Γιατί το πτυχίο δεν αποτελεί, πλέον, χρυσό εισιτήριο…
Μία έρευνα της Εθνικής Ένωσης Κολλεγίων και Εργοδοτών των ΗΠΑ ανέδειξε τα 10 κορυφαία προσόντα, που θα σε κάνουν να κατακτήσεις τελικά την πολυπόθητη θέση.
Ο στρατηγικός σύμβουλος επιχειρήσεων, Bernard Marr, σημειώνει πως πολλά από τα προσόντα, τα οποία οι εταιρείες «κυνηγούν» στους εργαζομένους τους, αφορούν την συναισθηματική νοημοσύνη, η οποία δεν καλλιεργείται στις πανεπιστημιακές σχολές.
Αυτές είναι:
1. Η ικανότητα συνεργασίας στα πλαίσια μίας ομάδας
2. Η ικανότητα λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων
3. Η ικανότητα λεκτικής επικοινωνίας τόσο με τους συνεργάτες, όσο και με ανθρώπους εκτός του τόπου εργασίας
4. Η ικανότητα οργάνωσης, σχεδιασμού και τοποθέτησης προτεραιοτήτων
5. Η ικανότητα λήψης και επεξεργασίας των πληροφοριών
Η ανωτέρω λίστα προκαλεί, ίσως, κάποια έκπληξη, δεδομένου του ότι πρόκειται για ικανότητες, ή μάλλον δεξιότητες, που όλοι κατέχουν…εν μέρει.
Στο σύγχρονο τεχνολογικό περιβάλλον η σημασία των επικοινωνιακών δεξιοτήτων ολοένα και αυξάνεται.
Όλα γίνονται πιο γρήγορα, λόγω και της ψηφιοποίησης, και έτσι βαρύνουσα σημασία έχει η ικανότητα γρήγορης λήψης αποφάσεων και επεξεργασίας των δεδομένων.
Ο Marr συμβουλεύει όσους αναζητούν εργασία να εστιάσουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους, που αφορούν την επεξεργασία δεδομένων και την επικοινωνία.
Οι υπόλοιπες πέντε δεξιότητες είναι πιο στοχευμένες, πιο εξειδικευμένες:
1. Ικανότητα ανάλυσης και ποσοτικοποίησης των ποιοτικών δεδομένων
2. Τεχνική γνώση επί του αντικειμένου της θέσης εργασίας
3. Εξαιρετική και πιστοποιημένη γνώση χειρισμού υπολογιστών
4. Ικανότητα δημιουργίας ή/και επεξεργασίας γραπτών αναφορών
5. Πειθώ και επιρροή
Ουσιαστικά πρόκειται για την αναζήτηση ενός εργαζομένου με αναλυτικό τρόπο σκέψης, καλό χειρισμό του γραπτού λόγου και τεχνολογική μόρφωση.
Το ζήτημα, τέλος, είναι, όταν κατακτήσετε το επιθυμητό επίπεδο στις εν λόγω δεξιότητες, να μην ξεχάσετε να τις παρουσιάσετε σωστά στο βιογραφικό σας σημείωμα, καθώς αυτές θα αναζητήσουν οι υπεύθυνοι του ανθρωπίνου δυναμικού, προτού σας καλέσουν για συνέντευξη.
www.bankingnews.gr
Ο στρατηγικός σύμβουλος επιχειρήσεων, Bernard Marr, σημειώνει πως πολλά από τα προσόντα, τα οποία οι εταιρείες «κυνηγούν» στους εργαζομένους τους, αφορούν την συναισθηματική νοημοσύνη, η οποία δεν καλλιεργείται στις πανεπιστημιακές σχολές.
Αυτές είναι:
1. Η ικανότητα συνεργασίας στα πλαίσια μίας ομάδας
2. Η ικανότητα λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων
3. Η ικανότητα λεκτικής επικοινωνίας τόσο με τους συνεργάτες, όσο και με ανθρώπους εκτός του τόπου εργασίας
4. Η ικανότητα οργάνωσης, σχεδιασμού και τοποθέτησης προτεραιοτήτων
5. Η ικανότητα λήψης και επεξεργασίας των πληροφοριών
Η ανωτέρω λίστα προκαλεί, ίσως, κάποια έκπληξη, δεδομένου του ότι πρόκειται για ικανότητες, ή μάλλον δεξιότητες, που όλοι κατέχουν…εν μέρει.
Στο σύγχρονο τεχνολογικό περιβάλλον η σημασία των επικοινωνιακών δεξιοτήτων ολοένα και αυξάνεται.
Όλα γίνονται πιο γρήγορα, λόγω και της ψηφιοποίησης, και έτσι βαρύνουσα σημασία έχει η ικανότητα γρήγορης λήψης αποφάσεων και επεξεργασίας των δεδομένων.
Ο Marr συμβουλεύει όσους αναζητούν εργασία να εστιάσουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους, που αφορούν την επεξεργασία δεδομένων και την επικοινωνία.
Οι υπόλοιπες πέντε δεξιότητες είναι πιο στοχευμένες, πιο εξειδικευμένες:
1. Ικανότητα ανάλυσης και ποσοτικοποίησης των ποιοτικών δεδομένων
2. Τεχνική γνώση επί του αντικειμένου της θέσης εργασίας
3. Εξαιρετική και πιστοποιημένη γνώση χειρισμού υπολογιστών
4. Ικανότητα δημιουργίας ή/και επεξεργασίας γραπτών αναφορών
5. Πειθώ και επιρροή
Ουσιαστικά πρόκειται για την αναζήτηση ενός εργαζομένου με αναλυτικό τρόπο σκέψης, καλό χειρισμό του γραπτού λόγου και τεχνολογική μόρφωση.
Το ζήτημα, τέλος, είναι, όταν κατακτήσετε το επιθυμητό επίπεδο στις εν λόγω δεξιότητες, να μην ξεχάσετε να τις παρουσιάσετε σωστά στο βιογραφικό σας σημείωμα, καθώς αυτές θα αναζητήσουν οι υπεύθυνοι του ανθρωπίνου δυναμικού, προτού σας καλέσουν για συνέντευξη.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών