Ορισμένοι από τους καταγγέλλοντες δεν εργάζονται πλέον στην τράπεζα
Καταιγίδα καταγγελιών περί ανάρμοστης συμπεριφοράς από την «κορυφή» της τράπεζες, πλήττει τη Citigroup και τον Andy Sieg, ο οποίος θεωρείται φαβορί για διάδοχος διευθύνων σύμβουλος. Ο ίδιος είχε προσληφθεί από τη διευθύνουσα σύμβουλο, Jane Fraser, ως μια υψηλού προφίλ επιλογή, προκειμένου να ενισχύσει ένα βασικό σκέλος του σχεδίου αναδιάρθρωσης της.
Ο Sieg έχει βρεθεί στο στόχαστρο από νυν και πρώην εργαζόμενους, που τον κατηγορούν ότι εκφοβίζει και άδικα παραμερίζει υπαλλήλους από τότε που ανέλαβε, σχεδόν πριν δύο χρόνια, σύμφωνα με άτομα που γνωρίζουν άμεσα το θέμα. Ο 58χρονος Sieg δεν διευθύνει μόνο τη διεθνή μονάδα, αλλά συμμετέχει και στην 18μελή εκτελεστική διοίκηση της τράπεζας και θεωρείται στη Wall Street πιθανός διάδοχος της Fraser.
Η έρευνα
Όπως μεταδίδει το Bloomberg, η Citigroup Inc. προσέλαβε τη δικηγορική εταιρεία Paul Weiss για να ερευνήσει τις καταγγελίες, έπειτα από αίτημα της επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, Sara Wechter. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, το διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας, με επικεφαλής τον πρόεδρο John Dugan, έχει επίσης λάβει ανώνυμες καταγγελίες για τη συμπεριφορά του Sieg τόσο στη Citigroup όσο και σε προηγούμενους σταθμούς της καριέρας του.
Η έρευνα ολοκληρώθηκε, ανέφεραν κάποιες πηγές, τονίζοντας ότι πάνω από δώδεκα άτομα κατέθεσαν, ακόμα και τον Ιούλιο.
Δεν είναι ξεκάθαρο ποιες ακριβώς κατηγορίες εξέτασε η Paul Weiss, ωστόσο τουλάχιστον έξι managing directors της Citigroup υπέβαλαν καταγγελίες. Άνδρες και γυναίκες εξέφρασαν ανησυχίες στο τμήμα HR, μερικοί για τη μεταχείριση της Ida Liu, πρώην επικεφαλής της ιδιωτικής τράπεζας που αποχώρησε τον Ιανουάριο μετά από 18 χρόνια, και της Kristen Bitterly, ανώτερης στελέχους στο wealth management. Ορισμένοι από τους καταγγέλλοντες δεν εργάζονται πλέον στην τράπεζα.
Άσχημα ξεσπάσματα
Παραδείγματα συμπεριφοράς του Sieg περιλαμβάνουν ξεσπάσματα με βωμολοχίες, σαρκαστικά σχόλια σε βάρος στελέχους μπροστά σε συναδέλφους του μετά την αποχώρησή του από το δωμάτιο, καθώς και χαρακτηρισμούς όπως «θλιβερή» για δουλειά κάποιου παρουσία του ίδιου και συναδέλφων, σύμφωνα με γνώστες των περιστατικών.
Απολύσεις
Η Fraser, 58 ετών, που ανέλαβε CEO το 2021, έχει θέσει την ανάπτυξη του τομέα wealth management ως προτεραιότητα, με στόχο να ενισχύσει την κερδοφορία και να φέρει την τράπεζα πιο κοντά στους διεθνείς ανταγωνιστές της. Φέτος, η μετοχή της Citigroup έχει ανέβει περίπου 32%, η μεγαλύτερη άνοδος μεταξύ των μεγάλων αμερικανικών τραπεζών.
Στο πλαίσιο της στρατηγικής της, η Fraser έφερε τον Sieg τον Σεπτέμβριο του 2023, αφού εκείνος πέρασε έξι χρόνια επικεφαλής της Merrill (Bank of America). Τον συνάντησε πολλές φορές, ακόμα και στο σπίτι του στο Κονέκτικατ, για να τον πείσει να μετακινηθεί.
Όπως και σε άλλους τομείς της τράπεζας, έτσι και στο wealth management έγιναν μαζικές περικοπές προσωπικού, στο πλαίσιο του σχεδίου της Fraser το 2024 για μείωση 20.000 θέσεων εργασίας από τους 240.000 υπαλλήλους. Η αναδιοργάνωση και οι απολύσεις συχνά προκαλούν αναστάτωση. Στην περίπτωση της Citigroup, ωστόσο, η ένταση των παραπόνων για τη συμπεριφορά του Sieg προκάλεσε ανησυχία σε ανώτατα στελέχη.
Τα περιστατικά που προκάλεσαν τις καταγγελίες
Σύμφωνα με αυτόπτες μάρτυρες, ο Sieg χλεύασε και υπονόμευσε τη Liu, 49 ετών, κορυφαίο γυναικείο στέλεχος της Citigroup, μήνες πριν αποχωρήσει. Ορισμένα σχόλια τα έκανε σε εκείνη προσωπικά και άλλα σε συναδέλφους της.
Ο Valentin Valderrabano, COO του Sieg, έδωσε εντολή σε άλλο managing director να αποκλείσει τη Liu από κρίσιμη αλληλογραφία για το τμήμα της. Εκείνος ο διευθυντής το κατήγγειλε. Ο Valderrabano δεν απάντησε.
Η Liu αποχώρησε τον Ιανουάριο και η θέση της –την οποία στο παρελθόν κατείχε η ίδια η Fraser πριν γίνει CEO– καταργήθηκε από τον Sieg. Πλέον η ιδιωτική τράπεζα διοικείται από τέσσερις άνδρες regional co-heads που αναφέρονται σε εκείνον. Σε άλλους τομείς, πάντως, διόρισε γυναίκες στη θέση ανδρών που αποχώρησαν.
Ανησυχίες διατυπώθηκαν και για τον τρόπο που απευθύνεται στην Bitterly, που ηγείται ενός από τα τρία βασικά τμήματα του wealth division. Η προκάτοχός της, Naz Vahid, έφυγε πέρσι από την τράπεζα έπειτα από σχεδόν τέσσερις δεκαετίες, εν μέρει λόγω ανησυχιών για τη συμπεριφορά του Sieg.
Κάποιοι μάρτυρες περιέγραψαν επίσης περιστατικό όπου άνδρας managing director έβαλε τα κλάματα, αφού ο Sieg τον επέπληξε έντονα μπροστά σε συναδέλφους, χτυπώντας μάλιστα το τραπέζι.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών