Ανοίγει ο δρόμος για την υποχρεωτική επέκταση και σε άλλες επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν σήμερα τις 15 κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί-κάποιες από το 2024 με διετή διάρκεια, καθώς οι επιχειρήσεις θα ελέγχονται μέσω ΚΑΔ.
Ανοίγει ο δρόμος για υψηλότερες από την εισοδηματική πολιτική αυξήσεις σε 2.500.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα από τον Ιανουάριο μετά την νομοθέτηση της συμφωνίας κοινωνικών εταίρων και κυβέρνησης, η οποία βάζει στο «χρονοντούλαπο» της ιστορίας τις μνημονιακές δεσμεύσεις για τις κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας.
Με βάση τις προτεινόμενες αλλαγές οι κλαδικές αυξήσεις μπορούν να κινηθούν μεταξύ του 6%-9% μέσα στα επόμενα δύο χρόνια ώστε οι μέσοι μισθοί που βρίσκονται σήμερα πέριξ στα 1.370 ευρώ να καλύψουν και να ξεπεράσουν τον κυβερνητικό στόχο των 1.500 ευρώ μέχρι τα μέσα του 2027.
Η υποχρεωτική επέκταση
Καταρχήν ανοίγει ο δρόμος για την υποχρεωτική επέκταση και σε άλλες επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν σήμερα τις 15 κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί-κάποιες από το 2024 με διετή διάρκεια, καθώς οι επιχειρήσεις θα ελέγχονται μέσω ΚΑΔ.
Σήμερα οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας, καλύπτουν το 27% των εργαζομένων και αφορούν, ναυτιλιακές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις μετάλλου, τουριστικά γραφεία, τράπεζες, ναυτιλιακές και ασφαλιστικές επιχειρήσεις.
Φέτος τον περασμένο Απρίλιο, προέκυψε συμφωνία στον κλάδο των τραπεζών, τριετούς διάρκειας με αυξήσεις στο σύνολό τους που ξεπερνούν το 9% στην ωρίμανση.
Τον Ιούλιο, υπογράφηκε σύμβαση τριετούς διάρκειας και τους εργαζόμενους στις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις.
Συμφωνήθηκε αύξηση 4% στις αποδοχές, αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου, 3% το 2026 και 2% το 2027.
Να σημειωθεί ότι το 2011, πριν την επιβολή του 2ου μνημονίου από την Τρόικα, οι αντίστοιχες συμβάσεις ήταν 100 κλαδικές και 90 ομοιοεπαγγελματικές, που κάλυπταν το σύνολο των εργαζομένων της χώρας. Εξαιρούνταν οι ανειδίκευτοι εργάτες- εργαζόμενοι που καλύπτονταν από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που συμφωνούσε η ΓΣΕΕ με τις εργοδοτικές οργανώσεις.
Ο συντονιστής
Σήμερα το ρόλο του συντονισμού του κοινωνικού διαλόγου για τον κατώτατο μισθό τον έχει το υπουργείο Εργασίας, το οποίο δέχεται τις προτάσεις της εργατικής και εργοδοτικής πλευράς για τις αυξήσεις και ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας, με βάση τις προτάσεις αυτές, εισηγείται στο υπουργικό συμβούλιο το ποσοστό της αύξησης στο κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο, για την κάθε χρονιά.
Τι αλλάζει και πως θα διευρύνεται ο κύκλος για την υπογραφή συμβάσεων
1. Ανοίγει ο δρόμος στην ΓΣΕΕ να μπορεί να υπογράφει ύστερα από αίτηση Ομοσπονδίας μέλους της, κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας εθνικού επιπέδου, η οποία θα ισχύει για το σύνολο των εργαζομένων, ακόμα για εκείνους που δεν είναι συνδικαλιστικά ενταγμένοι, αρκεί να υπογράφει από την εργοδοτική πλευρά, μια τριτοβάθμια αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση, όπως εξηγεί ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. Μια τέτοια κλαδική, εθνικού βεληνεκούς, συλλογική σύμβαση εργασίας, θα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και για όλες τις επιχειρήσεις, χωρίς να ελέγχεται το ποσοστό της αντιπροσωπευτικότητας για την κήρυξή της ως υποχρεωτικής.
2. Η προϋπόθεση να κηρύσσεται μια συλλογική σύμβαση υποχρεωτική, σήμερα αγγίζει ένα ποσοστό 51% των εργαζομένων που δουλεύουν στις επιχειρήσεις, που συμμετέχουν στην εργοδοτική οργάνωση.
Το ποσοστό αυτό αλλάζει με τη συμφωνία πλαίσιο, από 51% σε 40%.
Η μείωση αυτή δεν είναι σημαντική. Ωστόσο είναι σημειολογική, ώστε να μην υπάρχει αποδυνάμωση των εργοδοτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και να παραμένουν ισχυρές, αποφεύγοντας τη διαρροή των μελών τους, γεγονός που είχε παρατηρηθεί ειδικά την περίοδο των μνημονίων.
3. Η πολιτεία συμμορφώνεται στην επιταγή του Συμβουλίου της Επικρατείας
και σε μια δικαστική απόφαση, που η καθαρογραφή της εκκρεμεί για τουλάχιστον μια τριετία - δηλαδή να μπορεί ένα σωματείο να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν αυτό δεν έχει εγγραφεί στο ΓΕΜΗΣΟΕ, δηλαδή, η συνδικαλιστική λειτουργία του σωματείου να υπογράφει συλλογικές συμβάσεις, να μην κωλύεται και να μην αναστέλλεται από μια τυπολατρική υπαγωγή του στο μητρώο ΓΕΜΗΣΟΕ.
Όμως, το ίδιο σωματείο, σύμφωνα με τη δέσμευση της κοινωνικής συμφωνίας, δε θα μπορεί να υποβάλει αίτηση και να προσφύγει στον ΟΜΕΔ και δε θα μπορεί να ζητήσει να κηρυχθεί υποχρεωτική η συλλογική σύμβαση που έχει υπογράψει.
4. Παραμένει σε ισχύ και τη λήξη της Συλλογική Σύμβαση ΣΣΕ και της αυτόματης τρίμηνης παράτασης της ισχύος της,
και όλοι οι όροι της θα συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους στους οποίους εφαρμοζόταν, μέχρι να συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση ή να υπογράψουν μια ατομική σύμβαση.
Με άλλα λόγια, καταργείται το μνημονιακό καθεστώς της μερικής μετενέργειας και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια.
Οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά την τρίμηνη παράταση της ΣΣΕ καλύπτονται κανονικά από όλα όσα ορίζονται σε αυτήν.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ασφάλεια, σταθερότητα, προστασία μισθών και δικαιωμάτων χωρίς εξαιρέσεις.
5. Επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών σε περιπτώσεις διαφωνιών.
Τον ρόλο αυτό αναλαμβάνει τριμελής επιτροπή που δημιουργείται στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) η οποία θα ελέγχει αυστηρά και μόνο την πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή, ενώ καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για ταχύτερες αποφάσεις και παραμένει φυσικά το δικαίωμα της δικαστικής προσβολής αυτών.
Να σημειωθεί ότι στις χώρες της Ευρωζώνης, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζομένους (48,9%) καλύπτονται από ΣΣΕ.
Είναι χαρακτηριστικό ότι τα ποσοστά κάλυψης ξεκινούν από το 44,6% του Βελγίου και φτάνουν στο 76% της Αυστρίας.
Επίσης, σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος οι 148 επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα, ως προς την αύξηση των εισοδημάτων, καθώς μόλις 64 ρυθμίζουν οικονομικά θέματα και οι υπόλοιπες θεσμικά και εργασιακούς όρους.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Με βάση τις προτεινόμενες αλλαγές οι κλαδικές αυξήσεις μπορούν να κινηθούν μεταξύ του 6%-9% μέσα στα επόμενα δύο χρόνια ώστε οι μέσοι μισθοί που βρίσκονται σήμερα πέριξ στα 1.370 ευρώ να καλύψουν και να ξεπεράσουν τον κυβερνητικό στόχο των 1.500 ευρώ μέχρι τα μέσα του 2027.
Η υποχρεωτική επέκταση
Καταρχήν ανοίγει ο δρόμος για την υποχρεωτική επέκταση και σε άλλες επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν σήμερα τις 15 κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί-κάποιες από το 2024 με διετή διάρκεια, καθώς οι επιχειρήσεις θα ελέγχονται μέσω ΚΑΔ.
Σήμερα οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας, καλύπτουν το 27% των εργαζομένων και αφορούν, ναυτιλιακές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις μετάλλου, τουριστικά γραφεία, τράπεζες, ναυτιλιακές και ασφαλιστικές επιχειρήσεις.
Φέτος τον περασμένο Απρίλιο, προέκυψε συμφωνία στον κλάδο των τραπεζών, τριετούς διάρκειας με αυξήσεις στο σύνολό τους που ξεπερνούν το 9% στην ωρίμανση.
Τον Ιούλιο, υπογράφηκε σύμβαση τριετούς διάρκειας και τους εργαζόμενους στις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις.
Συμφωνήθηκε αύξηση 4% στις αποδοχές, αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου, 3% το 2026 και 2% το 2027.
Να σημειωθεί ότι το 2011, πριν την επιβολή του 2ου μνημονίου από την Τρόικα, οι αντίστοιχες συμβάσεις ήταν 100 κλαδικές και 90 ομοιοεπαγγελματικές, που κάλυπταν το σύνολο των εργαζομένων της χώρας. Εξαιρούνταν οι ανειδίκευτοι εργάτες- εργαζόμενοι που καλύπτονταν από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που συμφωνούσε η ΓΣΕΕ με τις εργοδοτικές οργανώσεις.
Ο συντονιστής
Σήμερα το ρόλο του συντονισμού του κοινωνικού διαλόγου για τον κατώτατο μισθό τον έχει το υπουργείο Εργασίας, το οποίο δέχεται τις προτάσεις της εργατικής και εργοδοτικής πλευράς για τις αυξήσεις και ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας, με βάση τις προτάσεις αυτές, εισηγείται στο υπουργικό συμβούλιο το ποσοστό της αύξησης στο κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο, για την κάθε χρονιά.
Τι αλλάζει και πως θα διευρύνεται ο κύκλος για την υπογραφή συμβάσεων
1. Ανοίγει ο δρόμος στην ΓΣΕΕ να μπορεί να υπογράφει ύστερα από αίτηση Ομοσπονδίας μέλους της, κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας εθνικού επιπέδου, η οποία θα ισχύει για το σύνολο των εργαζομένων, ακόμα για εκείνους που δεν είναι συνδικαλιστικά ενταγμένοι, αρκεί να υπογράφει από την εργοδοτική πλευρά, μια τριτοβάθμια αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση, όπως εξηγεί ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. Μια τέτοια κλαδική, εθνικού βεληνεκούς, συλλογική σύμβαση εργασίας, θα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και για όλες τις επιχειρήσεις, χωρίς να ελέγχεται το ποσοστό της αντιπροσωπευτικότητας για την κήρυξή της ως υποχρεωτικής.
2. Η προϋπόθεση να κηρύσσεται μια συλλογική σύμβαση υποχρεωτική, σήμερα αγγίζει ένα ποσοστό 51% των εργαζομένων που δουλεύουν στις επιχειρήσεις, που συμμετέχουν στην εργοδοτική οργάνωση.
Το ποσοστό αυτό αλλάζει με τη συμφωνία πλαίσιο, από 51% σε 40%.
Η μείωση αυτή δεν είναι σημαντική. Ωστόσο είναι σημειολογική, ώστε να μην υπάρχει αποδυνάμωση των εργοδοτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και να παραμένουν ισχυρές, αποφεύγοντας τη διαρροή των μελών τους, γεγονός που είχε παρατηρηθεί ειδικά την περίοδο των μνημονίων.
3. Η πολιτεία συμμορφώνεται στην επιταγή του Συμβουλίου της Επικρατείας
και σε μια δικαστική απόφαση, που η καθαρογραφή της εκκρεμεί για τουλάχιστον μια τριετία - δηλαδή να μπορεί ένα σωματείο να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν αυτό δεν έχει εγγραφεί στο ΓΕΜΗΣΟΕ, δηλαδή, η συνδικαλιστική λειτουργία του σωματείου να υπογράφει συλλογικές συμβάσεις, να μην κωλύεται και να μην αναστέλλεται από μια τυπολατρική υπαγωγή του στο μητρώο ΓΕΜΗΣΟΕ.
Όμως, το ίδιο σωματείο, σύμφωνα με τη δέσμευση της κοινωνικής συμφωνίας, δε θα μπορεί να υποβάλει αίτηση και να προσφύγει στον ΟΜΕΔ και δε θα μπορεί να ζητήσει να κηρυχθεί υποχρεωτική η συλλογική σύμβαση που έχει υπογράψει.
4. Παραμένει σε ισχύ και τη λήξη της Συλλογική Σύμβαση ΣΣΕ και της αυτόματης τρίμηνης παράτασης της ισχύος της,
και όλοι οι όροι της θα συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους στους οποίους εφαρμοζόταν, μέχρι να συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση ή να υπογράψουν μια ατομική σύμβαση.
Με άλλα λόγια, καταργείται το μνημονιακό καθεστώς της μερικής μετενέργειας και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια.
Οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά την τρίμηνη παράταση της ΣΣΕ καλύπτονται κανονικά από όλα όσα ορίζονται σε αυτήν.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ασφάλεια, σταθερότητα, προστασία μισθών και δικαιωμάτων χωρίς εξαιρέσεις.
5. Επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών σε περιπτώσεις διαφωνιών.
Τον ρόλο αυτό αναλαμβάνει τριμελής επιτροπή που δημιουργείται στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) η οποία θα ελέγχει αυστηρά και μόνο την πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή, ενώ καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για ταχύτερες αποφάσεις και παραμένει φυσικά το δικαίωμα της δικαστικής προσβολής αυτών.
Να σημειωθεί ότι στις χώρες της Ευρωζώνης, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζομένους (48,9%) καλύπτονται από ΣΣΕ.
Είναι χαρακτηριστικό ότι τα ποσοστά κάλυψης ξεκινούν από το 44,6% του Βελγίου και φτάνουν στο 76% της Αυστρίας.
Επίσης, σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος οι 148 επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα, ως προς την αύξηση των εισοδημάτων, καθώς μόλις 64 ρυθμίζουν οικονομικά θέματα και οι υπόλοιπες θεσμικά και εργασιακούς όρους.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών