Η σύμβαση αφορά και το προσωπικό που θα μετακινηθεί στη cepal
Τριετή επιχειρησιακή σύμβαση με άμεση αύξηση παροχών σε χρήμα, αλλά και βελτίωση πολλών θεσμικών προβλέπει η 18 σημείων σύμβαση που υπογράφη σήμερα μεταξύ των εκπροσώπων του Συλλόγου Εργαζομένων στην Alpha Bank Τάσου Γκιάτη και Παναγιώτη Αδαμόπουλου και του Διευθύνοντα Συμβούλου Βασίλη Ψάλτη.
Η σύμβαση 2020-22 προβλέπει:
1. Την αναπροσαρμογή του ετήσιου ορίου αποζημίωσης (έξοδα νοσηλείας του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου νοσοκομειακής κάλυψης), καθώς και το ετήσιο όριο αποζημίωσης εξόδων Νοσηλείας για όλους τους εργαζόμενους και τα ασφαλισμένα μέλη των οικογενειών τους αυξάνεται κατά 47% δηλ. από 17.000 σε 25.000 ευρώ.
2. Για πρώτη φορά θεσμοθετείται η χορήγηση μιας ημέρας αδείας ετησίως, πλέον της κανονικής, με αποδοχές. Η παροχή αυτή χορηγείται προκειμένου να ενισχυθεί ο θεσμός της οικογένειας. Δικαιούχοι της άδειας είναι όλοι οι έγγαμοι καθώς και όσοι έχουν τέκνα (π.χ. μονογονεϊκές οικογένειες). Η χορήγηση της αδείας θα εγκρίνεται μετά τη λήξη της κανονικής.
3. Από 1.3.2020 τα επιδόματα Βαθμού αυξάνονται σε ποσοστό 44% για τον Υπολογιστή, 36% για Λογιστή Β’, 28,5% για Λογιστή Α’, 19% για Υποτμηματάρχη, 16% για Τμηματάρχη Β’ και 10,52% για Τμηματάρχη Α’. Παράλληλα τα επιδόματα βαθμού και εξόδων παραστάσεως βαθμού ενοποιούνται και πλέον θα αναφέρονται ως επίδομα βαθμού ως εξής:
4. Σε προηγούμενη ΕΣΣΕ ο Σύλλογος, με μια μοναδική συμφωνία κατοχύρωσε ως κατώτατο όριο προστασίας, από μειώσεις κλαδικών, ΕΣΣΕ ή νομοθετικών ρυθμίσεων το ποσό των 1.800 ευρώ. Σήμερα επεκτείνουμε αυτή τη μοναδική ρύθμιση που δίνει μισθολογική προστασία σε οποιαδήποτε υπηρεσιακή μεταβολή. Η ρύθμιση έχει ως εξής: Από 1/3/2020 στους Υπαλλήλους των οποίων οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές είναι μεγαλύτερες του ποσού των Ευρώ 1.800 και λόγω αλλαγής θέσης διαμορφώνονται σε ποσό μικρότερο των Ευρώ 1.800, θα καταβάλλεται ποσό, με τίτλο «Ειδική Ρύθμιση», το ύψος του οποίου θα διαμορφώνεται από τη διαφορά των ως άνω μειωμένων αποδοχών και του ποσού των Ευρώ 1.800. Στους Υπαλλήλους των οποίων οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές είναι ίσες ή μικρότερες του ποσού των Ευρώ 1.800 και λόγω αλλαγής θέσης, μειώνονται, θα χορηγείται ποσό με τίτλο «Ειδική Ρύθμιση», το οποίο θα διαμορφώνεται από τη διαφορά των ως άνω μειωμένων αποδοχών και των μηνιαίων τακτικών αποδοχών που ελάμβαναν πριν την αλλαγή της θέσης. Και στις δύο (2) ανωτέρω περιπτώσεις, το ποσό με τίτλο «Ειδική Ρύθμιση» θα συμψηφίζεται με κάθε είδους μελλοντικές αυξήσεις και μέχρι την εξάντληση της κατά τα ανωτέρω διαμορφωθείσας διαφοράς.
5. Απαλλαγή εξόδων για άρδη προσημείωσης: Από 1.1.2020 συμφωνήθηκε ότι η Τράπεζα αναλαμβάνει αποκλειστικά τα συνολικά έξοδα που απαιτούνται για την άρση προσημείωσης (Δάνεια ΣΣΕ 1984). Η ρύθμιση αυτή αφορά τους ενήμερους λογαριασμούς Υπαλλήλων και συνταξιούχων της Τράπεζας.
6. Από 1.1.2020 χορηγείται εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για συναδέλφους με ανάπηρο τέκνο στο ποσό των 1.300 ευρώ.
7. Καθιερώνεται εφάπαξ 1.000 ευρώ για την απόκτηση 3ου τέκνου καθώς και για κάθε επόμενο μέσω δωροεπιταγής προς εξαργύρωση σε εταιρίες επιλογής της Τράπεζας (π.χ. Mothercare κλπ). Ακολουθήσαμε αυτή τη μέθοδο καταβολής ώστε το ποσό των 1.000€ να είναι καθαρό ποσό. Η νέα αυτή ρύθμιση ισχύει για τέκνα με ημερομηνία γέννησης από 1.1.2020 και εντεύθεν.
8. Προσωπικά δάνεια: Αυξάνεται ο αριθμός των χορηγούμενων στο προσωπικό δανείων από έως τέσσερις (4) σε έως πέντε (5) μισθούς με ανώτατο όριο τα 20.000 ευρώ. Εξακολουθούν να ισχύουν τα δάνεια (2) δύο επιπλέον μισθών για αιτιολογημένες ανάγκες (με προσκόμιση δικαιολογητικών) που σε εξαιρετικές περιπτώσεις (π.χ. προβλήματα υγείας, καταστροφή οικίας) αυξάνονται κατά 2 ακόμη μισθούς δηλ. έως τέσσερις. Το συνολικό ποσό των δύο περιπτώσεων δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 25.000 ευρώ.
9. Μείωση επιτοκίου προσωπικών δανείων: Από 1/3/2020 το επιτόκιο προσωπικών δανείων μειώνεται κατά 25% και θα ισχύει επιτόκιο 1,5%. Η εξόφληση των δανείων προβλέπεται σε 36,48,60,72 και 84 μηνιαίες δόσεις με δυνατότητα μεταβολής του αριθμού δόσεως, κατ’ επιλογή του Υπαλλήλου, μία φορά ετησίως κατόπιν σχετικού αιτήματος.
10. Καθιέρωση ετήσιου εφάπαξ 50 ευρώ για όλα τα παιδιά του Δημοτικού. Συμφωνήθηκε κατά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, για κάθε παιδί που φοιτά στο Δημοτικό Σχολείο να χορηγείται εφάπαξ ποσό 50 € μέσω δωροεπιταγής.
11. Ευρεία Προστασία Απασχόλησης: Διάταξη προστασίας της απασχόλησης ως κάτωθι: “Η Τράπεζα εκφράζει τη βούληση της για την προστασία της Απασχόλησης των Υπαλλήλων της, στο πλαίσιο πάντοτε του Οργανισμού Προσωπικού”. Η διατύπωση αυτή που αφορά την προστασία της απασχόλησης δεν περιορίζεται μόνο στη βούληση της Τράπεζας που εξαντλείται σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων δηλ. για ενδεχόμενες καταγγελίες συμβάσεων εργασίας εξαιτίας οικονομοτεχνικών, διαρθρωτικών ή οργανωτικών λόγων. Περιλαμβάνει και όλες τις περιπτώσεις του Οργανισμού Προσωπικού.
12. Συνολική κατοχύρωση όλων των προηγούμενων συμβάσεων: Όλες οι προηγούμενες ΕΣΣΕ και τα πρακτικά συμφωνίας που έχουν υπογραφεί μεταξύ Συλλόγου και Τράπεζας, εφόσον δεν τροποποιούνται από την παρούσα, εξακολουθούν και ισχύουν. Επίσης ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και με τον Οργανισμό Προσωπικού, διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Πράξεις Διοίκησης δεν θίγονται από την παρούσα αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο Προσωπικό της Τράπεζας.
13. Αδεια για νοσήλεια τέκνου: Καθιερώνεται άδεια με αποδοχές, πλέον της κανονικής αδείας έως 3 (τρεις) ημέρες για νοσηλεία τέκνου σε νοσοκομείο. Για τον ίδιο λόγο εξακολουθεί να ισχύει η παροχή της αδείας άνευ αποδοχών έως τριάντα (30) ημέρες.
14. Συνταξιοδοτικό –Αποταμιευτικό πρόγραμμα: Το Προσωπικό που αποχωρεί από την Τράπεζα και προσλαμβάνεται σε Εταιρία του Ομίλου θα μεταφέρει ακέραιο τον ατομικό λογαριασμό του στο ομαδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα της Εταιρίας. Παρέχεται η δυνατότητα στα ασφαλισμένα μέλη, μετά τη συμπλήρωση του εξηκοστού (60ου) έτους της ηλικίας, κατόπιν αίτησης, να αποχωρήσουν από το Πρόγραμμα, χωρίς δυνατότητα επανένταξης σε αυτό, λαμβάνοντας το συνολικό προϊόν της ρευστοποίησης του ατομικού λογαριασμού τους (100% των τμημάτων εργαζομένου-εργοδότη. Παρέχεται η δυνατότητα στην Τράπεζα να εφαρμόζει, όλως εξαιρετικώς και κατά την ελεύθερη και απόλυτη κρίση της, διαφορετικό και ευνοϊκότερο για τα Ασφαλισμένα Μέλη που αποχωρούν στο πλαίσιο εφαρμογής Προγράμματος Εθελουσίας Εξόδου Προσωπικού, κανόνα ρευστοποιήσεως των μεριδίων που προέρχονται από τις εργοδοτικές εισφορές.
15. Εξετάζεται η επέκταση της Εξωνοσοκομειακής κάλυψης για οδοντιατρικές υπηρεσίες με πρόσθετη εισφορά εκ μέρους του Υπαλλήλου, κατόπιν αιτήματος του.
16. Αυξάνεται το όριο ηλικίας κάλυψης παιδιών με αναπηρία του ομαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Ζωής και Υγείας από 19 σε 25 έτη.
17. Συστήνεται κοινή επιτροπή Τράπεζας-Εκπροσώπων του Συλλόγου προκειμένου να εξετάσουν τη δυνατότητα δημιουργίας νέου προϊόντος για την αντιμετώπιση της δανειακής επιβάρυνσης των Υπαλλήλων.
18. Συστήνεται επιτροπή Τράπεζας-Εκπροσώπων του Συλλόγου προπαρασκευαστικού χαρακτήρα, με αντικείμενο θέματα εκπαίδευσης ενόψει της μετάβασης στην ψηφιακή εποχή.
Αντώνης Βασιλόπουλος
antonpaper@yahoo.com
www.bankingnews.gr
Η σύμβαση 2020-22 προβλέπει:
1. Την αναπροσαρμογή του ετήσιου ορίου αποζημίωσης (έξοδα νοσηλείας του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου νοσοκομειακής κάλυψης), καθώς και το ετήσιο όριο αποζημίωσης εξόδων Νοσηλείας για όλους τους εργαζόμενους και τα ασφαλισμένα μέλη των οικογενειών τους αυξάνεται κατά 47% δηλ. από 17.000 σε 25.000 ευρώ.
2. Για πρώτη φορά θεσμοθετείται η χορήγηση μιας ημέρας αδείας ετησίως, πλέον της κανονικής, με αποδοχές. Η παροχή αυτή χορηγείται προκειμένου να ενισχυθεί ο θεσμός της οικογένειας. Δικαιούχοι της άδειας είναι όλοι οι έγγαμοι καθώς και όσοι έχουν τέκνα (π.χ. μονογονεϊκές οικογένειες). Η χορήγηση της αδείας θα εγκρίνεται μετά τη λήξη της κανονικής.
3. Από 1.3.2020 τα επιδόματα Βαθμού αυξάνονται σε ποσοστό 44% για τον Υπολογιστή, 36% για Λογιστή Β’, 28,5% για Λογιστή Α’, 19% για Υποτμηματάρχη, 16% για Τμηματάρχη Β’ και 10,52% για Τμηματάρχη Α’. Παράλληλα τα επιδόματα βαθμού και εξόδων παραστάσεως βαθμού ενοποιούνται και πλέον θα αναφέρονται ως επίδομα βαθμού ως εξής:
| Υπολογιστής |
65,00 |
| Λογιστής Β’ |
75,00 |
| Λογιστής Α’ |
90,00 |
| Υποτμηματάρχης |
125,00 |
| Τμηματάρχης Β’ |
175,00 |
| Τμηματάρχης Α’ |
275,00 |
| Εντεταλμένος Διευθύνσεως |
400,00 |
| Υποδιευθυντής |
530,00 |
| Διευθυντής |
1.030,00 |
4. Σε προηγούμενη ΕΣΣΕ ο Σύλλογος, με μια μοναδική συμφωνία κατοχύρωσε ως κατώτατο όριο προστασίας, από μειώσεις κλαδικών, ΕΣΣΕ ή νομοθετικών ρυθμίσεων το ποσό των 1.800 ευρώ. Σήμερα επεκτείνουμε αυτή τη μοναδική ρύθμιση που δίνει μισθολογική προστασία σε οποιαδήποτε υπηρεσιακή μεταβολή. Η ρύθμιση έχει ως εξής: Από 1/3/2020 στους Υπαλλήλους των οποίων οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές είναι μεγαλύτερες του ποσού των Ευρώ 1.800 και λόγω αλλαγής θέσης διαμορφώνονται σε ποσό μικρότερο των Ευρώ 1.800, θα καταβάλλεται ποσό, με τίτλο «Ειδική Ρύθμιση», το ύψος του οποίου θα διαμορφώνεται από τη διαφορά των ως άνω μειωμένων αποδοχών και του ποσού των Ευρώ 1.800. Στους Υπαλλήλους των οποίων οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές είναι ίσες ή μικρότερες του ποσού των Ευρώ 1.800 και λόγω αλλαγής θέσης, μειώνονται, θα χορηγείται ποσό με τίτλο «Ειδική Ρύθμιση», το οποίο θα διαμορφώνεται από τη διαφορά των ως άνω μειωμένων αποδοχών και των μηνιαίων τακτικών αποδοχών που ελάμβαναν πριν την αλλαγή της θέσης. Και στις δύο (2) ανωτέρω περιπτώσεις, το ποσό με τίτλο «Ειδική Ρύθμιση» θα συμψηφίζεται με κάθε είδους μελλοντικές αυξήσεις και μέχρι την εξάντληση της κατά τα ανωτέρω διαμορφωθείσας διαφοράς.
5. Απαλλαγή εξόδων για άρδη προσημείωσης: Από 1.1.2020 συμφωνήθηκε ότι η Τράπεζα αναλαμβάνει αποκλειστικά τα συνολικά έξοδα που απαιτούνται για την άρση προσημείωσης (Δάνεια ΣΣΕ 1984). Η ρύθμιση αυτή αφορά τους ενήμερους λογαριασμούς Υπαλλήλων και συνταξιούχων της Τράπεζας.
6. Από 1.1.2020 χορηγείται εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για συναδέλφους με ανάπηρο τέκνο στο ποσό των 1.300 ευρώ.
7. Καθιερώνεται εφάπαξ 1.000 ευρώ για την απόκτηση 3ου τέκνου καθώς και για κάθε επόμενο μέσω δωροεπιταγής προς εξαργύρωση σε εταιρίες επιλογής της Τράπεζας (π.χ. Mothercare κλπ). Ακολουθήσαμε αυτή τη μέθοδο καταβολής ώστε το ποσό των 1.000€ να είναι καθαρό ποσό. Η νέα αυτή ρύθμιση ισχύει για τέκνα με ημερομηνία γέννησης από 1.1.2020 και εντεύθεν.
8. Προσωπικά δάνεια: Αυξάνεται ο αριθμός των χορηγούμενων στο προσωπικό δανείων από έως τέσσερις (4) σε έως πέντε (5) μισθούς με ανώτατο όριο τα 20.000 ευρώ. Εξακολουθούν να ισχύουν τα δάνεια (2) δύο επιπλέον μισθών για αιτιολογημένες ανάγκες (με προσκόμιση δικαιολογητικών) που σε εξαιρετικές περιπτώσεις (π.χ. προβλήματα υγείας, καταστροφή οικίας) αυξάνονται κατά 2 ακόμη μισθούς δηλ. έως τέσσερις. Το συνολικό ποσό των δύο περιπτώσεων δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 25.000 ευρώ.
9. Μείωση επιτοκίου προσωπικών δανείων: Από 1/3/2020 το επιτόκιο προσωπικών δανείων μειώνεται κατά 25% και θα ισχύει επιτόκιο 1,5%. Η εξόφληση των δανείων προβλέπεται σε 36,48,60,72 και 84 μηνιαίες δόσεις με δυνατότητα μεταβολής του αριθμού δόσεως, κατ’ επιλογή του Υπαλλήλου, μία φορά ετησίως κατόπιν σχετικού αιτήματος.
10. Καθιέρωση ετήσιου εφάπαξ 50 ευρώ για όλα τα παιδιά του Δημοτικού. Συμφωνήθηκε κατά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, για κάθε παιδί που φοιτά στο Δημοτικό Σχολείο να χορηγείται εφάπαξ ποσό 50 € μέσω δωροεπιταγής.
11. Ευρεία Προστασία Απασχόλησης: Διάταξη προστασίας της απασχόλησης ως κάτωθι: “Η Τράπεζα εκφράζει τη βούληση της για την προστασία της Απασχόλησης των Υπαλλήλων της, στο πλαίσιο πάντοτε του Οργανισμού Προσωπικού”. Η διατύπωση αυτή που αφορά την προστασία της απασχόλησης δεν περιορίζεται μόνο στη βούληση της Τράπεζας που εξαντλείται σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων δηλ. για ενδεχόμενες καταγγελίες συμβάσεων εργασίας εξαιτίας οικονομοτεχνικών, διαρθρωτικών ή οργανωτικών λόγων. Περιλαμβάνει και όλες τις περιπτώσεις του Οργανισμού Προσωπικού.
12. Συνολική κατοχύρωση όλων των προηγούμενων συμβάσεων: Όλες οι προηγούμενες ΕΣΣΕ και τα πρακτικά συμφωνίας που έχουν υπογραφεί μεταξύ Συλλόγου και Τράπεζας, εφόσον δεν τροποποιούνται από την παρούσα, εξακολουθούν και ισχύουν. Επίσης ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και με τον Οργανισμό Προσωπικού, διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Πράξεις Διοίκησης δεν θίγονται από την παρούσα αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο Προσωπικό της Τράπεζας.
13. Αδεια για νοσήλεια τέκνου: Καθιερώνεται άδεια με αποδοχές, πλέον της κανονικής αδείας έως 3 (τρεις) ημέρες για νοσηλεία τέκνου σε νοσοκομείο. Για τον ίδιο λόγο εξακολουθεί να ισχύει η παροχή της αδείας άνευ αποδοχών έως τριάντα (30) ημέρες.
14. Συνταξιοδοτικό –Αποταμιευτικό πρόγραμμα: Το Προσωπικό που αποχωρεί από την Τράπεζα και προσλαμβάνεται σε Εταιρία του Ομίλου θα μεταφέρει ακέραιο τον ατομικό λογαριασμό του στο ομαδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα της Εταιρίας. Παρέχεται η δυνατότητα στα ασφαλισμένα μέλη, μετά τη συμπλήρωση του εξηκοστού (60ου) έτους της ηλικίας, κατόπιν αίτησης, να αποχωρήσουν από το Πρόγραμμα, χωρίς δυνατότητα επανένταξης σε αυτό, λαμβάνοντας το συνολικό προϊόν της ρευστοποίησης του ατομικού λογαριασμού τους (100% των τμημάτων εργαζομένου-εργοδότη. Παρέχεται η δυνατότητα στην Τράπεζα να εφαρμόζει, όλως εξαιρετικώς και κατά την ελεύθερη και απόλυτη κρίση της, διαφορετικό και ευνοϊκότερο για τα Ασφαλισμένα Μέλη που αποχωρούν στο πλαίσιο εφαρμογής Προγράμματος Εθελουσίας Εξόδου Προσωπικού, κανόνα ρευστοποιήσεως των μεριδίων που προέρχονται από τις εργοδοτικές εισφορές.
15. Εξετάζεται η επέκταση της Εξωνοσοκομειακής κάλυψης για οδοντιατρικές υπηρεσίες με πρόσθετη εισφορά εκ μέρους του Υπαλλήλου, κατόπιν αιτήματος του.
16. Αυξάνεται το όριο ηλικίας κάλυψης παιδιών με αναπηρία του ομαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Ζωής και Υγείας από 19 σε 25 έτη.
17. Συστήνεται κοινή επιτροπή Τράπεζας-Εκπροσώπων του Συλλόγου προκειμένου να εξετάσουν τη δυνατότητα δημιουργίας νέου προϊόντος για την αντιμετώπιση της δανειακής επιβάρυνσης των Υπαλλήλων.
18. Συστήνεται επιτροπή Τράπεζας-Εκπροσώπων του Συλλόγου προπαρασκευαστικού χαρακτήρα, με αντικείμενο θέματα εκπαίδευσης ενόψει της μετάβασης στην ψηφιακή εποχή.
Αντώνης Βασιλόπουλος
antonpaper@yahoo.com
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών