Το 1965 οι CEOs λάμβαναν 20 φορές τον μισθό του μέσου εργαζομένου, ενώ το 2015 έλαβαν 276 φορές την αμοιβή του μέσου εργαζομένου
276 φορές περισσότερο από ό,τι ο μέσος εργαζόμενος αμείβονται οι διευθύνοντες σύμβουλοι (CEOs), σύμφωνα με ανάλυση του Economic Policy Institute.
Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει η αποζημίωση των CEOs των μεγαλύτερων επιχειρήσεων έχει αυξηθεί πολύ πιο γρήγορα από ό,τι οι τιμές των μετοχών, τα κέρδη των επιχειρήσεων και τους μισθούς.
Αλλά η πιο δραματική διαφορά μεταξύ της αποζημίωσης των CEOs και της αποζημίωσης των τυπικών εργαζομένων είναι ότι από 1978 έως το 2015 οι απολαβές των CEOs αυξήθηκαν κατά 914%, ενώ οι απολαβές του τυπικού εργαζομένου κατά μόλις 10%.
Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των CEOs και των εργαζομένων μπορεί να απεικονιστεί με την παρακολούθηση της αναλογίας της αποζημίωσης CEO με εκείνη του μέσου εργαζόμενου, όπως φαίνεται στο παρακάτω σχήμα.
Για παράδειγμα, το 1965 οι CEOs λάμβαναν 20 φορές τον μισθό του μέσου εργαζομένου, ενώ το 2015 έλαβαν 276 φορές την αμοιβή του μέσου εργαζομένου.
www.bankingnews.gr
Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει η αποζημίωση των CEOs των μεγαλύτερων επιχειρήσεων έχει αυξηθεί πολύ πιο γρήγορα από ό,τι οι τιμές των μετοχών, τα κέρδη των επιχειρήσεων και τους μισθούς.
Αλλά η πιο δραματική διαφορά μεταξύ της αποζημίωσης των CEOs και της αποζημίωσης των τυπικών εργαζομένων είναι ότι από 1978 έως το 2015 οι απολαβές των CEOs αυξήθηκαν κατά 914%, ενώ οι απολαβές του τυπικού εργαζομένου κατά μόλις 10%.
Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των CEOs και των εργαζομένων μπορεί να απεικονιστεί με την παρακολούθηση της αναλογίας της αποζημίωσης CEO με εκείνη του μέσου εργαζόμενου, όπως φαίνεται στο παρακάτω σχήμα.
Για παράδειγμα, το 1965 οι CEOs λάμβαναν 20 φορές τον μισθό του μέσου εργαζομένου, ενώ το 2015 έλαβαν 276 φορές την αμοιβή του μέσου εργαζομένου.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών