Όλες οι λεπτομέρειες
Ξεκλειδώνει τον επόμενο μήνα το ποσό των 20 εκατ. ευρώ για τα πρώτα μπόνους που θα δοθούν μέσα στο Καλοκαίρι με βάση τους μετρήσιμους στόχους του 1ου εξαμήνου για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Τα μπόνους αντιστοιχούν στο ελάχιστο ως δύο μισθούς στο ύψος του ανειδίκευτου εργαζόμενου, δηλαδή 1.760 ευρώ και αφορούν σε δράσεις που ολοκληρώνονται με βάση το σχεδιασμό του 2024. Οι διαθέσιμοι πόροι θα κατευθυνθούν σε εμβληματικές δράσεις που ολοκληρώθηκαν εντός του προηγούμενου έτους, επιβραβεύοντας οικονομικά όσες και όσους εργάστηκαν στο Δημόσιο για την επίτευξή τους.
Να σημειωθεί ότι το μπόνους «ξεκλειδώνει» με την επίτευξη των στόχων οι οποίοι έχουν τεθεί σε επίπεδο ομάδας και όχι ατόμου, ενώ δεν υφίσταται καμία απολύτως εμπλοκή της πολιτικής ηγεσίας ως προς την κατανομή του. Άλλωστε, δεν πρόκειται για επίδομα, ούτε καταβάλλεται οριζόντια σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, ενώ το ύψος της ανταμοιβής κάθε υπαλλήλου ανέρχεται μέχρι το 15% του ετήσιου μισθού του.
Για … υψηλή απόδοση
Η επιβράβευση θα αφορά υπαλλήλους υψηλής απόδοσης, καθώς η επίδοσή τους ως προς την επίτευξη των ετήσιων στόχων έχει τεκμηριωθεί από τους προϊσταμένους τους µε βάση πραγματικά περιστατικά.
Σημειωτέων ότι µέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας το υπουργείο Εσωτερικών υλοποιεί συγκεκριμένο έργο για την εφαρμογή πάγιας διαδικασίας κινήτρων και ανταμοιβών των υπαλλήλων, µέσω Κρίσιμων Δεικτών Απόδοσης, µε την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, ώστε µέσω της επεξεργασίας των δεδομένων να προκύπτουν στο άμεσο µμέλλον οι δικαιούχοι της ανταμοιβής µε αυτοματοποιημένο τρόπο.
Το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα µε βάση τη µμισθολογική δαπάνη του.
Τα επιλέξιμα προς ανταμοιβή έργα και στόχους των φορέων, λαμβάνοντας υπόψη τις εκάστοτε κυβερνητικές προτεραιότητες. Η επιτροπή δύναται να εισηγείται έως τέσσερις στόχους για κάθε ειδικό φορέα δεύτερου επιπέδου και έως τρεις για φορείς γενικής κυβέρνησης.
Τα ορόσημα και τους αντίστοιχους δείκτες μέτρησης για κάθε στόχο.
Τις αρμόδιες οργανικές µμονάδες που εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των στόχων.
Πριμ έως 7.200 ευρώ για τους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ που εργάζονται στον τομέα της απονομής και της συντόμευσης έκδοσης των συντάξεων για τα έτη 2021- 2024 περιλαμβάνεται ως διάταξη στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών.
Προβλέπει συγκριμένα ότι στο προσωπικό που συμμετέχει στα κλιμάκια, ομάδες, υποομάδες εργασίας και στις ομάδες εργασίας που συστάθηκαν ή συστήνονται και λειτουργούν εντός των ετών 2021, 2022, 2023 και 2024 με συγκεκριμένους ποσοτικούς στόχους για την εκκαθάριση των εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης, τον κανονισμό και την πληρωμή συντάξεων του δημόσιου τομέα και όλων των πρώην Ταμείων που εντάχθηκαν στον e-ΕΦΚΑ, καθορίζεται αποζημίωση, εφόσον επιτευχθούν οι ποσοτικοί στόχοι, η οποία δεν δύναται να υπερβαίνει το όριο των 7.200 ευρώ το έτος.
Το προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζεται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο προσωπικό του e-ΕΦΚΑ, το οποίο απασχολείται εντός των ετών 2021 ή 2022 ή 2023 ή 2024 με συγκεκριμένους ποσοτικούς στόχους για την εξυπηρέτηση του κοινού μέσω του ενιαίου αριθμού εξυπηρέτησης πολιτών του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και το οποίο ορίζεται με απόφαση του διοικητή.
Ο τρόπος επιλογής
Η επιλογή των υπαλλήλων που θα είναι υποψήφιοι για το μπόνους, θα γίνεται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, της οποίας οι οργανικές μονάδες εμπλέκονται στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου, σε συνεργασία με τους προϊσταμένους αυτών.
Αν δεν υφίσταται οργανική μονάδα επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, η επιλογή διενεργείται από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης.
Το 40% του τελικού ποσού, κατανέμεται ισομερώς μεταξύ των δικαιούχων, ενώ το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου δικαιούχου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας, σε σχέση με την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων που έχουν τεθεί.
Ο κατά περίπτωση αρμόδιος Υπουργός δύναται να θέτει και επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών με κριτήριο τη συμβολή τους στην καθημερινότητα των πολιτών.
Ο μέγιστος αριθμός των στόχων ανέρχεται σε 8 για κάθε Φορέα του Κρατικού Προϋπολογισμού, και σε 6 για φορείς Γενικής Κυβέρνησης.
Οι υπάλληλοι δικαιούται ανταμοιβής, εφόσον:
α) έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης,
β) έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον 4 μηνών και
γ) κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής, δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθηκόντων, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.
Το κίνητρο επίτευξης στόχων δεν συμψηφίζεται με την τυχόν προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά την ενσωμάτωση των επιδομάτων στο νέο μισθολόγιο.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Τα μπόνους αντιστοιχούν στο ελάχιστο ως δύο μισθούς στο ύψος του ανειδίκευτου εργαζόμενου, δηλαδή 1.760 ευρώ και αφορούν σε δράσεις που ολοκληρώνονται με βάση το σχεδιασμό του 2024. Οι διαθέσιμοι πόροι θα κατευθυνθούν σε εμβληματικές δράσεις που ολοκληρώθηκαν εντός του προηγούμενου έτους, επιβραβεύοντας οικονομικά όσες και όσους εργάστηκαν στο Δημόσιο για την επίτευξή τους.
Να σημειωθεί ότι το μπόνους «ξεκλειδώνει» με την επίτευξη των στόχων οι οποίοι έχουν τεθεί σε επίπεδο ομάδας και όχι ατόμου, ενώ δεν υφίσταται καμία απολύτως εμπλοκή της πολιτικής ηγεσίας ως προς την κατανομή του. Άλλωστε, δεν πρόκειται για επίδομα, ούτε καταβάλλεται οριζόντια σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, ενώ το ύψος της ανταμοιβής κάθε υπαλλήλου ανέρχεται μέχρι το 15% του ετήσιου μισθού του.
Για … υψηλή απόδοση
Η επιβράβευση θα αφορά υπαλλήλους υψηλής απόδοσης, καθώς η επίδοσή τους ως προς την επίτευξη των ετήσιων στόχων έχει τεκμηριωθεί από τους προϊσταμένους τους µε βάση πραγματικά περιστατικά.
Σημειωτέων ότι µέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας το υπουργείο Εσωτερικών υλοποιεί συγκεκριμένο έργο για την εφαρμογή πάγιας διαδικασίας κινήτρων και ανταμοιβών των υπαλλήλων, µέσω Κρίσιμων Δεικτών Απόδοσης, µε την αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, ώστε µέσω της επεξεργασίας των δεδομένων να προκύπτουν στο άμεσο µμέλλον οι δικαιούχοι της ανταμοιβής µε αυτοματοποιημένο τρόπο.
Το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα µε βάση τη µμισθολογική δαπάνη του.
Τα επιλέξιμα προς ανταμοιβή έργα και στόχους των φορέων, λαμβάνοντας υπόψη τις εκάστοτε κυβερνητικές προτεραιότητες. Η επιτροπή δύναται να εισηγείται έως τέσσερις στόχους για κάθε ειδικό φορέα δεύτερου επιπέδου και έως τρεις για φορείς γενικής κυβέρνησης.
Τα ορόσημα και τους αντίστοιχους δείκτες μέτρησης για κάθε στόχο.
Τις αρμόδιες οργανικές µμονάδες που εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των στόχων.
Πριμ έως 7.200 ευρώ για τους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ που εργάζονται στον τομέα της απονομής και της συντόμευσης έκδοσης των συντάξεων για τα έτη 2021- 2024 περιλαμβάνεται ως διάταξη στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών.
Προβλέπει συγκριμένα ότι στο προσωπικό που συμμετέχει στα κλιμάκια, ομάδες, υποομάδες εργασίας και στις ομάδες εργασίας που συστάθηκαν ή συστήνονται και λειτουργούν εντός των ετών 2021, 2022, 2023 και 2024 με συγκεκριμένους ποσοτικούς στόχους για την εκκαθάριση των εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης, τον κανονισμό και την πληρωμή συντάξεων του δημόσιου τομέα και όλων των πρώην Ταμείων που εντάχθηκαν στον e-ΕΦΚΑ, καθορίζεται αποζημίωση, εφόσον επιτευχθούν οι ποσοτικοί στόχοι, η οποία δεν δύναται να υπερβαίνει το όριο των 7.200 ευρώ το έτος.
Το προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζεται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο προσωπικό του e-ΕΦΚΑ, το οποίο απασχολείται εντός των ετών 2021 ή 2022 ή 2023 ή 2024 με συγκεκριμένους ποσοτικούς στόχους για την εξυπηρέτηση του κοινού μέσω του ενιαίου αριθμού εξυπηρέτησης πολιτών του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και το οποίο ορίζεται με απόφαση του διοικητή.
Ο τρόπος επιλογής
Η επιλογή των υπαλλήλων που θα είναι υποψήφιοι για το μπόνους, θα γίνεται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, της οποίας οι οργανικές μονάδες εμπλέκονται στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου, σε συνεργασία με τους προϊσταμένους αυτών.
Αν δεν υφίσταται οργανική μονάδα επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, η επιλογή διενεργείται από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης.
Το 40% του τελικού ποσού, κατανέμεται ισομερώς μεταξύ των δικαιούχων, ενώ το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου δικαιούχου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας, σε σχέση με την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων που έχουν τεθεί.
Ο κατά περίπτωση αρμόδιος Υπουργός δύναται να θέτει και επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών με κριτήριο τη συμβολή τους στην καθημερινότητα των πολιτών.
Ο μέγιστος αριθμός των στόχων ανέρχεται σε 8 για κάθε Φορέα του Κρατικού Προϋπολογισμού, και σε 6 για φορείς Γενικής Κυβέρνησης.
Οι υπάλληλοι δικαιούται ανταμοιβής, εφόσον:
α) έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης,
β) έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον 4 μηνών και
γ) κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής, δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθηκόντων, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.
Το κίνητρο επίτευξης στόχων δεν συμψηφίζεται με την τυχόν προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά την ενσωμάτωση των επιδομάτων στο νέο μισθολόγιο.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών