέρνησης, στην οποία θα δημοσιοποιούνται τα συνολικά «πακέτα» αποζημίωσης κάθε μέλους, καθώς και λεπτομέρειες για την αναλογία κυμαινόμενων και σταθερών αμοιβών, όπως επίσης και τα κριτήρια απόδοσης που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό της κυμαινόμενης αμοιβής. Το ύψος των αμοιβών, σημειώνεται στον κώδικα, θα πρέπει να βρίσκεται σε αντιστοιχία με τα προσόντα και τη συνεισφορά τους στην εταιρεία.
Ανέστης Ντόκας
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών