Οι εκτιμήσεις αναφέρουν ότι έως το 2027 περισσότεροι από 500.000 εργαζόμενοι θα έχουν αυξήσεις αποδοχών λόγω τριετών σε μία σειρά κλάδους που απασχολούν μαζικά εργαζόμενους
Πάνω από 500.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα «κλειδώνουν» μέσα στο 2027 ως και τριπλή αύξηση στους μισθούς που θα προέλθει από το κλείσιμο της πρώτης τριετίας (10%) συν την νέα αύξηση στον κατώτατο που αναμένεται να αγγίξει τα 970 ευρώ (+4%), με τον μέσο να αγγίζει τα 1.630 ευρώ και τον κατώτατο να κινείται πέριξ των 1.040 ευρώ.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η πραγματική απασχόληση την διετία «κλειδί» στην εισαγωγή των τριετιών νέων εργαζομένων για την περίοδο 2022-24, αυξήθηκε κατά 300.000 εργαζόμενους, καθώς το 2022 οι απασχολούμενοι ήταν περίπου 4,0–4,1 εκατομμύρια και το 2024 ξεπέρασαν τα 4,28–4,30 εκατομμύρια άτομα.
Νέα φάση
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΤτΕ, αλλά και του ΟΟΣΑ η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση σταθεροποίησης και σταδιακής ενίσχυσης των εισοδημάτων, η περίοδος 2022-2024 καταγράφεται ως μία από τις πιο θετικές των τελευταίων ετών σε όρους απασχόλησης.
Παράλληλα, η επανενεργοποίηση των τριετιών δημιουργεί νέα δεδομένα για εκατοντάδες εργαζόμενους.
Τα στοιχεία της αγοράς δείχνουν ότι η Ελλάδα, μετά από μια δεκαετία κρίσης και την αναστάτωση της πανδημίας, εμφανίζει πλέον σαφή τάση ανάκαμψης.
Η αύξηση της απασχόλησης, η μείωση της ανεργίας και η σταδιακή ενίσχυση των αμοιβών αποτελούν τις βασικές παραμέτρους που διαμορφώνουν το νέο οικονομικό περιβάλλον.
Οι λόγοι αύξησης της απασχόλησης
Οικονομολόγοι σημειώνουν ότι η αύξηση της απασχόλησης δεν οφείλεται μόνο στη βελτίωση της οικονομικής δραστηριότητας, αλλά και στις πιο οργανωμένες μορφές εργασίας.
Η εντατικοποίηση των ηλεκτρονικών ελέγχων, η ψηφιακή κάρτα εργασίας και η περιορισμένη πλέον ανοχή στην αδήλωτη εργασία συνέβαλαν στην επέκταση και καλυτέρευση των μισθών.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον ήρθε και η επανενεργοποίηση των τριετιών, ενός μέτρου που είχε παγώσει από το 2012, κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, με αποτέλεσμα από την φετινή χρονιά, αλλά περισσότερο το 2027 και τα επόμενα χρόνια, οι αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα θα ενισχύουν πραγματικά τα εισοδήματα, καθώς μία τριετία δίνει αύξηση 10%, δύο τριετίες οδηγούν σε αύξηση 20%, ενώ τρεις αντιστοιχούν σε συνολική αύξηση κατά 30%.
Οι εκτιμήσεις
Οι εκτιμήσεις αναφέρουν ότι έως το 2027 περισσότεροι από 500.000 εργαζόμενοι θα έχουν αυξήσεις αποδοχών λόγω τριετών σε μία σειρά κλάδους που απασχολούν μαζικά εργαζόμενους, όπως είναι το λιανικό εμπόριο, η εστίαση, ο τουρισμός, οι υπηρεσίες καθαρισμού και φύλαξης, καθώς και άλλοι με υψηλή συγκέντρωση χαμηλόμισθων εργαζομένων.
Η εφαρμογή των τριετιών αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο κατά την οποία ο πληθωρισμός και το αυξημένο κόστος ζωής συνεχίζουν να πιέζουν τα νοικοκυριά.
Για πολλούς εργαζόμενους, ακόμη και μια αύξηση 10% θεωρείται ουσιαστική ενίσχυση του οικογενειακού εισοδήματος.
Με βάση τον σημερινό κατώτατο μισθό, η πρώτη τριετία μπορεί να προσθέσει δεκάδες ευρώ μηνιαίως στις αποδοχές ενός εργαζομένου. Αν μάλιστα συνδυαστεί με μελλοντικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού.
Η κυβερνητική στόχευση προβλέπει ότι έως το 2027 ο κατώτατος μισθός θα μπορούσε να προσεγγίσει ή να ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ μεικτά.
Σε ένα τέτοιο σενάριο, εργαζόμενοι με μία ή περισσότερες τριετίες που μπορούν να λάβουν σημαντικά υψηλότερες αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι ένας κατώτατος μισθός 1.000 ευρώ θα μπορούσε να διαμορφωθεί έως και στα 1.300 ευρώ για εργαζόμενους με πλήρεις τριετίες, χωρίς να προστεθούν τα άλλα 4 επιδόματα που έχουν ξεπαγώσει.
Τα οφέλη
Η τριπλή αύξηση των μισθών εκτιμάται ότι θα αυξήσει την κατανάλωση και θα στηρίξει την εσωτερική αγορά.
Οι εργαζόμενοι με χαμηλά και μέσα εισοδήματα τείνουν να διοχετεύουν μεγάλο μέρος των αποδοχών τους στην κατανάλωση, γεγονός που ενισχύει τη ζήτηση στην οικονομία.
Ωστόσο, υπάρχουν και επιφυλάξεις από τους επιχειρηματικούς φορείς,κυρίως για μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν ήδη υψηλό ενεργητικό κόστος και αυξημένες λειτουργικές δαπάνες.
Εργοδοτικές οργανώσεις τονίζουν ότι η αύξηση του μισθολογικού κόστους πρέπει να συμβαδίζει με την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη της οικονομίας, ώστε να μην δημιουργηθούν στην ανταγωνιστικότητα
Από την άλλη πλευρά, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις υποστηρίζουν ότι η επαναφορά των τριετιών αποκαθιστά μια μακροχρόνια αδικία και επαναφέρει βασικά εργασιακά δικαιώματα που είχαν ανασταλεί την περίοδο της κρίσης.
Πάντως, η επόμενη τριετία θεωρείται κρίσιμη για τη διαμόρφωση της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η διατήρηση της ανάπτυξης, η προσέλκυση επενδύσεων και η αύξηση των παραγωγικών στοιχείων που θα καθορίσουν αν η άνοδος της απασχόλησης μακροπρόθεσμα.
Σε κάθε περίπτωση, η περίοδος 2022-2024 καταγράφεται ήδη ως μία από τις πιο δυναμικές φάσεις ανάκαμψης της ελληνικής αγοράς εργασίας μετά την πολυετή κρίση.
Και με τις τριετίες να επιστρέφουν στο επίκεντρο των μισθολογικών εξελίξεων, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι αναμένουν πλέον απτές βελτιώσεις στα εισοδήματα.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η πραγματική απασχόληση την διετία «κλειδί» στην εισαγωγή των τριετιών νέων εργαζομένων για την περίοδο 2022-24, αυξήθηκε κατά 300.000 εργαζόμενους, καθώς το 2022 οι απασχολούμενοι ήταν περίπου 4,0–4,1 εκατομμύρια και το 2024 ξεπέρασαν τα 4,28–4,30 εκατομμύρια άτομα.
Νέα φάση
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΤτΕ, αλλά και του ΟΟΣΑ η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση σταθεροποίησης και σταδιακής ενίσχυσης των εισοδημάτων, η περίοδος 2022-2024 καταγράφεται ως μία από τις πιο θετικές των τελευταίων ετών σε όρους απασχόλησης.
Παράλληλα, η επανενεργοποίηση των τριετιών δημιουργεί νέα δεδομένα για εκατοντάδες εργαζόμενους.
Τα στοιχεία της αγοράς δείχνουν ότι η Ελλάδα, μετά από μια δεκαετία κρίσης και την αναστάτωση της πανδημίας, εμφανίζει πλέον σαφή τάση ανάκαμψης.
Η αύξηση της απασχόλησης, η μείωση της ανεργίας και η σταδιακή ενίσχυση των αμοιβών αποτελούν τις βασικές παραμέτρους που διαμορφώνουν το νέο οικονομικό περιβάλλον.
Οι λόγοι αύξησης της απασχόλησης
Οικονομολόγοι σημειώνουν ότι η αύξηση της απασχόλησης δεν οφείλεται μόνο στη βελτίωση της οικονομικής δραστηριότητας, αλλά και στις πιο οργανωμένες μορφές εργασίας.
Η εντατικοποίηση των ηλεκτρονικών ελέγχων, η ψηφιακή κάρτα εργασίας και η περιορισμένη πλέον ανοχή στην αδήλωτη εργασία συνέβαλαν στην επέκταση και καλυτέρευση των μισθών.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον ήρθε και η επανενεργοποίηση των τριετιών, ενός μέτρου που είχε παγώσει από το 2012, κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, με αποτέλεσμα από την φετινή χρονιά, αλλά περισσότερο το 2027 και τα επόμενα χρόνια, οι αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα θα ενισχύουν πραγματικά τα εισοδήματα, καθώς μία τριετία δίνει αύξηση 10%, δύο τριετίες οδηγούν σε αύξηση 20%, ενώ τρεις αντιστοιχούν σε συνολική αύξηση κατά 30%.
Οι εκτιμήσεις
Οι εκτιμήσεις αναφέρουν ότι έως το 2027 περισσότεροι από 500.000 εργαζόμενοι θα έχουν αυξήσεις αποδοχών λόγω τριετών σε μία σειρά κλάδους που απασχολούν μαζικά εργαζόμενους, όπως είναι το λιανικό εμπόριο, η εστίαση, ο τουρισμός, οι υπηρεσίες καθαρισμού και φύλαξης, καθώς και άλλοι με υψηλή συγκέντρωση χαμηλόμισθων εργαζομένων.
Η εφαρμογή των τριετιών αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο κατά την οποία ο πληθωρισμός και το αυξημένο κόστος ζωής συνεχίζουν να πιέζουν τα νοικοκυριά.
Για πολλούς εργαζόμενους, ακόμη και μια αύξηση 10% θεωρείται ουσιαστική ενίσχυση του οικογενειακού εισοδήματος.
Με βάση τον σημερινό κατώτατο μισθό, η πρώτη τριετία μπορεί να προσθέσει δεκάδες ευρώ μηνιαίως στις αποδοχές ενός εργαζομένου. Αν μάλιστα συνδυαστεί με μελλοντικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού.
Η κυβερνητική στόχευση προβλέπει ότι έως το 2027 ο κατώτατος μισθός θα μπορούσε να προσεγγίσει ή να ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ μεικτά.
Σε ένα τέτοιο σενάριο, εργαζόμενοι με μία ή περισσότερες τριετίες που μπορούν να λάβουν σημαντικά υψηλότερες αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι ένας κατώτατος μισθός 1.000 ευρώ θα μπορούσε να διαμορφωθεί έως και στα 1.300 ευρώ για εργαζόμενους με πλήρεις τριετίες, χωρίς να προστεθούν τα άλλα 4 επιδόματα που έχουν ξεπαγώσει.
Τα οφέλη
Η τριπλή αύξηση των μισθών εκτιμάται ότι θα αυξήσει την κατανάλωση και θα στηρίξει την εσωτερική αγορά.
Οι εργαζόμενοι με χαμηλά και μέσα εισοδήματα τείνουν να διοχετεύουν μεγάλο μέρος των αποδοχών τους στην κατανάλωση, γεγονός που ενισχύει τη ζήτηση στην οικονομία.
Ωστόσο, υπάρχουν και επιφυλάξεις από τους επιχειρηματικούς φορείς,κυρίως για μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν ήδη υψηλό ενεργητικό κόστος και αυξημένες λειτουργικές δαπάνες.
Εργοδοτικές οργανώσεις τονίζουν ότι η αύξηση του μισθολογικού κόστους πρέπει να συμβαδίζει με την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη της οικονομίας, ώστε να μην δημιουργηθούν στην ανταγωνιστικότητα
Από την άλλη πλευρά, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις υποστηρίζουν ότι η επαναφορά των τριετιών αποκαθιστά μια μακροχρόνια αδικία και επαναφέρει βασικά εργασιακά δικαιώματα που είχαν ανασταλεί την περίοδο της κρίσης.
Πάντως, η επόμενη τριετία θεωρείται κρίσιμη για τη διαμόρφωση της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η διατήρηση της ανάπτυξης, η προσέλκυση επενδύσεων και η αύξηση των παραγωγικών στοιχείων που θα καθορίσουν αν η άνοδος της απασχόλησης μακροπρόθεσμα.
Σε κάθε περίπτωση, η περίοδος 2022-2024 καταγράφεται ήδη ως μία από τις πιο δυναμικές φάσεις ανάκαμψης της ελληνικής αγοράς εργασίας μετά την πολυετή κρίση.
Και με τις τριετίες να επιστρέφουν στο επίκεντρο των μισθολογικών εξελίξεων, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι αναμένουν πλέον απτές βελτιώσεις στα εισοδήματα.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών