γράφει : ΜΑΡΙΝΑ ΦΟΥΝΤΑ
Σε συμφωνία αναφορικά με τις μειώσεις μισθών και επιδομάτων του συνόλου των υπαλλήλων της Τράπεζας Κύπρου ανακοίνωσαν ότι έχουν καταλήξει το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας και η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ).
Οι μισθολογικές μειώσεις είναι κλιμακωτές και φτάνουν μέχρι και το 30%, ενώ τα επιδόματα καταργούνται ή μειώνονται στο 50%.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει το Stockwatch, οι μειώσεις μισθών στην Τράπεζα Κύπρου φθάνουν το 30% με ισχύ από την 1η Ιουνίου για όλους τους υπαλλήλους.
Οι αποκοπές που εφαρμόζονται από τον Οκτώβριο στη Λαϊκή συνυπολογίζονται στις αποκοπές που αποφασίστηκαν σήμερα.
Μέχρι €10 χιλ. δεν θα υπάρξουν αποκοπές, και από €10 χιλ. μέχρι €23 χιλ. οι αποκοπές θα φθάσουν το 11%.
Από €23 χιλ. μέχρι €36 χιλ. η μείωση στο μισθό θα φθάσει το 15% και από €36 χιλ. μέχρι €49 χιλ. το 19%.
Οι απολαβές μεταξύ €49 χιλ. και €62 χιλ. θα μειωθούν κατά 20% και αυτές μεταξύ €62 χιλ. και €75 χιλ. κατά 22%.
Για απολαβές μεταξύ €75 χιλ. και €88 χιλ. η μείωση θα φθάσει το 24% και για απολαβές μεταξύ €88 χιλ. και €101 χιλ. το 26%.
Οι απολαβές μεταξύ €101 χιλ. και €114 χιλ. θα μειωθούν κατά 28% και οι απολαβές που ξεπερνούν τις €114 χιλ. θα μειωθούν κατά 30%.
Επίσης, συμφωνήθηκε όπως ο μέγιστος ετήσιος μισθός της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή θα είναι σύμφωνα με τον μέγιστο μισθό της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή Υπουργείου. Σήμερα ανέρχεται στις €132,224.
Πέραν των μισθολογικών αποκοπών, συμφωνήθηκαν επίσης τα εξής:
• Μείωση κατά 50% όλων των συμβατικών επιδομάτων
• Κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων
• Κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος
• Η παραχώρηση πρόσθετων προσαυξήσεων στο προσωπικό μειώνεται
στο 50% για το προσωπικό που λαμβάνει επιπρόσθετη/τες προσαύξηση/σεις
και/ή φιλοδώρημα λόγω θέσης εργασίας, ειδικού ωραρίου και απόκτησης
επαγγελματικών / ακαδημαϊκών τίτλων.
Στο θέμα των δανείων των υπαλλήλων αποφασίστηκε να δοθεί η δυνατότητα στο προσωπικό να προβεί σε διακανονισμό των δανειακών του υποχρεώσεων για ελάφρυνση του οικογενειακού του προϋπολογισμού.
Κάθε περίπτωση θα εξετάζεται ξεχωριστά ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε μέλους του προσωπικού.
Τα δάνεια για τα αξιόγραφα, μετοχές θα τύχουν της ίδιας μεταχείρισης όπως των πελατών.
Οι επαφές των δύο πλευρών όσον αφορά το Σχέδιο Εθελοντικής Αφυπηρέτησης συνεχίζονται, αναφέρει η ΕΤΥΚ.
Τι ανέφερε από το πρωί το www.bankingnews.gr:
Τρ. Κύπρου: Καταρχήν συμφωνία για το σχέδιο εθελουσίας εξόδου και τη μείωση του μισθολογικού κόστους – Εν αναμονή των επίσημων ανακοινώσεων – Σε εκκρεμότητα το ζήτημα του ταμείου προνοίας
Σε καταρχήν συμφωνία για το σχέδιο εθελουσίας εξόδου και τη μείωση του μισθολογικού κόστους, κατέληξαν Τράπεζα Κύπρου και η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ).
Μετά από μαραθώνιες διαπραγματεύσεις, σύμφωνα με τις πληροφορίες που επικαλούνται τα κυπριακά μέσα ενημέρωσης, επικράτησε πνεύμα συναίνεσης μεταξύ των δύο πλευρών, προτάσσοντας το συμφέρον της τράπεζας η οποία θα συνεχίσει να απασχολεί πέραν των 4000 εργαζομένων, μετά και την εφαρμογή της καταρχήν συμφωνίας.
Αυτή την ώρα συνεδριάζει το διοικητικό συμβούλιο της Τράπεζας Κύπρου, προκειμένου να επικυρώσει την καταρχήν συμφωνία. Μετά την ολοκλήρωση της συνεδρίασης, θα ανακοινωθούν οι λεπτομέρειες της συμφωνίας.
Η συμφωνία αναμένεται να προβλέπει την καταβολή τουλάχιστον ενός μηνιαίου μισθού για κάθε δύο έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα. Διαδικαστικά η καταρχήν συμφωνία θα παραπεμφθεί στην αρχή εξυγίανσης που είναι η Κεντρική Τράπεζα για να επικυρώσει με τη σειρά της τη συμφωνία.
Η ΕΤΥΚ θα θέσει ενώπιον όλων των αρμοδίων σωμάτων και ειδικότερα υπόψη των επηρεαζόμενων υπαλλήλων της Τράπεζας Κύπρου και της πρώην Λαϊκής για τελική έγκριση. Όλα τα μέρη θα ενημερώσουν σχετικά και τον υπουργό Οικονομικών για τις τελικές τους αποφάσεις.
Εν αναμονή της έκθεσης της KPMG για το ταμείο προνοίας
Σε εκκρεμότητα παραμένει το θέμα του ταμείου προνοίας, καθώς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη θα βρίσκονται σε αναμονή για την ολοκλήρωση της έκθεσης της KPMG για αποτίμηση των περιουσιακών στοιχείων της Τρ. Κύπρου, που θα καταδείξει και το ύψος του κουρέματος, περιλαμβανομένων και των ταμείων προνοίας.
Η κυβέρνηση διαβεβαιώνει τους υπαλλήλους ότι θα λάβουν το 75% όσων δικαιούνται κατά την αφυπηρέτηση τους, χωρίς ωστόσο να έχει ξεκαθαρίσει το πώς, όπως μεταδίδαμε και χθες. Με το σχέδιο εθελούσιας εξόδου, η διοίκηση αναμένει ότι θα αποχωρήσουν 1000 με 1500 άτομα.
Μαζί με τις μισθολογικές αποκοπές ύψους 15% που θα εφαρμοστεί για τους υπαλλήλους της Τρ. Κύπρου – για τους υπαλλήλους της Λαϊκής έγιναν σχετικές περικοπές τον Οκτώβριο – η Τράπεζα ελπίζει να εξοικονομήσει κοντά στα 100 εκατ. ευρώ ετησίως ή το 30% του μισθολογίου.
Όσον αφορά το «κούρεμα» των ανασφάλιστων καταθέσεων, η κεντρική τράπεζα Κύπρου, εκτιμά ότι θα οριστικοποιηθεί μέχρι το τέλος Ιουλίου. Με βάση τη νομοθεσία, τα ταμεία προνοίας δεν καλύπτονται από το σχέδιο προστασίας καταθέσεων αλλά η κυβέρνηση δεσμεύτηκε ότι θα επιχειρήσει να περιορίσει το ύψος του κουρέματος των ταμείων προνοίας της Λαϊκής, στα επίπεδα του κουρέματος της Τρ. Κύπρου, με τη χρήση χρημάτων από το πρόγραμμα.
www.bankingnews.gr
Ειδικότερα, όπως αναφέρει το Stockwatch, οι μειώσεις μισθών στην Τράπεζα Κύπρου φθάνουν το 30% με ισχύ από την 1η Ιουνίου για όλους τους υπαλλήλους.
Οι αποκοπές που εφαρμόζονται από τον Οκτώβριο στη Λαϊκή συνυπολογίζονται στις αποκοπές που αποφασίστηκαν σήμερα.
Μέχρι €10 χιλ. δεν θα υπάρξουν αποκοπές, και από €10 χιλ. μέχρι €23 χιλ. οι αποκοπές θα φθάσουν το 11%.
Από €23 χιλ. μέχρι €36 χιλ. η μείωση στο μισθό θα φθάσει το 15% και από €36 χιλ. μέχρι €49 χιλ. το 19%.
Οι απολαβές μεταξύ €49 χιλ. και €62 χιλ. θα μειωθούν κατά 20% και αυτές μεταξύ €62 χιλ. και €75 χιλ. κατά 22%.
Για απολαβές μεταξύ €75 χιλ. και €88 χιλ. η μείωση θα φθάσει το 24% και για απολαβές μεταξύ €88 χιλ. και €101 χιλ. το 26%.
Οι απολαβές μεταξύ €101 χιλ. και €114 χιλ. θα μειωθούν κατά 28% και οι απολαβές που ξεπερνούν τις €114 χιλ. θα μειωθούν κατά 30%.
Επίσης, συμφωνήθηκε όπως ο μέγιστος ετήσιος μισθός της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή θα είναι σύμφωνα με τον μέγιστο μισθό της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή Υπουργείου. Σήμερα ανέρχεται στις €132,224.
Πέραν των μισθολογικών αποκοπών, συμφωνήθηκαν επίσης τα εξής:
• Μείωση κατά 50% όλων των συμβατικών επιδομάτων
• Κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων
• Κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος
• Η παραχώρηση πρόσθετων προσαυξήσεων στο προσωπικό μειώνεται
στο 50% για το προσωπικό που λαμβάνει επιπρόσθετη/τες προσαύξηση/σεις
και/ή φιλοδώρημα λόγω θέσης εργασίας, ειδικού ωραρίου και απόκτησης
επαγγελματικών / ακαδημαϊκών τίτλων.
Στο θέμα των δανείων των υπαλλήλων αποφασίστηκε να δοθεί η δυνατότητα στο προσωπικό να προβεί σε διακανονισμό των δανειακών του υποχρεώσεων για ελάφρυνση του οικογενειακού του προϋπολογισμού.
Κάθε περίπτωση θα εξετάζεται ξεχωριστά ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε μέλους του προσωπικού.
Τα δάνεια για τα αξιόγραφα, μετοχές θα τύχουν της ίδιας μεταχείρισης όπως των πελατών.
Οι επαφές των δύο πλευρών όσον αφορά το Σχέδιο Εθελοντικής Αφυπηρέτησης συνεχίζονται, αναφέρει η ΕΤΥΚ.
Τι ανέφερε από το πρωί το www.bankingnews.gr:
Τρ. Κύπρου: Καταρχήν συμφωνία για το σχέδιο εθελουσίας εξόδου και τη μείωση του μισθολογικού κόστους – Εν αναμονή των επίσημων ανακοινώσεων – Σε εκκρεμότητα το ζήτημα του ταμείου προνοίας
Σε καταρχήν συμφωνία για το σχέδιο εθελουσίας εξόδου και τη μείωση του μισθολογικού κόστους, κατέληξαν Τράπεζα Κύπρου και η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ).
Μετά από μαραθώνιες διαπραγματεύσεις, σύμφωνα με τις πληροφορίες που επικαλούνται τα κυπριακά μέσα ενημέρωσης, επικράτησε πνεύμα συναίνεσης μεταξύ των δύο πλευρών, προτάσσοντας το συμφέρον της τράπεζας η οποία θα συνεχίσει να απασχολεί πέραν των 4000 εργαζομένων, μετά και την εφαρμογή της καταρχήν συμφωνίας.
Αυτή την ώρα συνεδριάζει το διοικητικό συμβούλιο της Τράπεζας Κύπρου, προκειμένου να επικυρώσει την καταρχήν συμφωνία. Μετά την ολοκλήρωση της συνεδρίασης, θα ανακοινωθούν οι λεπτομέρειες της συμφωνίας.
Η συμφωνία αναμένεται να προβλέπει την καταβολή τουλάχιστον ενός μηνιαίου μισθού για κάθε δύο έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα. Διαδικαστικά η καταρχήν συμφωνία θα παραπεμφθεί στην αρχή εξυγίανσης που είναι η Κεντρική Τράπεζα για να επικυρώσει με τη σειρά της τη συμφωνία.
Η ΕΤΥΚ θα θέσει ενώπιον όλων των αρμοδίων σωμάτων και ειδικότερα υπόψη των επηρεαζόμενων υπαλλήλων της Τράπεζας Κύπρου και της πρώην Λαϊκής για τελική έγκριση. Όλα τα μέρη θα ενημερώσουν σχετικά και τον υπουργό Οικονομικών για τις τελικές τους αποφάσεις.
Εν αναμονή της έκθεσης της KPMG για το ταμείο προνοίας
Σε εκκρεμότητα παραμένει το θέμα του ταμείου προνοίας, καθώς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη θα βρίσκονται σε αναμονή για την ολοκλήρωση της έκθεσης της KPMG για αποτίμηση των περιουσιακών στοιχείων της Τρ. Κύπρου, που θα καταδείξει και το ύψος του κουρέματος, περιλαμβανομένων και των ταμείων προνοίας.
Η κυβέρνηση διαβεβαιώνει τους υπαλλήλους ότι θα λάβουν το 75% όσων δικαιούνται κατά την αφυπηρέτηση τους, χωρίς ωστόσο να έχει ξεκαθαρίσει το πώς, όπως μεταδίδαμε και χθες. Με το σχέδιο εθελούσιας εξόδου, η διοίκηση αναμένει ότι θα αποχωρήσουν 1000 με 1500 άτομα.
Μαζί με τις μισθολογικές αποκοπές ύψους 15% που θα εφαρμοστεί για τους υπαλλήλους της Τρ. Κύπρου – για τους υπαλλήλους της Λαϊκής έγιναν σχετικές περικοπές τον Οκτώβριο – η Τράπεζα ελπίζει να εξοικονομήσει κοντά στα 100 εκατ. ευρώ ετησίως ή το 30% του μισθολογίου.
Όσον αφορά το «κούρεμα» των ανασφάλιστων καταθέσεων, η κεντρική τράπεζα Κύπρου, εκτιμά ότι θα οριστικοποιηθεί μέχρι το τέλος Ιουλίου. Με βάση τη νομοθεσία, τα ταμεία προνοίας δεν καλύπτονται από το σχέδιο προστασίας καταθέσεων αλλά η κυβέρνηση δεσμεύτηκε ότι θα επιχειρήσει να περιορίσει το ύψος του κουρέματος των ταμείων προνοίας της Λαϊκής, στα επίπεδα του κουρέματος της Τρ. Κύπρου, με τη χρήση χρημάτων από το πρόγραμμα.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών