Σχετικά Άρθρα
Κανείς δεν χάνεται: Ο πρώην πρωθυπουργός του Ηνωμένου Βασιλείου Sunak επιστρέφει στην Goldman Sachs
«Πιστοποιητικό αφοσίωσης» από τους νεότερους υπαλλήλους της, ζητά η Goldman Sachs, σε μια προσπάθεια να ανακόψει την «εκροή» ταλέντων σε άλλες εταιρείες.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που μεταδίδει το Bloomberg, ο αμερικανικός επενδυτικός οίκος θα ζητά από τους νέους αναλυτές να πιστοποιούν κάθε τρεις μήνες ότι δεν έχουν δεχτεί άλλες θέσεις εργασίας αλλού.
Η κίνηση αυτή αποσκοπεί στην αποτροπή της προσέλκυσης προσωπικού από εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων που υπογράφουν συμφωνίες με νεότερους τραπεζίτες σχεδόν στην αρχή της εκπαίδευσής τους, μια πρακτική γνωστή ως «on-cycle recruitment». Κάποιες εταιρείες εξαγορών προσεγγίζουν ακόμη και νεοπροσληφθέντες πριν καν ξεκινήσουν τα προγράμματα αναλυτών τους, δημιουργώντας εντάσεις σε ολόκληρο τον κλάδο.
Τον περασμένο μήνα, η JP Morgan Chase ενημέρωσε τους νεοπροσλαμβανόμενους αποφοίτους ότι θα απολύονται αν τους πιάσουν να δέχονται προσφορές για μελλοντικές θέσεις εργασίας αλλού, πριν συμπληρώσουν τους πρώτους 18 μήνες τους στην εταιρεία.
Λίγο αργότερα, η Apollo Global Management ανακοίνωσε σε υποψήφιους επενδυτικούς τραπεζίτες ότι δεν θα προχωρήσει σε συνεντεύξεις ή προσφορές φέτος για την τάξη του 2027. Ο διευθύνων σύμβουλος, Marc Rowan, δήλωσε ότι «το να ζητάς από φοιτητές να λάβουν αποφάσεις καριέρας πριν κατανοήσουν πραγματικά τις επιλογές τους, δεν εξυπηρετεί ούτε αυτούς ούτε τον κλάδο μας».
Ο αγώνας για ταλέντα δημιουργεί μια δύσκολη κατάσταση για τις τράπεζες, οι οποίες προσπαθούν να διατηρήσουν καλές σχέσεις με πρώην υπαλλήλους, που μεταπηδούν σε άλλες εταιρείες. Η Goldman ειδικότερα είναι γνωστή για την καλλιέργεια ενός ισχυρού δικτύου αποφοίτων και καυχιέται για τις «επιστροφές» υπαλλήλων.
Ωστόσο, εάν οι εκπαιδευόμενοι υπόσχονται κρυφά να αναλάβουν μια δουλειά στο μέλλον, αυτό μπορεί να δημιουργήσει συγκρούσεις συμφερόντων. Οι νεότεροι τραπεζίτες συχνά έχουν πρόσβαση σε εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με τις προτεινόμενες ή εκκρεμείς συμφωνίες των τραπεζών -πληροφορίες που μπορεί να είναι πολύτιμες εκτός της εταιρείας.
Ο διευθύνων σύμβουλος της JP Morgan, Jamie Dimon, το είχε δηλώσει ήδη από τον Σεπτέμβριο, όταν χαρακτήρισε ανήθικη την πρακτική του «on-cycle recruitment» και είπε ότι μπορεί να την καταργήσει.
«Θέτει το παιδί σε μια τρομερή θέση, και γι' αυτό νομίζω ότι αυτό είναι λάθος», είπε σε ένα κοινό στο Πανεπιστήμιο Georgetown. «Μας βάζει σε μια κακή θέση, και μας βάζει σε μια θέση σύγκρουσης συμφερόντων. Ήδη εργάζεσαι για κάπου αλλού και έχεις να κάνεις με άκρως εμπιστευτικές πληροφορίες».
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών